大学生就业的区域分析

1.随着企业改革的深入，一些工人将被解雇或失业，这些人很难找到工作。

2.城镇新增劳动力数量较大。比如今年大学生将毕业495万，也是近年来最高的。今年大约有600万大学毕业生在找工作。

3.中国农村有大量剩余劳动力转移到城市就业。？

4.过于看重文凭。很多雇主认为学历越高越好。选择有学历的人选，导致被聘用人员的水平和能力与岗位不匹配，或者造成人才浪费。比如有的单位招计算机软件研究生，只是为了在本单位进行打字等简单的文字处理。在现实工作中，有些人的能力和文凭并不能直接划等号，很多本科或专科生的专业能力并不比研究生差。

5.存在性别歧视。女大学生明显处于劣势。很多用人单位考虑女大学生的生理因素，婚姻因素，成就动机，生育保险费，女职工的劳动保护费用。同等情况下，女大学生未来的工作成本高于男大学生，这是女大学生就业难的主要原因。

6.学生的地域歧视。很多用人单位考虑到自己的业务与当地的密切关系，都希望招到熟悉当地方言、风土人情，甚至有一定人际网络的大学生。选拔人才时，优先考虑本地人才。甚至一些地方政府在招聘公务员时存在地域歧视，地方保护主义不利于大学生公平竞争。

7.过于看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势。很多用人单位经营困难，渴望招到某个领域的人才，希望能很快给企业带来改变，而普通大学生是达不到用人单位要求的。用人单位忽视了大学生的潜力和可塑性。