IT研究生最高工资25万的背后是一年工作两年

据记者调查，除了人才缺口，

高薪之下还是高压，高薪背后是一年两年的工作。

百度、阿里、腾讯、网易等大型互联网公司的入职薪酬大概是大家最想知道的吧？秘密？。最近，这个秘密在网上公开了。

柴金雪，北京邮电大学通信专业研究生，萧山人。最近，他正在杭州当地的一家互联网公司寻找实习机会。在北京邮政论坛内网，他看到一个？2014互联网公司IT人才待遇如何？帖子上有百度、阿里、腾讯等43家大型互联网公司IT应届毕业生的薪资福利。其中，相对最低的小米约为654.38+0.5万元，百度、腾讯约为654.38+0.8万元，网易约为654.38+0.9万元，阿里、微软、Microstrategy约为20万元。

据智联招聘今年4月发布的一份就业调查显示，2014届毕业生实际月薪仅为3945元。那么，IT毕业生的起薪真的有那么高吗？

揭开？秘密？

IT研究生入行工资

最高25万元

从岗位内容来看，外企IT技术毕业生年薪最高。其中微策略最高，年薪20-25万元；微软是654.38+0.8万元加奖金；IBM年薪约654.38+0.6万元，两年发放5万元签约奖金。

国内各大互联网公司年薪与外企不相上下。BAT(百度、阿里、腾讯)巨头中，百度开发类年薪约为654.38+0.9万元，测试类年薪约为654.38+0.75万元；腾讯技术年薪约654.38+0.84万元；阿里最低约654.38+09.5万元，最高约22.5万元；网易在17.6万到20.8万左右。

游戏开发方面，盛大的技术行业年薪在654.38+0.5万元-654.38+0.8万元之间，网易的游戏测试岗位在20.8万元-22.4万元之间，在完美世界比较低。最低年薪654.38+0.44万元，外加补贴。

金融行业，中国证券登记结算中心技术年薪20万左右，农行软件开发654.38+0.8万左右。

寻求证明

IT专业研究生

起薪真的那么高吗

陈平是北京邮电大学通信专业的研究生，去年毕业，现在杭州一家大型互联网公司工作。

陈平说，去年6月，他收到了百度、腾讯、Microstrategy等公司的offer，所以对各公司的薪资有所了解。据他所知，帖子上写的每个条目的工资基本都是真实的。一般来说，？211985?如果学校毕业的IT学生能力还过得去的话，他们在大型互联网公司的入职薪酬基本都在654.38+0.5万元以上。

为了进一步求证，记者找到了一家专门做招聘的网站？去哪里上班？首席执行官韩冰。从他所说的和网站近期的招聘信息来看，百度Web前端R&D工程师起薪为每月1.3万元，高级自然语言处理工程师每月1.5万元，腾讯游戏运营开发每月1.5万元，后台开发工程师每月1.5万元。

浙江大学就业指导中心老师林志说，IT专业毕业生的工资一直是所有专业中最高的。浙江大学每年都会发布应届毕业生薪酬调查蓝皮书。2013年应届毕业生工作满意度最高的是IT类，17.17%将获得12万元以上的年薪。其中，进入各大IT公司的技术类毕业生贡献良多。

观察

想招个好节目？猿？除了高薪？罗伯？

即使工资高，也不代表一定能吸引人才。猿？出局？山？之前，各大互联网公司还需要吗？罗伯？的。

阿里巴巴集团2014实习生招聘3月初开始网上申请，4月开始现场招聘；百度校招时间开始的比较早，3月份开始，从哈尔滨一路向西，到达Xi安，一路向南，4月3日结束；腾讯也是3月25日开始的，路线是从西北到南方，再到北方。到4月中旬，各大互联网公司的校招已经差不多结束了。

除了学校的招数，很多互联网公司也玩？竞赛卡？。

从3月份开始，阿里巴巴开始？寻找数据魔术师阿里巴巴大数据大赛？参与者是大学生，旨在让他们有机会使用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决现实的商业和社会问题。最终胜出的50强团队成员可以直接进入阿里巴巴校园招聘绿色通道，直接进入面试阶段。

360被捧？第二届360杯全国大学生信息安全技术大赛？获胜团队不仅能获得高额奖品，还能获得360实习offer，应届毕业生可进入360生鲜校招绿色通道。

IT人才的高薪与互联网的普及有关。

IT人才的高薪与互联网的普及密不可分。韩冰表示，IT人才工资高的部分原因是BAT花大价钱吸引人才，其他小型互联网公司为了招到好的人才，工资一定不能低。

其次，由于互联网的普及，许多公司都开始了电子商务。我们网站上有25%-30%的经贸公司招聘。这些公司现在大多开设电子商务，所以对高端IT人才的需求也不小。？

再次，由于IT行业的知识更新比其他行业快，需要员工不断补充新知识，这又是一个优胜劣汰的过程。韩冰举例说:就像IOS开发一样。火灾发生时，高校来不及设置相应的教材，只好在网上自学。学的好，学的好的人不多，所以公司会出高价找这样的人才。？

新的好的IT人才要经过很多风浪，优秀的人很少。另一方面，有经验的老兵因为压力大或者其他原因退出。韩冰说，很多为IT人才工作多年的人，几年后会选择自己创业，导致IT市场老手短缺。另一方面，这些新成立的公司需要吸纳大量人才，形成新的缺口。

高薪的背后是高压高薪。

工资高固然好，但对于IT技术人员来说，需要多年的努力？码农？生活收买了它。

林斌是浙江大学计算机专业的大二学生。不久前，她得到了一家大型互联网公司的实习机会。回忆他在大学的学习生活，他用的是什么？满了？来描述一下:上课那天，你最晚要7点起床去教室上早课，9点半下课去实验室。12点，大部分同学都吃完了，他离开实验室去食堂吃饭。很快吃完，回到实验室，直到晚上11才回宿舍。

这样的生活，林斌从本科时期一直延续到研究生阶段。即使是暑假，他在家呆的时间也不会超过半个月。他有时会留在实验室帮老师做项目，有时会参加各种电子竞赛。回家的时候，我还会在书包里带一些厚厚的语文教程。虽然他今年才26岁，但是他已经有很多白发了。

入职后工作压力更大。

曾经在大型互联网公司做过HR的熊伟说，程序员加班最多:早上9点上班，晚上9点下班，一周要工作6天。项目多的时候，周六要加班到十一点。从他们的时薪来看，年薪20万的IT男，其实和朝九晚五年薪110000元左右的人是一样的。他们一年工作两年，忙得见不到太阳。很多人受不了这种工作强度，积累了几年经验后，选择自己创业或者做管理。？

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