徐州重型机械有限公司待遇如何？

我来告诉你，待遇可以借鉴。如果应届毕业生1年内没有年假，(技术系统)应聘时我们说2600+加班费，说每周六加班一天就是130。其实2600包含了每周六的加班和平时7-8点的加班，也就是说工资是2000+每月加班天数* 130，平时加班。硕士工资其实是每月3000+加班天数*130，平时加班免费。注意，不管你工资多少，哪怕是5000，每多工作一天就给你130。平时加班是免费的，所有加班都是必须的。工资越高，加班就越差。

福利吧，中秋给09级本科硕士1000，年终奖每年500。入职第一年没有项目奖，第二年春节才有项目奖。如果你能得到500，你应该祈祷佛。就算你做了这个项目，我也听说三年硕士项目奖才3000，很小气。这就是所有的好处，还有半年的奖金，看领导的心情。和组长心情不好，就不给。所有的好处都在这里。

这两年徐工集团收回财权，每天都有重金转入集团。重税没有资格支付给员工，所有重税都必须提交给集团审批。没有集团的批准，没钱拿。重载福利很好，工作很累。其他公司比如科技福利，工资差100~200，但是福利好很多。新员工的年终奖是我们的好几倍。这个团体想告诉你真相，这个团体的管理很差。在此，我想表达一些遗憾。重型用血汗钱养了一批集团闲人，集团还把重型的钱平均分配给所有子公司，真是无语。集团有财力为所欲为，没有办法。

说到学东西，也有点扯淡。签完合同实习一年之内不能指望做什么项目。据我所知，第一年全是跑腿，发通知，包括硕士。你累了，学不到东西。一年后慢慢交给你任务。也是一些小任务，当然是在加班强度很大的情况下。在这里，加班已经成为公司的企业文化。就算没有任务，也要坐到那时候。当然，你不会得到正常的加班费。成本太高，就是130。

实习一年后，你将成为正式员工。每个部门必须有1 ~ 2个新员工。如果某个部门的人少，那就惨了，概率很大。一年后(延期除外)，本科工资3000+每月加班天数*130，硕士工资5000+每月加班天数*130，加班依旧。硕士毕业后三年内加薪的概率比较小。因为本科工资低，转正后65，438+0.5年可能增加工资65，438+0，000(取决于当年福利)。之后公司招的大学生越来越多，招了几百个。一次涨工资估计要两三年才能涨工资，还需要1K。公司觉得工资很高，自我感觉很好。其实技术设计系统是另外的，工人工资高，工人很骄傲。他们觉得技师工资没有他们高，看不起技师。新工人工资比技术员高1倍。如果你是工人，这里很好，你可以在年轻的时候赚很多钱！！！！！重型待遇很大一部分是靠工人工资支撑的。说实话，重载工人的工资在全国国企绝对是数一数二的。

如果你是徐州人，做技术的，这里也不错。虽然工资低，加班严重，但是你可以熬过十年八年。如果是国外的建议，好好想想。