麦当劳员工的福利待遇如何？一个人能得到多少？
一.频率
早班(有时作为开店工作)、中班和夜班(有时作为打烊工作)。
第二，通常有以下几种类型的职位供你选择:
1.普通钟点工2。接待员3。长工4。培训师5。店长6。商店经理。目前兰州两家麦当劳的店长级别最高，其次是店长，然后是接待员、长工、小时工。
三。报酬和待遇:
一家店有两个店长(工资不详)，大概五个经理。工资每个月两千多，相当于班长。还强制扣三险一金。拿到的人月薪2000元左右。另外，如果做长工、接待员、小时工，时薪约10元，每天8小时，工作时间灵活。如果他们这样做，他们不会，他们会帮助你。但如果把工作时间减去三金部分，一般一个月大概是1000元。不知道现在什么年代还有工资这么低的。还强制扣三险一金。不扣的话只能做小时工，三金四个月发一次！
四、个人观点:
作为一家麦当劳，如果你雇了一个好员工，基本上是免费使用的。好的员工不仅能增加客户，留住客户，带来收入，还能为他们增光添彩，提升品牌形象。
其实他们每个月扣的三笔款也是有效帮助资本运作延缓支出的。一般来说，如果店里客人少，也会安排换班休息。他们还可以中午休息半小时，每个月休息4天，没有工资。如果按小时工资计算，每月工作时间按小时和天数计算，扣除三金，会让员工觉得人性化。员工手里的钱很少，下来真的很难过。你可能不相信。每天安排的很紧，一天站下来就累。在当地单身的话，家人或者外地来兰州打工基本都会饿死。1000元，不管吃住，每天都要吃2顿饭！租房的话，要交房租，交通费，电话费，省钱，基本就差不多了还是要倒着贴。在这里回答这个问题的目的是希望很多有良心的雇主能够增加员工的收入，因为有了他们的付出，你才会有发展和立足的地方。不要让你有社会品牌地位，这样你就不能用低工资来强迫员工离职，来达到你的管理目的。反正你的牌子亮了，候选人多了，你也不担心没人用。麦当劳降低成本，铁血军人被迫让干了几个月的员工无休止的流失，让你成功了，以至于只有在这里工作过的人才知道你企业的阴暗面，甚至有人不知道是什么样子。最后一般人看起来麦当劳餐厅表面上很华丽，但是工资真的没那么好。唯一的就是人家管理的还不错！忙碌的工作环境，紧张的气氛，同事间的一句问候，管理者的关心，让很多人宁愿长期低薪，放弃挑战社会的高薪，最后感恩辞职，再也醒不过来。如果你真的被他们认为是被剥削的对象，就不会直接提拔你，会在你的内部考核中找你谈话进行逐步提拔。但总结一下，如果没有找到合适的工作，其实可以选择这一份，但不建议长期为他们工作。你平时要多努力，学习技能或者技术，不要为了赚那点贬值的钱而误入歧途。并且静下心来努力有自己的事业，为自己打工，不要廉价劳动力。
工作环境:同事关系还算融洽，互相负责。因为他们忙，所以是非少，相当于一个生产车间。他们一天忙完就下班了。招聘员工的用人要求挺高的。最低的高校和大学生很多，但是还是有很多同学和找不到方向的朋友提供了工作机会。这还是一种社会贡献。以上内容是朋友的真实经历，并非恶意敌视。我希望所有的申请者或学生。
另外，半年没工作的时候，之前承诺的三金会清零，不会再继续交了。也就是说，只要工作半年，就要付出1倍，工作不够就没有一分。