大学生求职现状
第一:大学生就业现状分析。
如今，大学生找工作已经成为一个热门话题。
大学生就业难，主要表现在以下几点:
1.毕业生数量的快速增长与短期内社会有效需求增量有限存在突出的结构性矛盾。
2.受长期计划经济和精英教育的影响，部分毕业生择业观念出现偏差，就业预期与社会需求差距较大。
一方面，县市中小企业急需人才。
另一方面，部分毕业生不愿意去一线和基层，没有工作的错位现象依然存在。
此外，毕业生的草根意识和创业意识有待加强，迫切需要更细致深入的思想教育和就业指导。
3.高校毕业生就业指导和服务需要进一步加强。
4.一些高校对毕业生就业工作重视不够，在专业设置、人才培养模式、培养目标等方面还不能适应经济社会发展和人才、劳动力市场变化的需要。
5.大学毕业生的流动不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京、上海等大中城市。这些地区往往占据各种优势，吸引人才的力度很大，形式也多种多样。特别是“先落户，后就业”政策的实施，不仅对大中城市的就业产生了一定的压力，也影响了一些中小城市和经济欠发达地区的人才引进。
二、大学生就业存在的主要问题。
第一，缺乏就业的心理准备
1.自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学生活是简单而有保障的生活，有规律的学习、生活、交往，自然与现实社会有一定的距离。
所以，对于大学生来说，在大学生活结束，走上工作岗位之前。最重要的是能够快速完成自我角色转换，为就业做好准备。摆正自己的位置，客观冷静地进入求职状态，了解社会，用自己的力量积极适应社会的需求。
2.自知之明，自知之明不够准确。人格是个体统一的心理观，是指在人的心理活动中，由稳定的心理特征和具有个人特征的心理倾向构成的层次性动态整体结构。它表现为个体稳定的行为模式和态度系统。能力和特长应该包括教育培训的程度，因为教育培训可以转化为能力和特长。能力是求职和事业成功的重要保证。容量公差的内容很多，主要表现在两个方面:
第一，思维能力；
第二是工作能力。
在求职和选择工作的时候，一定要正确认识自己的性别、年龄、身体健康、胖瘦、身高甚至丑陋等身体因素。充分了解自己，是每个求职者在职场中定位自己的基础和前提。然而，当大学生面临巨大的就业压力时，他们很少能真正全面地了解自己。
第二，择业过程中的心理素质参差不齐
1.敢于竞争，善于竞争。人们经常把当今世界称为竞争的时代，从国家之间的对抗到人与人之间的竞争。竞争冲击着人的事业和生活，冲击着人的意识和思想，求职也是如此。
(1)敢于竞争:
如今，竞争机制已经渗透到社会的各个领域和生活的全过程。学习生活一开始，同学们就开始争抢学习成绩，大家都希望取得好成绩。到了大学阶段，竞争更加激烈。“三好学生”、“优秀毕业生”、“推荐研究生”的评选都与竞赛挂钩。然而，大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的加强，一些大学生在竞争的挑战面前不知所措。当今深化改革对大学生加强竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识，是大学生择业前最基本的心理准备。
(2)善于竞争:
要想在求职和择业中取得成功，光是勇于竞争是不够的，还要善于竞争。善于竞争体现在拥有良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。在求职和求职的竞争中，要注意期望值是否合适。这就要求我们大学生在准备投简历之前，要有充分的自我认知。在工作面试中，你必须放松和舒适。面试中要克服情绪的焦虑和波动。如果一个人能自始至终以良好的情绪对待自己的学习、工作和生活，他就可能在竞争中胜出。
2.正确对待挫折
人在求职中遇到挫折是很正常的，一定不要自卑。一个心理健康的人在生活中总是保持自信。如果他失去了自信，他就失去了开辟新生活的勇气。对繁荣的信心不足为奇。逆境中更需要自信。女大学生比男大学生求职受挫是一个普遍的社会现象。从某种意义上说，并不是社会对女生的需求量小，女生就很难选择工作。从根本上来说，女生要找到自己的优势，并与之竞争。
第三，专业能力不足，知识结构相对单一
大学生就业职业能力的缺失主要体现在知识结构不完善，专业知识不系统、不健全，综合技能(特别是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力)较低，多功能层次不足。具体表现在:
(1)没有很好的自我认知，对自我缺乏客观、系统、科学的认识，经常高估自己的能力。
(2)在选择就业单位的过程中，明显带有被动性和随意性，缺乏科学性和主动性。
(3)获取职业信息和筛选职业目标的能力不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有目标，采取不切实际的从众行为。随着社会就业竞争压力越来越大，就业的“门槛”越来越高，“知识不足”和“能力不足”成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种情况，大学生应该充分认识知识结构在求职中的作用，根据现代社会的发展需要发展自己，建立合理的知识结构，增加自己在就业中的筹码。
第四，申请前对公司了解不够。
大部分大学生对自己想进入的公司的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等都不了解，有的同学对自己未来要在什么样的平台上迈出人生的第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。
是否了解企业是大学生找工作的障碍。即使他们找到了工作，也会有一个漫长的适应企业的过程。而企业需要有价值的人。有企业人事经理表示，现在企业对大学生的评价并没有完全看重学校和专业，关注的重点是个人的能力和素质，是否能做出成绩，为企业带来价值。
五、大学生就业后离职率过高。
大学生的稳定性、忠诚度、敬业度低，成为一些企业拒绝大学毕业生的原因。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作时，“先就业后择业”就成了被社会和媒体广泛宣传的观念，随之而来的毕业生忠诚度问题也就浮出了水面。
麦当劳的代表说，他们接受的大学毕业生都要经过基层锻炼，实习期间要给他安排最难的工作，比如先去前厅端盘子，刷马桶。往往实习三天就有人因为吃不了苦被淘汰，淘汰率高达50%。有企业反映，每年实际招聘的应届毕业生人数仅占计划招聘人数的1/5。企业接受大学生后的一两年内，离职率在30%以上，达到被调查企业总数的一半以上。对此，有大学生表示，就业必须辛苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本，脱离了毕业生学习的本质，这也是大学生另谋高就的原因之一。
目前，上述这些问题在大学生就业过程中最为突出。希望大学生从自身实际情况出发，提前准备好相应措施。这就是今天分享这篇文章的主要目的！