大学生应该如何找工作？
大学生应该如何找工作？许多大学毕业生甚至不清楚毕业后应该学些什么。所以毕业后做什么相信是很多大学生的烦恼，纠结是去大城市还是留在家里发展。大学生应该如何找工作？
大学生应该如何找工作？1简述大学生择业过程，如何正确定位和面对就业。
1.就业流程:整理收集个人所有证明材料(如获奖证书、发表的论文或作品、参加各种重要活动的照片等。)8-9月份。10-11填写就业信息采集信息表；了解就业政策；分析各种就业情况；锁定就业意向。11:培训和提高择业前准备就业的技能；个人推荐材料的准备；面试的物质准备(如服装和资金等。).
65438+明年2月-65438+10月，第一次就业高峰申请获得的就业信息开始申请定向就业。1-2月，总结反思求职中的得失，调整求职心态和目标，努力提高求职能力。三月到五月，第二个事业高峰会再次争取事业成功。同时，这个阶段也是考研失败的同学选择工作的最佳时机。6-7月就业准备根据既定的专业角色要求，做好岗位准备，毕业后办理离校手续。
二、当代大学生应该如何正确定位自己，面对就业？在当今严峻的就业环境和激烈的竞争中，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应从以下几个方面入手，从择业心态到就业全过程加强就业竞争力，主要注意以下几点:
(一)客观认识自己，定位准就业
人是有自知之明的，毕业生尤其要做到这一点。在应聘的过程中，一定要结合自己所学的专业、职业爱好、发展潜力等因素，选择应聘的相应企业，以及所提供的岗位、职位、薪酬，做到人员、职位、薪酬合适。
所以毕业生不要对自己的就业期望过高，尤其是对职位和薪酬的要求。第一，很难得到用人单位的认可。对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生来说，他缺乏向企业要求更高职位和薪酬的资本。二是容易陷入“高不成低不就”的就业心理误区，会让毕业生失去就业机会。
(二)提高诚信意识，奠定就业基石。
诚信意识强的毕业生就业交易成本最低，最受企业青睐。一些毕业生在求职过程中，向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，在写自荐材料时弄虚作假，无中生有。不是党员写党员，只是过了四级，谎称过了六级，甚至伪造各种证书。这种欺世盗誉的行为在往届毕业生中时有发生，一旦被曝光，必将落得个悲惨的下场，同学们要引以为戒。
有的进入企业后单方面毁约，最让企业头疼。所以毕业生在求职过程中一定要增强诚信意识。一旦出现诚信缺失，求职的基础就不牢固，就会给自己的求职之路设置人为的障碍。
(3)珍惜就业机会，不要频繁跳槽。
现在的就业环境不宽松，找工作难，更难找到心仪的工作，这是不争的事实。所以在这种就业环境下，毕业生要珍惜就业机会，避免频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识和经验的积累。跳槽可能会提高你的工资，但是习惯性的跳槽对你未来的长期发展是有害的。一般来说，企业信任和重用的人才应该是能够对企业忠诚的人。
(D)实践专业精神，培养良好习惯。
职业精神是人类最伟大的精神之一。毕业生没有专业素养是无法在企业生存发展的。一个认真进取、严谨高效的毕业生会受到用人单位的青睐。反之，那些粗心敷衍、无序浮躁的大学生，就很难在企业立足。因此，毕业生应该努力培养自己的职业素养，这是毕业生获得发展的根本途径。
(五)认同企业文化，实现角色转换。
毕业生要实现从校园人到企业人的角色转换，一个很重要的过程就是对企业文化的认同，自身的价值观要与企业一致，行为规范要与企业一致，这是顺利实现角色转换的重要前提。
(六)进入岗位角色，积累工作经验。
毕业生如被录用，应努力进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作流程，掌握工作要求，履行岗位职责，逐步积累经验。一旦毕业生适应了工作岗位，创造了良好的工作业绩，被重视只是时间问题，职业发展也会找到机会。
即将毕业的我们，首先要明确态度，不仅要为自己做好职业规划，还要意识到现在的用人单位除了基础知识水平外，还非常注重综合能力。也就是说，他们不是只看文凭，往往要考虑申请人的行政能力、人际交往能力以及是否取得了其他职业资格证书。针对这种情况，光靠专业基础知识是学不来的。
要广泛涉猎其他知识，比如，考取四六级证书，计算机等级证书。积极参加各种活动，努力扩大自己的知识面和人际网络。通过参加学生会和社团活动，培养良好的处理问题的方法和积极认真的工作态度，为以后就业打下良好的基础。
大学生应该如何就业？2.大学生成功就业应注意以下几个方面:
一是提高专业技能，提高综合素质
大学生要想就业成功，首先要提高专业技能和综合素质。无论是哪个行业，都非常注重实际操作能力，应届毕业生的优势就是自身的专业能力。就业等于学历加能力。学历不高的时候，可以充分利用业余时间加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践，参加一些与专业相关的培训。
对于大多数企业来说，用人是很现实很实际的。在综合考虑学历和技能的情况下，一些可操作性强的工作，宁愿付出比一些学历低的同学更低的工资。所以在大学期间，我会加强自己的专业技能，从而提升就业的含金量。虽然专业知识很重要，但是现在越来越多的企业需要复合型人才。
如果一个大学生的能力单一，那么他未来的发展也会受到限制。因此，大学生除了计算机、外语等基本工具外，还应提高其他软实力，如人际交往、团队合作等。
有些大学生人际交往能力弱，缺乏团队精神，不会与人打交道。大学四年，大学生要通过学习让自己更加独立自主，通过参加各种活动提高自己的说话口才和人际交往能力，在面试中展现自己良好的综合素质。这样，当你毕业时，面对激烈的职场竞争，你会更有竞争优势，从而实现成功就业。
第二，了解就业政策，掌握就业形势
求职和择业不同于学习期间的实践。就是找到一个合适的工作岗位，并在这个岗位上充分发挥作用，实现价值。毕业生在求职之前，一定要从宏观上了解国家的相关政策，从微观上了解自己专业的基本就业情况。
“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是当前高校毕业生就业的基本政策。在这种背景下，市场化的立场实际上已经确立，大学生择业和事业单位选人的自主权得到了增强。随着我国社会的快速发展，大学生四年学习后的社会需求与当年入学时的情况发生了很大的变化。
一些专业由热转冷，由“短期”转为“长期”，社会需求也相对减少，造成就业困难。还有一些专业，虽然在不断调整改革，但还是跟不上社会的变化和需求。大学生只有正确分析自己的求职现状，把握自己面临的就业形势，进而积极适应社会的需求，才能创造出属于自己的一片天空。
三、充分了解自己，明确职业方向
大学生找工作并不难，关键是要充分了解自己，知道自己的优势，明确自己的职业方向。你不能为了找工作就找工作，然后一直跳槽。每个人都有自己的长处和短处。正如人们常说的“尺有所短，寸有所长。”人贵自知。大学生在选择工作之前，要对自己的能力有一个正确客观的认识，知道自己能做什么，擅长什么，想做什么。
大学生找工作要根据自己的实际情况和优势。一般就业不仅需要技术专长和经验，还需要综合素质。在明确职业方向时，尽量避免不符合自己专业的工作，不做自己不喜欢的工作，不利于自身发展。
大学生一定要结合自身现状，正确定位自己。每个毕业生在申请过程中，一定要结合所学专业、专业爱好、发展潜力等因素，选择相应的申请单位和所提供的岗位、职位、薪酬，做到人员、职位、薪酬对路。
第四，树立良好心态，克服“就业困惑”
读书，服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但就部分大学毕业生而言，与其说是“就业难”，不如说是“就业困惑”和“心态不健康”。
有些大学生不从自身特点、能力和社会需求出发，盲目攀比，只求一时的心理平衡。谁都知道，这样往往不利于自身价值的实现和长远发展，甚至可能被汹涌的就业大潮吞噬，只能失业。在就业上，大学生要树立良好的心态；
首先是确定合适的职业目标。个人的职业目标要与自身能力相一致，这样才能树立信心，使自己在职业选择中处于有利地位。正确的目标取决于知己知彼，研究目标，扬长避短是成功择业的关键。
二是避免从众心理。毕业生处于择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业的影响。虚荣心和侥幸心理会让他们改变原来的职业目标，采取不切实际的从众行为。
三是避免唯心主义。过高的期望值影响了毕业生的顺利就业。一些毕业生，尤其是一些条件较好的学生，不能及时调整自己的就业预期，刻意追求最好的结果，因此错过了很多其他的好机会，有的甚至造成就业困难。
四是克服依赖。一些毕业生在选择工作的过程中缺乏自信，把希望寄托在人脉和走后门上，有的甚至有家长出面与用人单位谈判。
殊不知，这样的结果恰恰让用人单位产生了这样的印象:这些毕业生缺乏开拓能力、独立生活能力、工作能力差。当今社会，机遇与挑战并存。只有树立信心，敢于在求职中竞争，才能在众多求职者中脱颖而出。
大学生应该如何找工作？3.大学生毕业后的出路
出路:考研
耽误就业。在一些城市，一些学校可以解决研究生的户口问题，提高学历，增强竞争力。
研究生扩招，考研相对容易。学历高，更有竞争力，将来可以就业，也可以做专业研究员。
毕业了就业压力还在。研究生扩招意味着将来会有更多的人持有研究生学位，竞争就业。
研究生扩招会有和大学扩招一样的结果——研究生学位贬值，毕业后也许只有一个选择——考博。
研究生或博士生年龄偏大，失去了年龄优势，尤其是女生，要面对更多的年龄歧视。..
学术研究，层次越高，就业面越窄。毕业后面临更激烈的竞争，这个时候放弃这个专业是不可能的。
出路二:公务员
稳定的收入和生活，具有良好的保障；
公务员的收入不是最高的，但是福利很优厚；
有一定的社会地位和相应的权威；
职业轨迹确定，工作不要太浮；
国家机构的雇员具有荣誉性质。
工作无聊，忙，闲；考试没完没了，晋升总是和考试、考核挂钩；有的机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅增长的可能，只能维持平均水平；坐在清水衙门，没有升迁可能的人，很没有成就感。
出路三:就业
很多企业喜欢应届毕业生。企业不关注专业是否特别适合，更关注可塑性和发展潜力。
趁着年轻，可以有更多的机会去尝试，积累丰富的工作经验。为以后更好的发展打下基础。
没有与企业相匹配的专业技能。
我没有勇气去选择我喜欢的高大上的企业。
没有岗位相关工作经验的积累。