浙江女大学生

近年来，职场骚扰已经成为道德腐败的“重灾区”。随着人们维权意识的提高，不断被曝光。杭州萧山的小王今年刚大学毕业，最近入职杭州萧山一家大型企业，月薪7000元。但是小王还没找到正式工作就走了。她离职的原因是公司经理“打压”她。

王女士说，刚入职时，部门经理多次请她吃饭，她都拒绝了。半个月前，经理又请她吃饭，说是工作上的事，小王去了。但当他到达餐馆时，王问他是做什么工作的，但他始终什么也没说。他一直和她说话，好像一对情侣在约会。

饭后，经理告诉她，他喜欢他，用钱引诱她给她买一些护肤品。小王以为经理知道她有男朋友，却过来调戏她，要她和他分手，和他在一起。这太过分了。经理的要求被小王拒绝了。她说经理有家室，她不想当第三者。

经理被拒绝激怒了，向她施压让她放弃这份工作，并说可以无条件解雇她，因为她还在试用期。面对这样的事情，小王不想再在公司干了，就辞职了。

经理是怎么回答这个问题的？记者也联系了这位经理。他说，王刚来公司的时候，对他很关心，言语有些暧昧，让他感觉王对他有想法。这就是他给王发那些信息的原因。他也承认给王发了短信，但表示他认为只是言语失误，与王没有太多联系。

那么，这真的是“误会”吗？但从小王提供的录音来看，似乎并非如此。录音中，经理说:我已经过了试用期，但是我要签字。就算我没有，也没必要找什么理由辞退。对于这段录音，吕经理解释说，王在电话里骂了自己，说了一些气话。

王保领离职后，她反复想到自己可能不是唯一的受害者，但她不想让其他人遭受和她一样的痛苦，所以她在离职后把这件事告诉了公司。该公司另一名员工表示，经过协商，目前该经理已经办理了离职手续。

很多人说这样的事情很多，但大多数人都羞于启齿，但王的做法给人们上了很好的一课。