武汉大学的云纹

发现人才需要考试吗？(背景)中国是世界上第一个用考试发现人才的国家。科举制度在中国已经存在了1300年。一个制度有几千年的生命力，必然有其深层次的原因，那就是为封建制度发掘了无数人才，为中国古代文明增添了不少色彩。

在当代中国，有各种各样的考试，如高考，每年的公务员考试和各种行业的资格考试。不可否认，这些考试在我国各个发展阶段都发挥着极其重要的作用，为我国的发展建设源源不断地输送人才！(定义)一开始就说清楚。

首先，人才是指具有一定知识和技能，能够为社会发展做出贡献的劳动者。发掘人才是为了让人才走出默默无闻，得到社会认可。考试是以测验的方式考察考生对知识和技能的掌握程度，其形式包括口试、笔试和现场作业。

特别需要指出的是，需要在这里应该理解为必要的、不可或缺的，我们必须澄清，这里的“需要”并不是指“存在即需要”，而是基于其广泛的适用性。所以我们评判辩题的标准就是看考试在现阶段的人才发掘过程中能否占据不可替代的地位。

千里之行始于足下，所以你应该先习惯表达自己的观点。

当你担心对方是否在听自己说话的时候，你不需要突然问对方你的思想根源，并刻意列出改进的地方。就像表达一个小意见，你只需要知道得到的是什么样的反应。

换句话说，这是向容易交谈的人表达你的观点的好方法。直接向老板表达自己的想法是需要勇气的，和家人的想法不一样。为了习惯表达观点，每天从简单的事情做起。

在辩论中，说话的方式很重要。如果避免这种攻击性的言论，大部分人都会冷静下来，描述自己的看法。

比如提到对方，就能听到否定其存在本身的论调。尽量避免说“你是这样的”，而要用“我是这样认为的”这样的表达。这样，自己的想法是自己的事。即使意见相反，也不容易为了挽回“你这么想，我也这么想”的思维差异而去伤害别人。

反而反驳了别人的想法，伤害了别人，对感情没有好处。深呼吸，静下心来发表你的看法。