企业演讲得高分。
亲爱的领导同志们，你们好，
秋高气爽，瓜果飘香。在这个收获的季节里，我们不仅迎来了传统的中秋节带来的欢聚一堂的欢乐，更迎来了公司在不断发展、壮大、完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月。在这个喜庆和收获的季节，回首昨天，每个人都为公司的壮大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导以身作则，引导了公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，兢兢业业，默默奉献。大家团结一心，以诚相待，创造了一个又一个辉煌的公司。当然，在这样优秀的团队里，我也成长了，进步了。在这里我要感谢公司给我这个平台和机会。
所以，今天我为大家演讲的题目是，用感恩的心迎接钢铁的明天。
两年前，我还是一脸书卷气，背着行囊和希望，踏上征程，带着游大海如鱼的雄心和美好的梦想，来到了钢运。突然，我不是当初那个懵懂的女孩了。在浓厚的企业文化熏陶下，我深深感受到了钢运大家庭的关怀、热情和激动。当初承载我梦想和希望的袋子，已经换成了钢运这个大家庭。而我的包里，装的是家人给予的感恩之心，是* * *的誓言，是* * *在钢运的誓言。
“欣赏与尊重，责任与极致，兴奋与勤奋，完美与成长”。有人说，“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的一种方式。”这难道不是我们公司对别人好的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事之间互相欣赏尊重，真诚相待。这不正好体现了我们钢铁航母的风范吗？当然，在这个竞争激烈的社会，有些人感到压力很大。或许我们可以积极地把它作为对社会、对公司、对自己的一种责任。只要我们履行了这个责任，这就是我们工作的终极。兴奋和情感的注入是工作的源泉。只有激动和感动才会有极致，那就是我们的勤奋。我们会以不断的改进来不断的完善我们的工作和感情，这也是我为什么会在钢运这片沃土上成长的原因。欣赏与尊重、责任与完美、兴奋与勤奋、完美与成长是我们企业文化的主旋律。一直以来，这个旋律一直伴随着我成长，就像陪我跳了一支舞曲。而你们，我亲爱的战友，我的舞蹈伙伴，当我在舞曲中蹒跚而行，感到无助和失败时，因为你们的融入，我在挫折和失败中重拾信心。因为你的爱，让我在困难无助的时候充满了动力，让我跳得更优美，更激动。正是因为大家的投入，我对工作充满了热情，同事们就像家人一样。同行看到了怎么不难过？我们就像小溪，汇聚在钢运的大海里，让小溪上的浪花翻滚，大海何尝不像彩虹。所以，在这么好的工作氛围下，作为钢运的一员，我为什么不应该感恩呢？公司为什么没赢？
“知书达理，爱岗敬业”。了解和理解不仅仅是为了发扬人与生俱来的天赋和能力。公司一贯尊重以人为本，公平公正，更好地激发了员工的潜能，人尽其才，才尽其用。德育是公司几千年育人精神的传承。公司以人为本，待人和善，每隔一段时间就接受从新人到公司高层领导的各种培训的相应课程，使我们在公司安排的这些培训中增强和提高业务知识和水平。每逢节日，公司都会组织各种丰富的文艺晚会活动，让大家在紧张、高压的工作氛围中得到放松，丰富自己的业余生活，让工作更加精彩。我相信每个人的记忆中仍然保留着磨砺支一的军事训练的片段。大冷天，大家光着脚，冻着胳膊，就是为了爬过一条线。“来，踩我肩膀，来，踩我胳膊。”此时此刻，想问问钢铁军团的同志们，你们脑子里回放过这样的声音，这样的场景吗？大家团结一心，众志成城。这么小的障碍怎么能阻挡这么壮阔的钢铁战士的路？从所有这些培训和所有丰富的文化和体育活动中，我们所有人的综合素质得到了提高，集体凝聚力得到了增强。而我们钢铁大军中的广大同志，都是兢兢业业的。大家都在一个地方思考，一个地方努力。长短指握一拳，千根麻线绑在一起。边做边学，掌握一种方法就知道所有的方法，技巧在身。为什么要担心行业领导者？所以，在这样一个和谐而充满活力的大家庭里，作为钢运的一员，我为什么不应该感恩呢？公司为什么没赢？
“矛盾存在于世界”。古代的大圣贤都还在，何况平庸的你我。在平时不可避免的分歧和矛盾中，不要加深。平时不可避免的琐事，都不是你我的羁绊。这个时候，我常常会想起领导同事的教导。不经意的错误，必须用心去化解，用心去影响。我个人觉得人的价值体现在对别人的真心上，而不是钱或者好话。同事之间有了真诚，就少了猜疑，多了坦诚。客户有诚意，疑虑就会少一些。即使他们没有那么多钱，他们也会有更多的信誉，也许会有更多的朋友。不仅为自己树立了良好的形象，也为公司做了很好的宣传。我们现在都是一个集体，公司给了我们这么好的平台，就是让我们展示自己，充分发挥自己，同时也让我们互相学习，共同进步。虽然存在问题，但我们有信心在这个充满爱心的团队中处理和解决这些问题。“团结”不是空洞的口号，而是我们钢铁战士的决心。那么，作为钢运的一员，我为什么不应该感恩呢？公司为什么没赢？
鼓声响起，号角响起。同事们，战友们，兄弟姐妹们，和你们在一起，我充满了青春和激动。
企业文化演讲(2)
文化是中文“人文教育”的简称。前提是只有人才能有文化，也就是说文化是讨论人类社会的专属语言；“文化”的本义是“文化教育”，意为人的气质、品德的培养，属于精神领域的范畴。随着时间的变化和空间的不同，现在“文化”已经成为一个内涵丰富、外延广阔的多维概念，成为许多学科探索、阐释和争鸣的对象。中国文化博大精深，历史悠久。儒家文化是中国文化发展的主线，以孔孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导:“仁、义、礼、智、信”。道教，以老子为代表人物，写了《道德经》，里面包含了很多朴素的辩证观点，比如“祸兮福所倚，福兮福所系。”等等。佛教经典《金刚经》的核心思想是教人不要执着。这些都是公认的智慧经典。儒释道在历史的长河中交融在一起，流传千年，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着他们的日常行为和道德标准。可见文化根深蒂固，作用巨大，魅力无穷。
一个企业成长起来，想要打造一个百年老店，保持长治久安，实现“立民族之志，创世界名牌”的宏伟目标。在吸收各方文化的同时，必须逐步形成自己独特的企业文化，并持之以恒，不断发展升华。
Xxxx集团1981年建厂，至今已走过27个春秋。从一个名不见经传的小厂跃升为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达到6543.8+083亿元，2007年销售收入达到6543.8+023亿元，利税6543.8+0776亿元，品牌价格攀升至6543.8+050.67亿元。回顾xxxx集团的历程，可以发现其中闪耀着许多改革创新的思想。这可以从企业文化和管理创新中找到答案。比如80年代，他打破铁饭碗，率先实行全浮动效益计件工资制；20世纪90年代的产权制度改革；特别是21世纪在棋盘井建设的“集智慧、敢为人先、开拓创新”的产业园项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似的例子还有很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功，都应该遵循事物发展、运动、变化的规律，抓住机遇，和谐做事，而不是坐以待毙。辩证唯物主义最基本的概念是变化，变化是绝对的，不变是相对的。变化意味着改革和创新，这是集团企业文化的核心动力源泉。
xxxx集团的稳健发展也遵循了这个规律。在科学理论的指导下，不断吸收社会创造的一切新知识、新理论，形成独特的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。例如，科学管理理论的实际应用巩固了我们的基础管理；国际化的营销模式启发我们建立了中国最大的企业营销网络；品牌经营战略为我们创造世界名牌提供了基本思路；持续的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层在进行战略决策时，能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是，把事情做好。相比之下，当年曾经名噪一时的秦池，却因为走极端路线，孤注一掷拿下广告冠名而破产。再比如巨人大厦，也是一头雾水。20层的设计最终会建到70层，最终半途而废。可见，在企业发展的过程中，文化引领，理与物相融，齐心协力是多么重要！
集团现在大张旗鼓的搞比较管理，也是我们现阶段管理的一个重要举措。但比较管理的本质是刚性的，以排名奖惩为核心，企业文化要同步建立。刚柔并济，是文武之道。有限的物质只能用文化激励人，最终企业文化管理才是管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各级领导和管理骨干，包括我们的基层班组长，要率先垂范，关爱员工，营造同欲同心的团队氛围，形成强大的战斗集体。目前，员工流动性大的现状非常突出。那么在经济困难，不涨工资也无法留住技术工人的情况下，各级领导在我们实施比较管理或者日常管理的时候，是不是应该思考一下？是否有必要改变以往注重考核、严格管理的方式方法？这个时候有必要抓企业文化的“情感留存”方面吗？因此，提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识水平，是搞好企业文化建设的重点。修身意识是一个人安身立命、谋求发展的根本基础。做好一个企业，关键是坚持“以人为本”的思想。以人为本就是不断提高自身素质，管理者更应该注重个人文化素质的提高。很多大企业是人建立的，很多大企业是人搞垮的。比如三鹿奶粉事件中，“人”忽略了质量是食品企业的根本生存法则，违反了就要受到惩罚。一条短信就这么讽刺:别的奶粉企业对三鹿说:我们奶粉里掺了三聚氰胺，你们这些家伙也掺了三聚氰胺。发人深省，说明一个企业的管理者忽略了最根本的东西:基本素质。另一个例子:朱三口服液被消费者投诉，不能容忍和妥善解决。最后闹上了法庭，官司打了好几年。最后三款口服液虽然赢了，但是因为“计较”小得失，名誉扫地，退出了市场。对于企业来说，质量是“企业的基本财富”，对于个人来说，“质量是生命的资本”。去年呼和浩特发生了公安局局长开枪打死市委副书记的案件，从中我们可以感叹生命、修养意识、良好心态是多么重要。当今社会，市场经济的快速发展，在一定程度上刺激了人们浮躁的心态，强烈的贪欲，追逐名利。如果你雄心勃勃，你做不了大事，但你做不好小事。在中国传统儒家文化著作《大学》中，教导人们“学物、博学、正直、真诚、修身、齐家、治国、平天下”，而学习或人生的本质就是从内求。只有从内部寻求，反省自己，虚心踏实，才能不断提升自身素质。己所不欲，勿施于人。好事都追求，坏事都不做。把私利和别人融为一体，在得到之前懂得放弃。多一些包容，少一些计较。心满意足是永恒的盛宴。只有这样，我们才能降服自己的心，让躁动的心平静下来。静下心来努力，踏踏实实做人做事，你就会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的身体，幸福的生活。在xxxx集团工作，可以完成“忠诚、责任、追求”的精神纲领。
比如那些创造了“神舟七号”飞天的英雄们，他们在科研上下了很大功夫，为祖国争了光。敢“九天取月，五洋捉龟。”他们的人生观和志向是伟大而可贵的，这种精神值得学习。
人活着，不要为了钱而成为钱的奴隶。你要知道:“人占有物，物也占有人。”人要有自己的理想和志向，做好自己的本分。在单位做好本职工作，为事业奋斗。孝敬家里的长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己诚实，自我约束，谨慎，努力学习，不断进步，活到老学到老。要努力提高个人文化水平，胜己者胜人，内圣外王。
企业是由个体组成的，企业文化的形成来自个体文化的智慧。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也应该与时俱进。无论是个人还是企业，都需要在发展中追求自身价值的升华。根据一家国际管理咨询公司的调查，全球500强企业之所以能长期保持活力，是因为他们善于为企业文化注入活力。每个员工的价值都是基于企业的价值。没有企业的成功，自我价值的体现就成了一句空话。同时，员工自我价值的实现也是推动企业发展的根本动力。它们相互依存，相互拉动。好的企业文化必须考虑到企业文化和个人文化的共同发展，意识到这一点的企业才能取得长足的进步。
最后，祝我们集团蒸蒸日上，员工生活幸福，明天更美好！
谢谢大家！
企业文化演讲(3)
各位领导，各位同事:大家好！
我是金隅蓝湾分公司的马静。从2009年4月份入职到现在已经一年多了。在这一年多的时间里，我有很多感触，非常感谢公司让我站在这个平台上演讲。
今天我给大家演讲的主题是:“弘扬钢运文化，放飞梦想。”
回想起来，自从进了钢运地产二分公司，一切都变了很多。从签第一单不会写合同到能独立处理账单，我觉得自己学到了很多，收获了很多，这些都离不开身边同事的真心帮助和关心。正是有了他们真诚的帮助和关怀，我才有了今天的成就。所以我很感动，也很感谢他们。当时我对自己说，任何时候，我都要用一颗感恩的心真诚对待身边的人和事，在这个舞台上锻炼自己，把快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为房地产经纪人，你必须拥有一颗真诚的心，真诚地对待客户和同事。只有这样，别人才会尊重你，把你当朋友。业务代表是企业的形象，是企业品质的体现，是连接企业与社会、买家与客户、业主的枢纽。因此，置业顾问的真诚态度直接影响销售业绩。
钢运文化是一种关爱互助的文化。关心别人就是帮助自己，因为只有你关心别人，别人才会在你需要帮助的时候帮助你。让我们伸出援手，帮助身边每一个需要帮助的人！二是团结合作，努力沟通。业绩的提升不是一个人的努力就能实现的，需要很多人的配合。
回顾2065 438+00 9月6日长河度假村军训越障活动和易白石拓展训练抢滩登陆活动，感觉团队是多么的强大，尤其是抢滩登陆活动。整个过程中，大家都忘记了男女有别的概念，紧紧抱在一起，生怕有人踩在地上违规，有人踩在脚背上。甚至有些同志的脚被踩在皮下也不发一语。我太感动了。如果你不这样认为，他也会这样认为。大家都这么想。你如何快速、安全、成功地到达彼岸？“一根筷子轻轻折断，十根筷子牢牢握在一起”正是为了说明团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用。只有齐心协力，没有固若金汤的堡垒。
效率才能取胜，我们坚信只有团队才能带给我们更大的信心、力量和效率，只有团队才能带给我们更高的收益，只有团队才能让我们勇敢面对成功路上的阻碍，只有团队才能让我们在逆境中奋进。只有这样，我们钢铁大军的旗帜才能早日插上整个两江新区！
各位钢铁大军的同仁，只要我们继续以阳光的心态专注于业务，努力工作，不断提升服务，公司一定会赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，我坚信我就是那道美丽的彩虹！！！尽情燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你所有的包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力和激情的舞台上尽情展示自己。放飞你的职业梦想！让我们携手共创自己的蓝天，明天会更好！也祝我们的钢铁运输明天更加辉煌！！！
企业文化演讲稿(四)
亲爱的领导和同事们:
大家好！
你觉得你的工作环境宽敞吗？你感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了吗？有没有感觉自己的口袋越来越大？有没有感觉到员工脸上的笑容越来越灿烂？朋友，你真的感觉到我们周围每时每刻都在发生变化吗？
是的，正如你所看到的，自从宏志于2004年4月并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化。厂区很美，环境很美。生产车间没有了无所事事的聚会聊天，迟到早退不按时上班的现象没有了。取而代之的是有序的工作场景和进取的企业文化。先进科学的管理模式改变了宏志的一切，宏志人取得了难以想象的产出和效益。在群体文化的启迪下，宏志人更加自信和充满希望。
大家应该知道我们泰格林纸业企业文化的核心理念是什么吧？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一个“在路上”的过程，在这个过程中，我们收获了很多。例如，我们的纸产量从2003年的654.38+80万吨增加到2006年的4.8万吨，碱产量从2003年的3000吨增加到2006年的654.38+50万吨。该公司还从亏损中获利。员工年平均收入从2003年的不到8000元增加到2006年的人均16000元，但尽管取得了这些成绩，我们永远不能说我们的企业已经“优秀”了，更不能因为一些成绩而停滞不前，因为要成为优秀的企业，必须时刻创新，锐意进取，“亮剑制胜”是企业永远制胜的法宝。
近日，在“找差距、挖潜、求发展”活动中，生产部牵头进行节水工程攻关，通过优化精制牛皮纸筛选洗涤工艺，调整钙硬度参数。可节水65，438+000吨，节电80度。通过挖潜攻关，化工车间的碱产量从每天47吨提高到53吨，既提高了碱的自给率，又减少了环境污染。通过大家的努力，公司员工在9月份进行了挖潜创效活动。你知道他们为企业创造了什么效益吗？三十五万元！通过这些数据，我们完全有理由相信，在虎文化的指引下，宏志会不断超越自我，超越昨天，明天会更好！
你还记得吗:集团组织的优秀员工每年出国旅游；今年所有员工都可以享受年假的乐趣；部分退休员工还可享受集团的退休工资补贴；公司每年都会开展为贫困家庭送温暖等活动。这一切都表明，我们的企业是一个充满温暖和人性的大家庭。我们的团队是一个凝聚力很强的团队，我们的员工是一群团结、合作、充满激情的精英。如果说一艘船的一帆风顺是舵手的成功，那么一个企业的成功就是一个充满激情的团队的成功。我们聚集在老虎这个大家庭里。虎扑，正是因为有了我们来自五湖四海的兄弟姐妹的加入而不断发展壮大；正是因为这些虎儿女的无私奉献和无悔奉献，他们才更加美丽辉煌；正因为有这样先进的企业文化作为支撑，我们才能驰骋市场，笑傲山林。企业的成长，老虎的发展，离不开员工的努力，离不开社会各方面的支持，更离不开它的内涵和精髓——老虎文化！
各位朋友，让我们心中有“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“快速反应，快速行动”的作风，坚持“亮剑求胜”的企业精神，朝着同一个目标和方向，* * *和* *努力，迎接红石和虎啸的明天！
这就是我今天演讲的主题，“弘扬虎文化，携手* * *打造杰出虎”
谢谢大家！
企业文化演讲(5)
你听到热烈的掌声了吗？你看到每个人会心的微笑了吗？你感觉到你的重要性了吗？今天，我们放下矜持和胆怯，鼓足勇气走上三尺讲台，用我们平实朴实的语言，表达我们内心的激情和真情。
正如大家所说，中心就是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，你用实际行动证明了你是独一无二的，不可替代的；明天，我们将自豪地向世界展示，我们的中心、我们真诚的团队和我们的企业文化也是独一无二、无可替代的。
有人说:社会是个大舞台，看谁更精彩；还有人说:比赛是一套健美操，可以放松肌肉，写出跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化和独特的核心竞争力是企业的能量宝库，释放激情，收获蓬勃。
那么应该如何理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充满了整个企业的方方面面。它不仅是一个企业的灵魂和潜在生产力；也是企业生存发展的动力；也是企业立足市场的源泉。总之，企业文化对内是向心力，对外是旗帜。
或许这种对企业文化的解释会有些不尽人意。事实上，在现实生活中，我们无时无刻不在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业，这个企业中最明显、最不寻常的现象和事物，往往会引起我们的注意和兴趣。比如，当你踏入一家企业，你能立刻感受到企业所处的氛围，人们如何打招呼，如何待人接物，如何规划办公环境等等。一些无声的东西向你展示了企业文化，它是如此深刻地体现在每一个细节中，甚至是那些容易被遗忘的角落。所谓企业文化，无处不在。
海尔的企业格言中有两句话表达了海尔人的心声:“做别人认为绝对不可能的事，坚持别人认为很简单的事。”这两句话给我留下了深刻的印象。这是海尔企业文化的精髓，体现了海尔永远创新进取的企业精神，以及谦虚务实的企业作风。
无独有偶，微软在招聘员工的时候，用了这样一句广告语:“你喜欢手里拿着可乐，听着音乐的自由工作环境吗？”这对于到处找工作的人来说是多么具有诱惑力，这也显示了微软独特的企业文化。
我们中心的企业文化是发展的，进步的，无处不在的。你看，规范企业和员工行为的制度，就是一种企业文化；一次次感恩社会，是一种企业文化；代表整体形象识别系统的一套徽章，就是一种企业文化。
还有，你还记得在2004年3月8日，王树理，一位身患癌症的“光荣的母亲”来到我们中心。她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场的捐款潮，用真情在世界各地书写了感人的篇章；2004年8月4日，当得知宝安“两岁小孩掉进滚烫的粥锅”因家境贫寒濒临死亡时，中心领导果断决策，为其提供了物质帮助；2004年6月26日，10，我中心组织了一次为贫困地区和本市困难群众送温暖的扶贫活动。2005年4月，培训部杨福新同志遇到家庭困难。这时候大家并没有坐视不管，而是伸出了友谊之手，帮助他们渡过难关等等。
这一切都证明了我们中心就是这样一个充满温暖和人性的大家庭；我们的团队就是这样一个有凝聚力和向心力的团体；我们的领导人就是这样有亲和力、决策英明的领导人；我们的员工就是这样的员工，互相帮助，互相关爱，团结协作；我们的企业文化就是这样一种以人为本、真诚团结的文化。
航船的一帆风顺是舵手的成功，企业的成功是激情团队的成功。
在这个团队里，只要我们紧紧拧在一起，我们就是一道闪电，一堆火柴棍；聚在一起，我们就是整个太阳，整个天空；我们站在一个地方，我们是自己内心形成的铜墙铁壁；携起手来，我们就能在笑傲江湖的人群中脱颖而出，真正成为别人无法替代的。