店长如何回应女大学生因不回复领导信息而被辞退？
在这种情况下，父母也乐于支持孩子。而还没有出社会的大学生，阅历不够，就会出现劳动收入被老板拿走的问题。
小张是一名在长沙就读的大学生。她在网上找到了一份寒假兼职。这家店的名字叫“爱吧刘梦洁”，是一家家庭娱乐中心。小张的面试工作是这家店的导购。小张面试通过，65438+10月24日前上班。
小张的导游工作是休息，每天早上9点上班，晚上10点下班。
65438+10月29日，也就是小张上班5天后，这一天，负责人吴经理告诉小张6月5438+10月31上班，让小张转班。
但是，小张拒绝了吴经理的调班要求，因为那天是他自己的休息日，他确实有事要做。
从聊天记录可以看出，小张确实是在和吴经理谈调班的事情，但吴经理一直在说，不管小张有什么问题，都要把小张强制调班。
最后，吴经理不想和小张说话。他告诉小张最后一句话，不管你做不做。
小张说他来做，最后吴经理说明天休息，后天上班。这里的明天是指30号，后天是指31。也就是说，吴经理调走了小张。
后来吴经理没看到小张的回复，就觉得小张不愿意了，说七天试用期不符合要求，不用做了。他明天不会来上班。
65438+10月29日下午4点半，小张联系不上吴经理。
这几天，小张终于向吴经理要了工资，但吴经理拒绝给任何工资，因为他没有通过七天的试用期。
小张认为自己每天站13小时。这些不都是劳务费吗？
小张说，她一开始从招聘网站上看到的是时薪18元，后来在面试中，她说月薪3000元。
小张认为她是因为没有信息回领导才被迫离开的。
2月1日，记者联系吴经理，吴经理否认因为没有回音而辞退小张。辞退小张的真正原因是工作态度不好，上班玩手机，工作态度不好。此外，吴经理拒绝透露更多信息。
记者联系了这家店的经理。经理说小张的工作态度和工作状态主观上不是很满意，被辞退的原因是因为不服从领导的工作安排，小张对领导的态度很不好。
经理还说，我第一次面试小张的时候解释说，如果我没有通过七天试用期，我就拿不到工资。记者问店长有没有文字材料，店长说是当时跟小张说的。
最后，小张申请劳动部门介入，店长表示会尽快与小张就工资问题进行协商。
对此你怎么看？