大学生就业存在的问题及对策

1，大学生缺乏自主择业的目标，跟风现象严重。随着高校毕业生的逐年增加，大学生在就业过程中盲目跟风，而在很多招聘会上，一些知名企业或热门岗位受到大多数专业学生的青睐。很多同学往往不顾自己的职业理想与这些热门企业是否一致，而贸然求职，前提是符合那些热门岗位的需求。大学生虽然很重视对兴趣爱好和个人才能的追求，但现实中往往缺乏科学合理的职业规划。临近毕业找工作的时候，他们一时不知道该怎么办，对就业很迷茫。大家都觉得好的工作单位会一哄而上。

2.如果不是高薪工作，不去大城市，很多大学生在就业过程中过于注重工作待遇，忽略了自身特点和长远发展以及用人单位的要求。他们往往关注沿海地区和经济发达地区，忽视个人理想与国家和社会利益的结合，忽视为基层、西部和祖国最需要的地方建功立业。这种以自我利益为中心，功利化的现象更加严重。一些大学生在经济利益的驱使下，人生价值发生了倾斜。他们过度选择经济条件好、生活环境舒适、工资高的发达地区，而较少关注中西部欠发达地区。而且很多大学生在选择工作时不考虑国家和社会的利益，把个人兴趣爱好放在第一位，不愿意去不利于自身发展的地方。

3.求职材料造假，用人单位核实暴露破绽。一些大学生为了博取用人单位的好感，引起用人单位的注意，篡改求职材料，夸大自己的成绩，随意为自己的求职增加筹码，制造假证欺骗用人单位，或者伪造简历，随意抄袭他人的实习经历等。，而且他们的诚信意识薄弱。结果协议签了之后，一些用人单位一查就出现了问题，协议就解除了。

4、能先签合同，签了合同后又缺乏责任心，不履行承诺的行为。毕业生在求职时，往往会漫天撒网向众多用人单位发放自荐材料，一接到单位的签约通知就匆匆与他们签约。如果毕业生报名的单位不是自己理想的单位，遇到更好的单位就会和原单位终止协议，这样用人单位就需要重新招聘毕业生，增加了招聘成本。或者有些毕业生不清楚合同双方的权利义务，不了解就业协议的具体内容，随便在协议上签上自己的名字。当他们觉得自己吃亏时，就不得不选择违约，从而造成事实诚信的缺失。

二、解决大学生就业过程中存在问题的基本对策

1.加强毕业生思想教育和就业指导。

首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观，调整预期。鼓励毕业生自主创业，提高报国意识，引导他们到祖国最需要的地方去。其次，大学生就业指导应该作为必修课纳入课堂。高校要以职业生涯规划设计为核心，构建完整的大学生职业指导课程体系，构建全程就业指导体系，将就业指导贯穿于大学教育的始终。

2.加强理想信念教育，鼓励大学生为祖国和社会做贡献。

理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想政治素质和综合素质的核心内容。大学生如果缺乏科学、崇高的人生理想和坚定的社会主义信念，就看不清社会的未来，认不清前进的方向，走不好人生的道路，承担不了社会的责任。提高大学生就业指导的实效性，必须以理想信念教育为重点，深入开展以树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的教育。

3.加强社会实践，把社会实践与思想政治教育结合起来。

高校要通过各种有效途径为学生搭建课内外实践平台，建立一批相对稳定的实践就业基地，积极组织学生开展社会实践、科研、实习等活动，大学生自身也要积极参与这些实践活动，了解社会、了解国情、培养社会责任感。

4.加强心理健康教育，提高大学生心理素质。

开展有针对性的心理咨询活动，开展求职心理咨询，提高大学生自我心理调适能力，加强大学生心理健康教育。宣传普及心理科学知识，训练心理调适技能，提供维护心理健康、提高心理素质的方法，根据大学生活不同阶段、不同层次、不同学科、特殊群体的学生心理特点，实施心理健康教育。