能简单介绍一下unnc的研究生就业情况吗？谢谢你

说到就业，宁诺的就业观念和国内传统大学不一样(据我观察)。

传统大学:①毕业前半年几乎没有课，学生有足够的时间接触工作。(2)学校有治理的任务压力，经常主动为学生联系、搭桥。(3)学校举办万人招聘会，到处张贴海报，巨大的体育馆里横幅高挂，彩旗飘扬，领导讲话，媒体支持。即使签订的协议不多，他们也尽力了。(4)一些低年级学校将就业任务的压力转嫁给学生，学生在拿到毕业证前被迫签订虚假就业协议。。。。。。。最后，高校就业率很漂亮，90%以上。

宁波诺丁汉:①无论是本科还是研究生，最忙最累的时期是毕业前的几个月，这期间学生没有时间也没有心思到处接触工作。②大部分本科生都想出国，留学offers会陆续收到。学校有时间和机会报名，按照政策精神可以算是就业率，而硕士生除了少数基本停止攻读博士学位，当然也很少拿到offers。③学校没有就业任务压力，认为就业是学生的私人问题，是很自然的事情。在没有刻意鼓励、号召、施压学生的情况下，一些外企来学校招聘都要预约，聚不到一起。他们只能分批入校，悄悄做。招聘海报也放在不显眼的地方，比如宿舍楼电梯口附近。不要像传统大学那样搞大规模的人才交流活动。(3)关于直接就业:一些不打算出国留学的本科生和招聘公司达成了协议——就业。但是6月165438+10月才能毕业的硕士生就不一样了。他们7月离校后，在英国(甚至欧洲)旅游了1个多月。回来后，他们就不上学了。他们要为自己的毕业论文做调查问卷，收集数据，总结分析，然后埋头在电脑里打出不少于两万字的毕业论文(70多页A4纸，全英文)，就这样忙着9月份交论文。经宁诺老师批改后，送英诺复查，第二次打分后得出总分。最后这个过程用了1个多月。这1个月学生放假。可见，毕业前四个多月，学校是没有机会向研究生推荐就业的，研究生自然不能在校内签订就业协议。即使是接触过工作的同学也不一定会去学校报到，因为这不是任务。所有研究生只是在6月中下旬毕业典礼的前1天甚至当天才正式见面11。仪式结束后，很快就散了。留学生连自己在哪都不知道。学校不可能掌握应届研究生的就业情况。以前的学生也很难统计。

那么宁诺的研究生就业怎么样？这才是你好奇的地方。数据我说不上来。举几个例子吧。毕业前，孩子给上海6家中型外企和宁波1私企发了3天的网申。5家外企和1私企回电详细了解情况后，均表示希望在公司面试。其中一个还问能不能多介绍几个宁诺的学生。但孩子没有去任何一家，而是毕业后直奔另一个大城市，很快加入了另一家满意的大型外企。更多的浙江硕士毕业生干脆暂时不找工作，说是从7岁上学到现在还没有真正休息过，会趁机在国内外旅游几个月。当然，这些人往往都有家族企业，所以有没有就业并不重要。很少有人受雇给别人看。一个休息了半年的女生跟同学说:“我真的很烦呆在家里。下周我就按照爸爸的吩咐开始玩工作了！”去工行！“而一个因为毕业论文不合格(当然他再交的论文也必须是合格的)而推迟半年毕业的学生，毕业后也在上海的两所大学找到了工作。可谓五花八门。反正没听说过就业难。

宁诺重教轻就业！

建议提问者不要过于关注就业率。任何大学的就业率最终都会达到100%，因为每个人都不会一辈子依赖父母，关键是就业的质量和机会。