靖江劳动局怎么能无视新时代船厂的辞职,扣那么多工资?

用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动者依法离职,用人单位违法克扣劳动者工资,通常民不举官不究,劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉,也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同法

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律法规、劳动合同和集体合同的,工会有权提出意见或者要求改正;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

工资支付暂行条例

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的,劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者加班工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。