签署三方协议的利弊

签订三方协议的好处是对应届毕业生会有一定的工作保障，也会增加大学生就业率统计的数量。大学生毕业后，如果不签三方合同，找到合适的接收单位，可以在不同省份保留身份2-3年。

缺点:

随便签个三方协议也可能对以后考级或者编级的政审有影响。如果学生被学校强迫随意签字或者虚假签字，很可能在以后的公务员政审中被查出造假，学生也会影响前途。三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约。大学生在签订三方协议前，一定要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的审批，协议必须有对方签字才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。

高校毕业生国家就业协议，俗称“就业协议”或“三方协议”。是通过协商签订的协议，明确毕业生、用人单位和毕业生工作所在学校的权利和义务。协议也是学校送毕业生的依据。学生离校前，学校会根据协议内容发放毕业生就业登记卡和户籍卡，同时转发学生档案。如果毕业生未能签订就业协议，学校将把他们的关系和档案转回原籍。每个毕业生都有唯一的编号协议(一式三份)，实行编号管理。

三方协议功能:

协议是毕业生与用人单位建立就业关系的正式文件，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业登记手续的必备材料之一。所以毕业生一定要妥善保管。

就业协议是高校毕业生与用人单位建立劳动关系的协议，本质上是劳动合同的一种特殊形式。找工作最后签的合同是有法律效力的，所以签约一定要慎重，协议的填写也不能忽视。

三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。高校就业办的一位老师表示，大学生在签订三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国企一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。协议是指两个或两个以上的实体为了开展某项活动，经过协商达成的协议。协议有广义和狭义之分。广义的协议是指社会团体或个人在处理各种社会关系和事务时常用的“契约”文件，包括合同、议定书、条约、公约、共同宣言、联合声明、条款等。

口头协议无效；书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议和其他书面形式，如信件、电报、传真和电子邮件。

法律依据:

《高等学校毕业生就业暂行规定》第四条

毕业生就业应贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和基层、充实生产、科研和教学第一线的方针，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方就业。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。