注意为什么劳务派遣工在工作前拿到工资的零头[2]

劳动专家指出，部分企事业单位的劳务派遣行为体现了对劳动者的不尊重，也违背了十八大提出的“三个公平”的要求。专家呼吁，在各单位现有的人事制度和管理框架下，建立过渡性保障机制，维护劳动者的合法权益。分析认为，当劳动者处于弱势地位时，劳务派遣机构在一定程度上充当了劳动者的“依靠”，在一定程度上解决了一些临时性就业问题，缓解了社会就业压力。中国劳动学会副会长苏海南认为，由于我国普通劳动力资源长期供大于求，处于弱势地位的劳动者只能被动接受企事业单位的分配方式和结果。虽然《劳动法》明确规定了“同工同酬”，但在具体实施中仍缺乏详细的、可操作的规定。专家建议，在短期内无法淘汰劳务派遣人员的情况下，应逐步完善“过渡措施”，缩小工资和福利保障的差距，进一步向“同工同酬”靠拢，减少社会不公。如对编制实行“动态管理”，对一些部门的富余编制将及时调整，以补充短缺部门，并可根据需要适当增加编制。比如，尽快完善企事业单位用工制度和规定，细化劳务派遣范围，规定允许开展劳务派遣的行业和工种，明确禁止使用劳务派遣的行业，细化工资福利和“同工同酬”原则。此外，政府还可以通过购买服务的方式，减少人手不足带来的压力。“对于一些可以由派遣员工独立完成的社会事务，可以脱离机关事业单位，由社会中介机构管理，或者通过购买公共服务的方式解决。”桂阳市人社局总会计师肖建波说。因为有“转正”的机会，劳务派遣人员一般比同岗位的人干得多，干得辛苦。由于编制有限，大部分人“转正”的希望不大。“有很多优秀的青年教师，工作做得很好，最后解决不了‘身份’问题就走了。”浙江某高校副校长说。中国人民大学劳动人事学院经济系主任易等人认为，一方面，这些单位将劳务派遣人员视为工作中不可或缺的力量；另一方面，他们是单位的编外人员，心理归属、福利待遇、晋升发展都处于尴尬的境地。