大学生就业陷阱及防范措施
大学生就业陷阱及防范措施。近年来，大学生就业压力不断加大，由此带来的安全问题也日益增多。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。大学生就业陷阱及其防范措施。
大学生就业陷阱及其防范措施1陷阱1押金、保证金、质押凭证
有的用人单位会要求大学生交押金，答应交了押金就去上班，但之后又以人员满员等各种借口向大学生打听消息，拒不退还押金，最后杳无音信。有的单位收取押金，说是可以“保证”学生按要求上班，并承诺工作结束后返还，但等工资结算时，押金已经不见了。多见于临时推广工作。
★注意事项:不要交押金或在协议中写明押金原因。
一般情况下，公司不应该收押金和保证金。如果有，就要问清清算的原因，记下费用的性质、时间、情况。
记住，如果量太大，你宁愿放弃工作。因为真的被骗了，打官司要花更多的钱。没有太多经济能力的大学生只能吃哑巴亏。最好不要赌什么证件！一旦证件丢失，不法分子就有可能利用其购买手机等贵重物品进行诈骗或伪造证件等违法活动。
陷阱2皮包公司
李同学去了一家翻译公司工作，工资很高。对方的办公室看起来很正规，工作人员态度也很好。为了表示对工作的诚意，她没有提出与公司签订协议，只是口头同意每月发一次工资，工资分为两部分:500元内的基本工资和翻译费。
一个月后，李同学因故无法继续工作，但公司以财务问题为由，答应两周后再发工资。半个月后，当李同学去公司讨薪时，他发现公司已经不见了。
★防范措施:通过年检识别“钱包”。
根据法律规定，两年不参加工商年检的公司将被吊销营业执照，因此一些公司利用这一点与大学生签订短期合同，以骗取免费劳动力。可以去工商局查询用人单位最近一年的年检情况。(要带身份证，交一定手续费才能查询)
陷阱三拒绝与学生签订协议。
有的公司高价招临时促销员，却不提签书面协议。如果厂家作弊，事后走人，你的劳务费就无处可谈了。
★防范措施:签订权责明确的协议。
大学生打工必须和用人单位签订书面协议。有些单位在协议中给自己规定了很多权利，却很少给大学生权利。这种协议应谨慎对待，并要求其权利和责任明确。签订协议时，目标要明确。有些雇主可能会耍花招。营业执照上写的是A公司，但协议上写的是B公司..
陷阱4 MLM
MLM是中国法律明令禁止的行为。常见的手段如下:
1.抓住学生急于找工作的心理，以高额回报和“参与创业”为诱饵行骗。
2.人身自由受到限制，通过上课、谈心、情感交流等方式进行思想控制。
3.经过洗脑，学生被传销提出的平等互爱等虚拟的东西迷惑，对传销的神话感兴趣，渴望改变现状。
4.以关系密切的同学、亲友为发展对象，引诱其参与非法传销活动。
5.要求缴纳高额传销费，大多在5000元左右。
★防范措施:坚决不参与。
首先，要明确传销是违法行为，了解非法传销的诈骗性质，增强抵制各种诱惑的自觉性。其次，不要轻易把自己的个人信息告诉别人，以免陷入以招聘、社会实践等活动为名的传销。另外，要去正规的人才市场招聘，不要轻信同学朋友开出的优厚待遇的承诺。如发现不法分子从事非法传销活动，应及时向警方或学校保卫部门举报。
大学生就业陷阱及防范措施2。大学生常见的就业陷阱:
1，就业渠道陷阱
就业渠道的陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息。由于监控不严，很难核实信息的真实性。信息发布者往往利用这一点发布有吸引力的求职信息，以吸引求职大学生的注意。
比如某公司广告招聘“储备经理”，承诺高薪，条件也不苛刻。很多符合条件的大学生蜂拥而至做业务员这一行，所谓的高薪只有做到一定年限或者职位才能享受。
2.工资陷阱
这类用人单位往往对求职的大学生承诺高薪，但不签任何书面合同。应聘者拿到工资，要么打折，要么推脱，有的甚至以公司倒闭为由，一分钱不发。
比如2011，郑州市年平均工资35541元。如果用人单位或个人给求职大学生的岗位年薪远高于这个数字，那么这些招聘单位往往存在很多问题。
此外，一些用人单位和个人只能给求职大学生非常高的总薪酬和毫无根据的升职加薪计划。实际上，这个总额包括保险、养老金、失业救济金等。，而且工资所剩无几，升职加薪最终解释权在用人单位。
3、单位资质陷阱
有些用人单位或个人，在招聘时，对自己的单位描述不真实，附上自己的学历、荣誉、业绩等。给自己的身体，人为的给自己的单位披上光鲜亮丽的外衣，让找工作涉世未深的大学生觉得这个单位好，有实力，以后一定能发展。
其实确实是一个不起眼的小公司或者小单位，甚至是“皮包公司”。
4.引入者陷阱
在大学生求职的路上，总有一些人积极热情地给他们介绍好工作，而这些热情的背后可能有着不可预知的危机。比如我们经常说的传销。
有研究表明，近年来被工商部门查获辞退的MLM人员年龄主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占相当比例，有的甚至是在校大学生和初高中毕业生。这种介绍人在求职大学生面前总是表现出一副成功的姿态，吹嘘自己工资高、工作轻、生活自由、发展空间大，往往会让缺乏人生经验的大学生上当受骗。
有研究表明，近年来被工商部门查获辞退的MLM人员年龄主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占相当比例，有的甚至是在校大学生和初高中毕业生。
这种介绍人在求职大学生面前总是表现出一副成功的姿态，吹嘘自己工资高、工作轻、生活自由、发展空间大，往往会让缺乏人生经验的大学生上当受骗。
第二，预防就业陷阱
1，校级
(1)加强就业政策宣传教育。学校就业部门要及时对毕业生进行就业形势教育，让毕业生清楚了解当前的就业形势，了解国家最新的就业政策，培养多元就业意识和创业精神。
比如让学生知道国家确立的“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的政策，千方百计增加就业，扩大就业规模。同时，让学生认识到供需矛盾依然突出，帮助学生树立正确的择业观和创业观，培养学生的创业思维和能力，鼓励学生勇于创业。
(2)增强就业指导的针对性。学校就业指导部门要及时向毕业生通报国家就业政策，把毕业生到基层、到西部就业指导与国家西部大开发建设结合起来，与毕业生职业规划、人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性，而不是泛泛而谈、空洞鼓吹。
(3)向学生介绍防止就业陷阱的知识。刚毕业的大学生社会阅历比较浅。除此之外，还有一种初生牛犊不怕虎的进取心和天之骄子的气焰。他们不能及时识别就业过程中可能出现的陷阱。
学校要针对就业陷阱的类型开展相关预防教育，教会学生从国家、政府、学校或正规人才交流市场获取就业信息，不要轻信小广告和流动招聘人员。
让学生学会根据实际情况辨别薪资的可信度。多问几个关于公司资质描述的问题，通过工商部门的电话和网站核实。不要轻易相信“老同学”“老朋友”，不要贪图一时的虚荣和蝇头小利。
2、学生层面
(1)正确的就业心态
在校期间，要努力学习，掌握专业技术知识，储备良好的就业能力，为以后就业打好基础。相信“一分耕耘一分收获”，不要相信高薪、高薪、福利好、来钱快的招聘新闻，坚信天上没有馅饼，任何成功都要通过努力才能获得。
认清自己，知道自己的真实水平，不要自诩为社会精英，在不法分子用虚假夸张或甜言蜜语游说你的时候保持清醒的头脑。
(2)不断提高法律意识
大学生要真正了解劳动法、合同法等法律的相关内容，在自己的就业过程中加大对就业陷阱的甄别力度。此外，大学生要加强法制观念和维权意识，在权利受到侵害时敢于拿起法律武器维护自身利益，不给不法分子可乘之机。
扩展数据:
就业陷阱的特征:
1，欺骗虚伪
欺骗的虚伪性主要表现在用人单位利用虚假宣传、虚假承诺来获取求职大学生的良好预期，以此来提高招聘条件，隐藏各种非法目的。
2.诱惑
就业陷阱的诱惑主要表现在，非法单位以高工资、高待遇吸引求职大学生的目光。比如某公司承诺尽可能多的支付，但是求职者告诉他的“五险一金”、食宿等。待遇中包括总工资。
3.违反法律和道德
就业陷阱的违法性主要表现在违反劳动合同法，有的甚至触犯刑法。比如用人单位想留住人才，但招聘时却用隐晦的手段扣留学生的身份证、毕业证等证件。当学生有其他好的工作选择时，就很难去了。
这违反了《劳动合同法》第九条的规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件”。就业陷阱的倒行逆施主要表现在利用学生的社会认可度和信任度，诱骗学生销售劣质产品，违背社会公德，甚至导致违法犯罪。
4.模糊
所谓模糊性，是指用人单位或个人在招聘信息中使用模棱两可的词语，让求职的大学生感到有利，但当他们进行自我解释时，就变得对求职者完全不利。
5、多面性
多面性是指就业信息发布单位的强大功能，往往表现为用相同的地址和电话注册多个公司，或者一个公司的业务涉及多个领域。
大学生就业陷阱及防范措施3页。警惕就业陷阱和求职陷阱案例。
据部分高校反映，福州xx网络科技有限公司近日通过58同城、人才网、校园招聘会等渠道发布大量手机程序员、微信运营专员、电脑实习生等岗位招聘信息，以优厚的待遇吸引毕业生前来面试。经过简短的考试后，公司要求每个毕业生签署就业协议。
就业协议由福鼎市真善缘文化传播有限公司签订，根据协议，毕业生需要缴纳几千到几万元不等的各种职称费用，才能得到技术培训和安置。毕业生交钱后，对方以公司倒闭、省外待岗等各种方式让毕业生自动离职。据初步核实，上述诈骗案件涉及多所高校，数十名毕业生被骗，金额达数十万元。
工作太容易，谨防陷阱。
成都某大学的一个同学说，去年2月在某招聘网站投了简历，一直没有收到回复。最近几天接到一个“销售公司”的电话，说他们在长沙、贵州等地销售电子商品。在网上看了她的简历，觉得很不错。希望她能加入他们公司，加入后一年至少赚几十万。
在大学生求职旺季，鉴于部分大学毕业生急于找工作，在选择工作单位时难免会有所松懈，影响自己的判断。对此，专业人士表示:“大学毕业生在选择公司时，要看对方是否有正规的执照或正规的证书。在求职过程中，一旦发现对方做出了‘一年能挣多少钱’之类的承诺，就要提高警惕了。入职后，需要对工作行为和公司运作模式进行初步判断，是否存在虚假情况和违法行为。”
网上求职，谨防网络传销。
很多大学生过于依赖网络求职，在网上投简历，个人信息大量同时暴露，必然不会成为网络传销的“目标下线”。对此，专业人士表示:“不排除一些网络传销冒充某企业，在网上进行虚假招聘。”“这些人打着正规公司的名义，把人骗进去，然后引诱他们进入传销。
如果求职者看到打着创业、高科技、电子商务旗号的“网络营销”、“网络直销”、“加盟网店”等形式的网络招聘信息，千万不要轻信，更要小心。天上不会掉馅饼。我们必须遵循明智地赚钱的原则，而不是投机取巧。"
因此，毕业生在求职过程中要提高自我保护意识，防止通过交保证金、押金、扣证、参加培训、技术辅导等方式骗钱的发生，警惕皮包公司、非法传销等“就业陷阱”，增强防骗能力。也要提醒大学毕业生，求职要保持正确的心态，处处留心，防止高薪等诱惑，以免落入骗局。