会计专业研究报告4000字
一.背景、对象和调查方法
(一)研究背景
会计专业是高职院校最常见的专业之一。因为各行各业、各企事业单位都需要会计人才，每年全社会对会计人才的总需求是非常大的。随着我国高校会计专业人才的不断增加和企事业单位对会计人员学历要求的不断提高，中职学校会计专业毕业生的需求和全社会提供的会计岗位开始发生变化。与此同时，中职学校的生源质量也在逐渐下降，中职生越来越不适应会计专业原有的课程设置和要求。很多学校会计专业的教学标准和课程标准还束缚在90年代的框架体系里。这次的一项重要工作是调查吴江对中职学校会计专业人才的需求、会计专业设置和人才培养情况。在此基础上，制定吴江市中等职业学校会计专业教学标准(含课程标准)，培养符合社会实际需求和学生实际能力的会计专业人才。
㈡受访者
调查对象:以企业为主，财务会计专业毕业生次之，进行典型抽样调查。企业选聘10我院毕业生就业率高的中小企业，毕业生选聘30名06、200xx届学生。
(3)研究方法和形式
本次调查采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用
采用问卷调查和访谈的方法。
通过本次调查，目的是为了更好地满足企业对未来会计人才培养的需求，在实际操作教学过程中有针对性。
二，会计行业发展对人才需求的趋势
(一)企业在招聘会计人员时，学历不再是评判标准，企业更看重应聘者的工作经历。
会计工作包括实践工作和理论工作。企业需要的会计人员大多是会计工作，重在实践。所以对于会计人员，企业更喜欢有工作经验的人，一进公司就能工作，省去了公司的培训成本。毕竟一些会计基础工作是做出来的，不是“研究出来的”，自然学历在一些初级会计岗位上也没那么重要。
随着经济发展步伐的加快，新时代对会计人才的要求越来越高。普通会计技能的专业人才已经开始无法适应企业的快速发展，而有“管理”的会计人才极度匮乏。
专家表示，目前会计行业正处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳和总会计师都不缺，但要找到一个专业背景过硬，手里有国际认可的会计职业资格证书，在相关行业“打滚”几年的人才，难度极大。
那么，什么样的会计人才才算是市场真正需要的人才，是否一定要求本科以上学历才算是高级会计人才呢？真正符合市场“胃口”的会计人才，大多是本科以上学历，有3-5年的“实战”经验，持有优秀的职业资格证书。但是，本科学历并不是必须的，丰富的实践经验才是成功的法宝。但对于工作经验，几乎所有企业都要求2 ~ 3年的工作经验，可见工作经验对于求职的重要性。工作经验具体到应届毕业生，就是实践能力，这不仅要求我们中职生具备过硬的专业知识，也要求我们必须做到。从填制凭证到登记账簿再到编制报表，都要能独立操作，这样不用长时间的培训就能一目了然。其实这是可以通过一定的实习训练做到的。通过调查发现，企业在招聘应届毕业生时，会考虑招聘一些技术要求不高的岗位。大多数企业认为会计是一个技术性、实践性很强的工作，所以更看重应聘者的经验和实践能力。企业认为目前会计毕业生在实际工作中缺乏的有:1。实践经验，作为会计专业人员，还要对审计和法律知识有一定的了解。2.实践经验、职业规划、能力和职位定位。3.遇到问题时，他们无法主动出色地解决。他们安于现状，缺乏改进工作和管理的建议和意见。
事实表明，虽然应届毕业生在应聘会计审计岗位之初存在一些软肋，但只要踏踏实实从会计基础工作做起，态度端正，发展机会是客观存在的。
准确定位，工作几年后，你在人才市场不是一个有竞争力的群体。毕竟发展需要一个过程。
(二)会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。
长期以来，热门职业排行榜中很难找到会计的踪迹。企业真的不需要会计吗？新企业越来越多，国家整体投资规模越来越大，但各种媒体招聘的会计却只有几个。其实不难发现，初级会计太多了，一年比一年饱和。统计显示，初级职称的人比中高级职称和其他高证书的人多。目前，在人才市场上，初级会计人才相对饱和，甚至过剩。再加上一般会计人员企业一般都是内部员工推荐，所以人才市场的招聘人数就更少了。高中级会计人员一直是企业人力资源争夺的对象。从目前每年的供需比来看，中级会计人才需求缺口较大，高级会计人才短缺更为严重。特别是中国加入WTO后，随着对外开放力度的不断加大，跨国企业和一些外国企业家纷纷在中国设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。这也让我们充分看到了市场需求的变化方向。
二、企业对财务会计人才的需求
(一)人才需求分析
据中华会计网报道，会计人才的市场需求仅次于营销人才。中国新闻网公布的国家工商总局最新统计数据显示，到2008年上半年，中国私营企业已达300万家，同比增长20%，增加近35万家。按照这个增速分析，中国的民营企业每年至少增加30万家。按照每个企业1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万名会计从业人员。这说明金融人才的就业前景比较乐观。
(二)对学历的需求
本次对企业学历要求的调查结果显示，用人单位在人才使用上逐渐趋于理性，浪费人的现象有了很大改善。中小企业对大专人才的需求成为这类企业的主要需求。从有效问卷来看，已达到25份，占被调查中小企业总数的58%。
(3)工作要求
企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查数据显示，企业尤其是中小企业提供的财务会计专业岗位以会计、财务分析和财务管理为主，其比例分别为38%、20%和42%。
(四)企业对财务会计专业人员职业素质和能力的要求。
专业素质:
会计人才是做好会计工作的关键。要成为高素质的会计人才，职业素质的不断深化尤为重要。
(1)较强的金融基础知识和专业知识
企业普遍认为，财务人员应具备扎实的财务基础知识和专业知识，能够理论联系实际，从实践中探索，从实践中不断提高。他们要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业的有关规定，严格要求自己，做到记账、核算、报销手续齐全，内容真实，账目清楚。这是最基本的财务工作基础，是做好财务工作的最重要和关键。
(2)广博的知识
企业认为，光有财务会计专业知识是远远不够的，只有涉及面广，才能从书本上解放出来，成为企业需要的人才。毕竟会计只是经济科学的一个分支，所以一个合格的会计应该对财务会计相关的知识和技能以及经济学、税收、市场营销、管理学、法学等相关学科相当熟悉。在调查中，企业一致认为“如果一个人只懂会计，其实是不懂会计”。中国是改革开放的信息社会，会计工作是实践知识的应用。所以会计人员应该是综合型人才，需要掌握会计信息系统的特点，及时吸收反馈，比如财务、证券等。
(3)掌握电算化会计，不断提高英语。
计算机在财务系统的会计处理中得到了广泛的应用，它将把会计人员从记录、计算、报销等单调而复杂的工作中解放出来，提高经济效益，使会计人员腾出更多的时间进行预算分析和整体规划。同时也避免了很多错误，优势不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用的能力。
其次，企业认为外语知识是中国会计工作与国际会计制度接轨的基本条件，可以帮助中国吸收国外先进的管理经验，探索一些可行的方法，尽快参与国际经济事务。