大学松散管理利大于弊。

松散管理最大的特点就是在管理的每一步，都不需要制定非常详细的要求。管理规划只有大的框架，在管理的执行上也有更大的自由度和自由度。松散管理并不取决于管理者对被管理者的强力控制，而是取决于被管理者的意识。如果采用松散管理，可以观察到大学生学习的自主性。也可以给大学生一些时间做自己喜欢的事，培养各方面的才能，不必拘泥于一个圈子。发展学生的自主创新和发散思维，让学生展示特长。所以我们认为宽松管理对大学生来说是利大于弊的。

反方:我认为松散管理对大学生弊大于利。

松散管理不等于人性化管理。现代大学管理的普遍理念是人性化管理。我们认为松散的管理不是非常人性化的管理，不能很好地实现大学的教育目标。其次，如果采取松散的管理，不能确定每个学生都在学习，可能会导致学生不学习，从而使秩序混乱。所以我们认为松散管理对大学生弊大于利。