郑小明的学术成就
郑晓明，朱伟昌，俞海波，张，张晓华；中国组织中的伦理型领导:量表的编制。中国商业研究前沿，2011，5(2): 179-198
郑晓明、邓晓峰、；韦恩·布洛克班克，中国企业人力资源专业人员胜任特征模型与绩效的关系，国际心理学杂志，3-4，43，2008年6-8月
郑小明，丁玲，欧阳涛华，“双重能力促进企业服务敏捷性——海底捞公司发展案例研究”，《管理世界》第2期，131-147，2012。
郑小明、陈豪，“团队冶炼的特里德”，《清华管理评论》第3期，第120-128页，于海波、郑小明，2012，“家长式领导促进组织学习的中介机制研究”，经济管理，10。于海波和郑小明，2012，“家长式领导在利用和发展学习之间的平衡中的作用”，《科学学与科技管理》，10，33卷，163-169页，，，和李勇，2012。，现代国有企业研究，5期，60-63页，2012。
于海波和郑小明，“提高员工的就业能力，增强他们的离职倾向？——兼论就业能力对工作绩效的作用，《经济管理》，第12期，第68-76页，2011郑小明、谢峰、刘万华、陈娟，《高校绩效薪酬设计的理论思考》，人力资源管理，65438。
郑小明、于海波、王明娇，《中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量》，中国软科学，11，239卷，168-181页，2010。
陈国权、傅悦、郑小明，《企业管理者人格类型与个体学习能力的关系研究》，科研管理，05，31，68-78页，2010。
郑小明、张驰、于海波、张进，《神华神东煤炭集团有限公司员工主观幸福感影响因素研究》，《管理案例研究与评论》，3期，3卷，203-214页，2010年。
李毅，段万春，，《变革型领导对团队效能的影响研究》，昆明理工大学学报(社会科学版)，3期，10卷，84-86页，2010年。
李毅，，段万春，《领导者和团队的情商与团队绩效的关系研究》，中国市场，22，581，21-24，21-23，2010。
郑小明、李毅，“愉快领导、团队情绪智力与团队绩效的关系研究”，《中国管理科学》，专辑期，第17卷，第503-508页，2009年。
邓、邓、、、，“多视角下的公立高校人事制度改革”，《中国高等教育》，2009年第22期，428卷，48-50页。
于海波、郑小明，“员工薪酬满意度及其影响的实证研究”，《经济管理》，9期，365，438+0，93-99页，2009年。
于海波、郑小明，“组织公平感对薪酬满意度的影响”，《科学学与科技管理》，2期，30卷，186-191页，2009年。
于海波，郑小明，李永瑞，“家长式领导在组织学习中的作用:基于家长式领导的三方理论的视角”，《管理学报》，5期，6卷，664-670，2009年。
于海波和郑小明，“人力资源管理实践对组织学习的影响”，《科学学与科技管理》，2期，30卷，181-185页，2009年。
于海波和郑小明，“薪酬满意度与社会比较的关系”，《未来与发展》，1，30卷，69-74页，2009年。
、郑小明、方、凌文权，“中国企业利用学习与利用学习平衡的实证研究”，科研管理，06，29，137-144，2008。
、郑小明、方、凌文权，“如何领导组织学习:家长式领导与组织学习的关系”，《科研管理》，05，29卷，180-186页，2008年。
、郑小明、方、凌文权，“如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系”，《科学学与科技管理》，03，29卷，183-188页，2008年。
郑小明、于海波、王明娇，“国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系”，《科技管理科学》，02，29卷，181-188，2008。
于海波、郑小明，“薪酬满意度的测量、影响因素及作用”，《科学管理研究》，01，20卷，82-85页，2008年。
、郑小明、方、凌文权，“组织学习内部动力因素的结构及其与组织学习导向的关系”，《科学学与科学技术管理》，12，28卷，145-150页，2007年。
、郑小明、方、凌文权，“中国组织学习的内在机制、学习类型和特点”，《科学学与科技管理》，11，第28卷，144-152页，2007年。
、方、凌文权、，“组织信任对员工态度、离职意向和组织财务绩效的影响”，《心理学杂志》，2期，39卷，365，438+065，438+0-320页，2007。
李燕，郑小明，“中学生考试焦虑及其影响因素关系的模型构建”，中国心理卫生杂志，11，18，766-768，2004。
郑小明，“中小企业如何培育文化资本”，《光明日报》，10，第26卷，第2004期。
于春玲，郑小明，孙彦军，赵萍，“品牌信任结构纬度的探索性研究”，《南开商业评论》，2004年第2期，第7页，第35-40页。
凌文权，，方，“社会规范的跨文化比较”，《心理学杂志》，2期，35卷，246-254页，2003年。
郑小明，“论通用电气公司CEO的选择策略”，《中国人才》，2002年第8期，第43-45页。
郑小明，“论海尔集团的斜坡球体理论”，《中国人力资源开发》，第6期，46-47页，2001年。
郑小明，“民营企业人力资源管理札记”，中外管理导报，11，33-35，2000。
一些作品和翻译:
管理知识工作者的翻译
管理知识型员工
互联网公司如何留住人才？
“现代企业高级管理培训课程”(VCD)
郑小明，《组织行为学精要》(罗宾斯教材第11号)，清华大学出版社，2011出版，郑小明，赵子谦，《卓越领导:理论、应用与技能发展》(罗瑟希尔教材第4号)，清华大学出版社，20654.666666666657
郑小明，人力资源计分卡，机械工业出版社，2003年出版。
郑小明，《感知——顾客体验公司成功的秘密》，电子工业出版社，2003年。