重视高校毕业生异地就业解决问题的各种途径

进入5月，对于尚未落实就业单位的高校毕业生来说，这是最关键的时刻，甚至可以说是“最后一搏”。再次搬回来，意味着用人单位越来越少，就业机会越来越少。于是，五月，微风习习，一些异地求职的大学生忙着在城市间奔波，一些还在某个城市养着自己，一些期待着异地面试的好消息，随时准备出发...

异地求职已经成为普遍现象。

“为了寻找就业机会，大学生往返于城市之间参加当地的招聘会已经成为一种普遍现象。”南开大学就业指导中心主任刘告诉记者。这种现象不仅发生在中小城市毕业的学生身上，也发生在过去大多数人向往的大城市毕业的学生身上。一项调查显示，在北京的受访者中，58.67%的人希望出国求职，而在广州，60.33%的本地求职者愿意去别处一试身手。

浙江大学应届毕业生小刘告诉记者，他的大部分同学都有过异地求职的经历。“他们中的许多人不仅跑了一个城市，而且经常在几个城市之间来回奔波。”

异地求职的普及一方面是我国就业形势严峻的客观产物，另一方面也反映了大学生在求职过程中的积极主动态度。

“这种现象的出现，反映了大学生就业观念的转变(在就业过程中，不再等待、依赖和想要，就业的依赖性向主动性转变)，逐渐体现了我国大学生就业的市场化特征，具有非常积极的意义。”刘主任对说。

武汉大学招生就业办公室副主任吴洪波也认为，异地求职是人力资源配置市场化的体现，是就业压力增大后学生求职的客观需要:学生为了实现求职目标，愿意异地求职。同时，他指出，如果条件允许，异地求职会带来以下好处:一是异地求职会拓宽学生的就业视野和求职渠道；二是增加学生接触社会的机会；第三，有助于学生充分了解用人单位的基本情况和当地的生活环境；第四，培养了学生独立生活、独立决策的能力。

不容忽视的异地求职问题

虽然异地求职有积极意义，但异地求职存在的问题也不容忽视。

今年即将毕业的山西财经大学学生马国·博很幸运地被神州数码录用了。谈到在北京找工作的经历，马国·博用了几个词“太难了”来形容。

马国博的异地求职经历始于去年6月165438+10月。因为一心想进京，马国·博的求职目标一开始就很明确。他从去年6月165438+10月就开始在网上搜索目标岗位，投简历。因为效果不好，他干脆退学，亲自来到北京。真正来京的时候，马国博的想法就不一样了，他开始一次又一次的选择:选择公司，选择行业，选择待遇...“也可能是低估了在北京找工作的难度，或者是他的准备不充分，所以在北京找工作的经历比我想象的要困难，或者说困难得多。”马国·博说道。在此期间，他先后参加了伊利面包、田弘卓悦房地产经纪公司、联动优势科技有限公司、东软北京公司、钓鱼台国宾馆、中国远大、神州数码等单位的面试，经历了无数挫折和困难，财务投入5000多元。

马国博5000多元的投入，在异地求职者中属于中等水平，这主要得益于他在北京的坚持，省去了城市间来回跑的成本；对于一些在各个城市来回奔波的同学来说，花上万元找工作的情况并不少见。

其实异地求职的成本不仅仅体现在钱上。原南开大学毕业生、现就职于某大型事业单位的张表示，异地求职者往往在以下几个方面比普通求职者投入更多:一是就业机会方面，异地求职者往往因为东奔西跑而错过一些较好的面试、笔试机会；二是在时间和精力上，异地求职者往往要付出更多；第三，由于身处异地，异地求职者往往要忍受住宿、饮食等诸多不便，尤其是人身安全方面。第四，当异地求职者来回奔波疲惫不堪时，要做好随时被招聘单位拒绝的心理承受损失的准备。

用各种方法解决这个问题

客观地说，目前异地求职存在的问题或者说给学生带来的不便，主要原因是社会没有为大学生异地求职创造良好的条件。因此，解决异地求职难需要社会各方面的积极努力，包括政府、学校和招聘单位，要为学生异地求职提供最大的便利。

为了促进大学生就业，目前，各地政府纷纷成立“人才市场”或“劳动力市场”，并组织单位定期举办招聘会。但这些“人才市场”的招聘多是针对再就业人员，很少针对高校毕业生。对此，刘建议，地方政府应建立专门针对大学生的长期、固定的人才市场，通过加强监督管理，为学生就业和单位招聘提供优质服务。一方面可以防止用人单位为了招多个专业的学生而在同一城市的不同高校之间奔波，造成用人单位的资源浪费；另一方面也可以避免学生为了参加不同单位的招聘而奔波于高校之间，浪费大量的精力和物力，学生的权益也会得到相应的保障。同时，政府举办高校毕业生招聘会，可以为高校接收用人单位招聘、举办招聘会节省人力、财力、物力。

如何解决异地求职存在的问题，专家认为，首先，高校应建立健全校园学生就业市场，拓宽就业渠道，疏通供需信息交流渠道，与用人单位建立长期的人才招聘合作关系，邀请更多用人单位举办宣传招聘活动，积极为学生提供更多更好的招聘岗位和机会，让学生在家门口找到满意的就业单位；第二，异地用人单位应尽可能将大学生招聘活动安排在生源集中的城市和高校。如果不能去高校及其所在地招聘，要通过网络完成前期的简历筛选、心理测试等初选环节，或者委托学校所在地信誉好的中介机构收集、筛选、撰写简历。在候选人范围尽量缩小的情况下，会通知几个选调生到单位面试，同时会做周到细致的安排。避免了大部分学生异地求职的奔波，既节省了大部分学生求职的时间和金钱成本，也有助于树立用人单位在学生心目中的良好形象和口碑。

就大学生而言，也有专家建议，大学毕业生应掌握必要的就业知识和技能，设定合理的就业目标，学会收集、整理和识别就业需求信息，在就业过程中做好各种准备，提高异地求职的“命中率”。

；