大学毕业生签订就业协议需要注意哪些问题？
冯老师访谈实录
记者:毕业生找工作总是要签就业协议的。这份就业协议和劳动合同有什么区别？毕业生应该如何利用它来最大程度地保护自己的合法权益？
答:这个就业协议其实就是一个任命。是用人单位、毕业生、学校三方在签订正式劳动合同前签订的协议。是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。这份协议的内容主要是毕业生如实介绍自己，表示愿意到用人单位工作。用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并在就业计划中发送。劳动合同订立后，是毕业生与用人单位之间明确劳动关系中权利和义务的协议，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，比较具体。如果毕业生和用人单位事先就薪资、住房等达成一致。，也可以在聘用协议的备注条款中注明，在以后的劳动合同中也要承认这一内容。
还有一个
大学毕业生签就业协议需要注意什么？
65438+2月，高校毕业生开始进入签约高峰。一旦签了协议，基本上就意味着你的第一份工作确定了，所以要特别注意签协议的注意事项。
学生和企业签订劳动合同前，双方会签订就业协议。高校使用的就业协议书由教育部大学生司制定，经学校、毕业生、用人单位三方签字后生效。具有广泛性和权威性，是学校制定就业计划和用人单位申请就业指标的主要依据，对三方均具有约束力。需要注意的是，该协议虽然不是劳动合同，但也是一种法律行为，所以在签协议前要三思。在此，我给各位毕业生一些建议，供参考:
一、毕业生在签订协议前，一定要充分了解用人单位的相关情况。比如企业的发展趋势，企业招聘的工作性质，企业的员工培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅要掌握信息，还要实地考察。还要重点看单位的人员情况，企业是否有接收应届毕业生的权利。
第二，毕业生签合同要走正常程序。毕业生凭用人单位的接收函从系里领取就业协议书。毕业生和部门签订协议，然后提交给用人单位。用人单位签署意见，然后提交给学校。学校签字后，纳入就业计划，协议生效。有些毕业生为了省事，要求学校先签意见，但这让学校无法起到监督和公正的作用，最有可能的受害者将是毕业生自己。
第三，签协议的时候，一定要认真真实的填写协议。报考研究生或准备出国的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，然后被处理违约。
第四，毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。违约金的数额可以在聘用协议中约定。按现行劳动法规，上限为工资总额12个月。
第五，毕业生在签订合同时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等费用。任何理由，并以此作为录用与否的决定性条件。
第六，毕业生和用人单位都不允许单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题犹豫不决时，最好及时咨询高校就业部门的负责老师，寻求相关意见和指导。
第七，签订就业协议后，一定要签订劳动合同。正式劳动合同可以是毕业前签订，毕业后生效，也可以是毕业后立即签订生效。《一般就业协议》也将在劳动合同生效时终止其效力。
最后，真心希望毕业生在求职的路上能找到满意的工作。(王晓旭，北京林业大学就业顾问)
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应届毕业生与单位签订就业协议需要注意哪些问题？1.这是保险。有什么保险？一般有三种风险。
2.系统，看你一周工作多少天，51。10。1要放假了吗？
3.发展机会取决于企业是否有活力，是否适合自己。
4.工资，就看你自己了
急！让应届毕业生签就业协议是最简单的方法。最好不要随便签就业协议。最后不签字，派遣卡上就印着户籍所在地人事局。没什么大不了的
应届大学毕业生在签订就业协议前需要注意哪些问题？不签就业协议，一般学校会送你去人才市场。如果签了就业协议，可以拿回学校的就业中心，学校会退回给你重新分配的单位，给你一张申请表，你就可以去省就业中心办理派遣卡了。
派遣卡是你到单位报到需要出示的！
应届毕业生签订就业协议。怎么了
应届毕业生完全有可能签订就业协议。雇佣协议意味着你被雇佣了。
学校统计学生就业率。所以这个专业在人们报考的时候就业率是100%。
雇佣协议不是雇佣合同。到公司报到，就签正式的聘用合同。具体的福利待遇，工资待遇，岗位设置都签在那里，但一般不会和聘用协议有太大区别。至于子公司。。。。没关系。。。。不同的子公司会有不同的待遇，但差别不会太大。五险一金缴费基数:这个一般占0.18左右(我们是这样的。。。。不同地区不同公司可能会有所不同)，但差别不大。五险一金的缴纳要看公司给你多少钱！这个差距挺大的。。。
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毕业生签就业协议需要注意什么？毕业生在签订协议前，一定要充分了解用人单位的相关情况。
第二，毕业生签合同要走正常程序。
第三，签协议的时候，一定要认真真实的填写协议。
第四，毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。
第五，毕业生在签订合同时一定要注意条款的合理性。
第六，毕业生和用人单位都不允许单方面拖延签约周期。
第七，签订就业协议后，一定要签订劳动合同。
毕业生使用的协议是全国高校毕业生就业协议。有效协议是学校制定用工派遣计划和用人单位申请用工指标的主要依据，对三方均具有约束力。毕业生在签订就业协议时应注意以下几个方面:
(1)注意弄清楚用人单位是否有合法资质。
只有具备合法资质的单位才有招聘毕业生的自主权。因此，毕业生在签订就业协议前，应仔细了解用人单位的合法资质，避免上当受骗。
(2)按规定程序签订聘用协议。
按照签订就业协议的程序，学校应该是最后签的。但在实际工作中，有些毕业生为了方便，要求学校先签字，再交给用人单位签字。这样很容易造成两个不良后果:一是用人单位拿了之后拒绝签协议，一拖再拖。过了一两个月或者更久，它突然找了个毕业生不能录用的借口。因为用人单位还没签，协议还没生效，毕业。二是个别用人单位在协议中加入了一些毕业生不愿意接受的条款，没有经过协商。毕业生提出异议，协议自用人单位盖章之日起生效。如果违约，毕业生必须承担赔偿责任。
(3)双方协商的条款内容必须在备注栏中注明。
在毕业生和用人单位的谈判中，一些具体问题是必然要协商的。达成协议后，谈判条款必须在备注栏中以书面形式写明，并由双方签字盖章。在备注栏中，通常有两类术语需要注意:
一个是关于工资福利，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出有利于保护毕业生的权益。毕业生注册后与用人单位签订劳动合同时，不需要反复协商此类问题。
二是明确了违约的处理方式。毕业生就业协议一经订立，任何一方不得随意解除，否则应承担违约责任。但是，由于种种原因，违约现象也客观存在。为了维护自身的权益，需要约定双方违约要承担的责任，比如违约金的数额等等。这样，如果用人单位违约，毕业生可以获得一定的赔偿。如果毕业生违约，也可以防止一些用人单位不允许违约或者漫天要价，从而使自己处于被动状态。
三是出国读研的问题。毕业生正在等待考研或准备出国的，在与用人单位签订就业协议时，必须注明“毕业生考研或办理出国手续后，协议自动解除”等相关内容，以免承担违约责任，造成经济损失或其他纠纷。