大学宿舍管理员不发工资违法吗？

这是违法的。如果大学宿舍管理员寒暑假还上班，不发工资就违反了相关法律法规。寒暑假不用上班的话，要看和学校的劳动合同是怎么约定的。即使寒暑假不上班，也要交生活费。工作12小时没有加班费也是违法的，加班的用人单位还要支付加班费。

法律分析

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，解除或者终止劳动合同，未按照有关法律法规的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，为法定标准工作时间。实行计件工作的劳动者的工作时间应当参照八小时工作制计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行休息工作和休息措施，但休息工作和休息措施必须充分有效地保障劳动者的休息权。国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日；不能实行周六、周日为周休息日的企事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。加班又称延长工作时间，是指用人单位通过一定程序要求劳动者在法律法规规定的每日最高工作时间和每周工作日以外工作。因用人单位生产经营需要，确需延长工作时间的，必须与工会协商并经工会批准。用人单位决定安排劳动者加班的，在征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不允许强迫工人加班。用人单位决定安排劳动者加班的，应当与其协商，只有劳动者本人愿意，才能安排加班。如果劳动者不同意，不能强迫其加班。用人单位安排的加班时间长度必须符合相关法律法规的限制性规定，用人单位在安排劳动者加班时应严格控制延长工作时间的限额。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。