大学生职业道德认知现状调查刻不容缓！！
总之，职业道德应该主要包括以下几个方面:忠诚与奉献；实事求是，不弄虚作假；依法办事，严守秘密；公正透明，服务社会。
1，忠于职守，乐于奉献。
尊岗敬业是从业者应有的崇高精神，是求真务实、优质服务、勤勉奉献的前提和基础。从业者首先要安心工作，热爱工作，投身行业，把崇高的理想和追求付诸实践，在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献。具有敬业精神的从业者，在实际工作中能够积极主动，忘我工作，保证工作质量。对工作认真负责，查证属实，把工作中取得的成果作为自己应尽的职责和莫大的荣誉；同时认真分析工作中的不足，积累经验。
敬业是员工职业道德的内在要求。随着市场经济的发展，对员工的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风提出了新的更高的要求。
职业是认识和管理社会的基础性工作。可谓晦涩无趣。没有名利双收、无私奉献的道德品质，仅凭“不唯上、不唯书、不唯真”的求实精神，很难很好地完成任务。为此，我们要求员工具有高度的责任感和使命感，热爱工作，献身事业，树立崇高的职业荣誉感。要克服任务重、条件艰苦、生活差等困难，勤奋努力，甘于寂寞，甘于奉献。我们应该适应新形势的变化，努力学习。加强个人道德修养，处理好个人、集体和国家的关系，树立正确的世界观、人生观和价值观；把继承中华民族传统美德与弘扬时代精神结合起来，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新、淡泊名利、无私奉献。
2、实事求是，不弄虚作假。
实事求是和不公平是思想路线和认知路线的问题，也是一种道德，是统计职业道德的核心。求，就是深入实际，调查研究；但有两层含义，一是是否真实，二是社会经济现象数量关系之间的必然联系，即规律性。为此，我们必须办实事，求实效，坚决反对和制止工作中的欺诈行为。这就需要无私的职业良知，需要无私无畏的职业作风和态度。如果掺杂了私心杂念，为了满足自己的私利，或者迎合某些人的自私需求，难免会弄虚作假、虚报，也会背离实事求是这一最基本的职业道德。
作为一名工作者，必须对国家和人民有高度的责任感，把实事求是作为履行自己责任和义务的最基本的道德要求，坚持不仅要本本，更要诚信。从业者要特别注意调查研究。去粗取精，去伪存真后，由表及里，由一分析到另一分析，事物按本来面目如实反映，一说二说，报喜不报忧，不跟风不看眼。
3.依法办事，严守秘密。
坚持依法办事，以德办事。一方面，要抓住大力推进法治国家建设的有利时机，进一步加大执法力度，严厉打击各种违法违纪行为，依靠法律的强制力铲除腐败滋生的土壤。另一方面，通过说服教育，启迪人们的良知，提高人们的道德觉悟，把职业道德渗透到工作的方方面面，融入到工作的全过程，增强人们的德性意识，从根本上杜绝腐败。
保守秘密是统计职业道德的重要准则。保守国家、企业和个人的秘密。
4、公正透明，服务社会。
优质服务是职业道德追求的终极目标，优质服务是职业生命力的延伸。
结合本人专业谈如何提高专业法纪素质？
职业愿景理论认为，知识结构和技能水平是制约职业发展的重要因素之一。
第一，提高专业素质是职业发展的重要条件。
不知道从什么时候开始，人们开始用“充电”这个词来代替学习和培训。“充电”这个词很形象。人才市场的激烈竞争时刻提醒着大家，一定要不断提升自己的价值，体现了职场人的一种动力，要么改变职业现状，要么走出迷茫，总之就是寻求职业突破和发展。
根据美国康奈尔大学斯奈尔教授的观点，在人力资源管理支持管理支持企业核心能力的综合模型(即二维能力模型)中，当今的竞争主要是核心能力的竞争，或者说主要是基于知识的竞争；根据人力资源的价值和稀缺性。
职业愿景理论认为，影响职业选择和职业发展的内外因素很多，主要表现在四个方面:机遇、兴趣、知识技能、人格。其中，最重要的因素是知识结构和职业技能水平。毫无疑问，一个职位是否胜任主要取决于职业素质，而在促进个人职业发展中最容易把握的因素就是职业素质的提升。几乎所有的标准用人单位都建立了以岗位胜任能力为基础，在人员招聘和人员配置中结合价值观、行为特征、专业技能和工作经验的胜任能力模型和面试测评工具，目的是衡量应聘者与岗位胜任能力要求的匹配程度。