大学生签就业协议就是签劳动合同吧？请说明原因。

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两者的区别如下:

1，区别主体

大学生就业协议主要用于应届毕业生、用人单位和学校。聘用协议中没有规定用人单位的性质，适用于任何单位，聘用协议的鉴证方是学校。

劳动合同适用于劳动者(包括应届毕业生)与用人单位(不包括公务员、实行公务员制度和军队制度的机关团体和社会组织)之间，与学校完全无关。

2、内容的差异

就业协议的主要内容是毕业生自我介绍，表示愿意到用人单位就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校同意推荐毕业生，列入派遣计划。本协议不涉及任何权利和义务。

劳动合同的内容涉及许多权利，如:劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等方面。

3、签约时间的区别

一般来说，就业协议是在签订劳动合同之前签订的。毕业生只有到用人单位正式报到，才会签订劳动合同。就业协议可以在就业前签订。

4.签署目的的不同

签订就业协议的目的是让毕业生和用人单位就就业意向达成初步协议。在这个阶段，双方可以讨论一些基本条件，并就即将签署的合同内容达成一致。本协议由用人单位的上级主管部门、高校毕业生和用人单位三方签字盖章，高校不能作为第三方。

本协议经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，具有一定的法律效力。可以作为以后准备毕业生就业计划和订立劳动合同的依据。

签订劳动合同就是规定劳动者和用人单位的权利和义务，对劳动者和用人单位既是一种保障，也是一种约束。签订劳动合同有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。同时，也有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

法律依据: