请讨论大学生“就业难”的原因

一是学生就业渠道不畅。目前就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等等。

二是企业用工制度不合理。一些私营企业的用人制度极不合理。他们不仅不与员工签订劳动合同，也没有社会保险、养老金、公积金等社会福利。再加上起薪低，涨幅不大，还伴随着苛刻的罚款制度，实在让大学生难以承受。

第三，高校专业设置错位。一些高校在专业和课程设置上有很大的盲目性，专业趋同现象非常严重，导致供大于求的情况严重。有些学校仍然沿用传统的应试教育教学方式，有些学生分数高，能力低。

第四，学生缺乏就业和培训机会。很多企业拒绝承担大学生就业后“在职培训”的费用，招聘中一般要求“有几年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的岗位上继续学习一定的时间，才能成为一名合格的工程师。

5.学生还是期望过高。大学生的就业观也存在一些误区，如“在外企做职员不如在中小企业做骨干”、“创业不如就业”、“就业难不如考研”。另外，根据2015大学生就业调查报告显示，目前，60%的大学生期望月薪在3000元以下。

第六，学生缺乏求职技巧。据用人单位介绍，一些学生往往不够自信，过于紧张，回答问题时支支吾吾，不能展现自己的实力。