职场人际交往对大学生职业发展有哪些借鉴？
■少说多做:最安全最有用。
场景回放:蒂诺
我是X大学新闻系毕业生，刚进Y报社实习。因为他很想尽快和大家达成一致，所以在工作中不断找各种问题，咨询前辈，希望能引发一些有趣的话题来引起大家的关注。
对话。但这是适得其反的。人们根本不喜欢太吵的实习生。此外，蒂诺总是忘记事情，犯一些小错误。大家对他的看法都不好，领导对他也有看法。
专家点评:就
在新环境下，尽快和大家相处是一种积极的工作态度。但在这个非常时期的试用期，想要和大家相处，需要注意方式方法，也需要克制自己的健谈和主动。
脾脏。对于新人，团队里的每个人都会仔细观察这个人的工作能力和行为举止，希望这是一个不会给大家带来麻烦的有能力的人。所以，多做事少说话，认真做事，有依靠。
分数，才能赢得大家最初的认可。
■专注工作:最低调，易见成效。
场景回放:就
当你到了一个新的环境，即使有很多地方让你感到新鲜和好奇，但你需要专注于你的工作。梅在这家外企做行政助理，这家外企是业内翘楚，条件和信息都有。
来源都是好的。梅进去后发现行政助理的工作不如销售助理好。她工作的时候不忘打听营业部，有空就喜欢往营业部跑，让同事们都有意见。存在
据老板说，梅三心二意，无法专心工作，显然不可信任。
专家点评:特别
注意，这是工作能做出成绩的开始。新人进入新环境，对公司了解不多。他们经常急切地询问工资、福利、加班等问题。，甚至在工作完成之前就想好了。
如何和HR谈薪资或跳槽？这是职场不够成熟的表现。杰杰。com提醒大家，在三个月的试用期内，无论你多么在意其他福利待遇，一定要坚持住，全心全意。
全心全意对待工作才是上策。与其抓那些小细节，不如专心工作。只有做出成绩，才能获得新的机会。
■有效沟通:避免“非正义死亡”
场景回放:沟
沟通是你快速融入公司，建立信任的有效手段。没有有效的沟通，你很可能在试用期“冤死”。Tom刚刚入职一家游戏软件公司担任运营总监，实力完全可以接受。
能胜任这项工作。这家公司是一家成熟的公司，很多流程和模式都比较完善。汤姆渴望在这个职位上取得成就。他辛辛苦苦做了一些运营方案，上报后，
但是没有回音，汤姆对此很生气。对于公司布置的任务，他有时不同意，执行起来很勉强。如果不是领导催促，他懒得汇报进展，有问题也不愿意多说。结
经过半年的试用期，汤姆的工作与他的预期相差甚远，他只好茫然离开。
专家点评:据
根据案例分析，工作不满三年的人，有相当比例在试用期内频繁跳槽。其中，近三成人抱怨领导无视自己的努力，觉得被浪费了，然后选择了离开。那
其实这种问题往往是沟通不畅造成的。作为组织新人，工作中遇到问题，要及时向领导反映和咨询；需要领导决定的事情一定要征求意见，绝对不能自以为是。
大师。与同事交流时注意节奏、方式和态度，注意适当的场合和时间，言之有物；表达不同意见，首先要认同对方观点中可行的部分，而不是直接全盘否定。
■快速学习:提高能力
场景回放:蒂娜
毕业工作一年，换了三份工作。其中两人在试用期前被公司辞了职。她很沮丧，很慌张，害怕同样的问题再次发生。
凭经验，Tina工作能力弱。联系客户的时候，她要向老板要客户的基本信息。如果她手头没有现成的资料，她就不知道如何进行下一步的工作。整天迷茫。
糊，做事没个谱，不好好学习。每次老板都对她的工作能力产生严重怀疑，她很长时间都不敢用。
专家点评:要
在新的岗位、新的环境下工作，不要指望有“老师”来指导大家。你必须快速学习熟悉工作，了解行业，快速掌握工作中需要的技能。提醒大家，老板或老板需要
你展示的是你工作的成果，而不是在一件小事上需要帮助。在这个网络及其发达的时代，学会收集信息、整合资源、转化个人工作能力是一项重要的工作技能。
文章来源:廊坊伯乐人才网/新闻/新闻-show-1091.htm。