在英国学习生活有什么好处？

但是，随着英国留学人数的不断增加，英国留学申请也变得越来越激烈；

留学生回国就业的压力也越来越大，所以很多留学生毕业后都会选择留在英国。

在英国工作的九大好处:

01最低工资标准保障

英国所有类型的工作都必须达到法律规定的最低工资。

根据年龄不同，时薪略有不同。

留学生平均年龄8磅/小时，相当于国内70元/小时。全国一线城市同工种平均时薪20元/小时。

02 T2工作最低年薪保障

T2签证是一种工作签证，每个人都必须获得毕业后在英国全职工作。

成功签约后，你能拿到的最低是多少？年薪20800(人民币18w+)；

毕业生平均起薪多少？24134(人民币20w+)；

相对于应届毕业生回国平均起薪11.04万元。

2003年和2005年获得英国绿卡。

获得工作签证的个人，在英国居住满五年就可以获得永久居留权，这是英国的“绿卡”。

获得永久居留权后，个人工作和生活的类型将不再受英国签证的限制。

获得永久居留12个月后，可以申请英国公民身份，个人不想改变国籍可以保留永久居留身份。

最少28天带薪假期

28天的带薪休假是所有按法律规定全职工作的员工的最低福利，其中包括20天自由休假和8天国家法定节假日(也就是我们一直遇到的银行节假日)。

大一点的公司给的更多，比如英国大学员工一般有30-35天的带薪假期。

最多20天的无薪假期。

除了28天的带薪假，持有工作签证的员工还享有每年不超过20天的不带薪假。

这类休假多用于照顾父母、处理突发事件等。

例如，高盛为员工提供了65，438+00天的额外探亲假，让员工有时间照顾健康受到疫情影响的家人。

06 SSP病假津贴

如果员工生病超过4天不能工作，员工可以申请法定病假工资。

SSP给员工周？病假津贴95.85。

07育儿产假

2014年，英国政府颁布了《共享育儿假及薪酬条例》，将一般国家规定的仅针对母亲的产假调整为父母双方(包括收养子女)享有的产假及产假工资。

双方可以享受最长50周的产假，其中37周可以带薪产假。产假每周工资？151.20或平均周工资的90%，以较低者为准。

08多元化人才发展项目

职场中经常出现资源和机会分配不均的情况，比如男女起薪不同，各种职业男女比例的偏差等等。

为了更好地解决这些问题，英国企业往往会提供各种人才发展计划，以保证员工的多元化发展。

RBS的女性洞察周让女性员工有机会参与数据管理、软件运营、风险管理等传统男性主导的工作，以及风险管理等传统男性主导的部门和工作。在国际和文化多样性方面，大多数公司都有自己的多样性和包容性政策，以确保不同文化、宗教信仰和性取向的员工得到平等对待。

09其他好处

根据不同的行业和公司，常见的员工福利还包括:

私人医疗、健康保险、弹性工作制、健身卡、精神支持等。