人力资源管理有哪些课程？

人力资源管理专业本科课程包括基础课和专业课，主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理概论等。

人力资源管理这门科学，为什么每个机构开设的专业课程不完全一样，应该以机构公布的信息为准。

以首都经济贸易大学为例，该专业的基础课程主要有:通识课程；管理；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理；统计；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障科学；会计。

专业课主要有:工作分析；招聘管理；人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度；培训和发展；绩效管理；薪酬福利管理；员工关系管理；国际人力资源管理；专业选修课:劳动关系案例；社会学；自我认知与成长；组织变革和发展；组织与管理的研究方法；沙盘钻；雇主品牌管理；论文写作；社会调查；事业；学科前沿；全球领导力；公共道德；公共* * *部门人事管理；社会企业创业等。

人力资源管理的就业方向是面向广大企业和政府，从事相关的人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

可供职位:人力资源专员、人力资源行政专员、招聘专员、人力资源主管、人力资源专员、人力资源经理、人力资源经理、人力资源助理、人力资源总监、人力资源主管、人力资源行政主管、招聘经理、人力资源行政助理、人力资源助理、人力资源实习生、人力资源行政主管、行政助理、人力资源行政经理、培训专员、行政人员。总经理助理、行政前台、人事文员、人力资源经理主管、培训主管、招聘助理、培训经理、行政主管、行政人事助理、人事、人事实习生、人事行政、人事行政、行政文员、销售经理、办公室主任等。