云南民族大学经济学院的硕士教育
(一)掌握马克思主义政治经济学的基本原理，拥护社会主义制度，坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有良好的道德品质、严谨求实的作风，献身于社会主义现代化建设。
(二)掌握本专业扎实的国民经济管理基础理论和系统的专业知识，了解本学科的发展现状和趋势，勇于探索，不断创新。
(3)熟练掌握一门外语(通过学位外语考试或达到六级)，熟练阅读本专业的外文书籍和资料。
(四)理论联系实际，能够运用各种宏观经济变量之间的关系、模型、预警系统和方法论等工具对宏观经济运行做出合理的分析和判断。
(5)精通计算机操作和统计分析；能够按要求完成毕业论文安排和项目设计。
(六)身心健康，积极上进。
研究方向是:
(一)现代企业管理
研究方向以现代企业的发展与管理为重点，研究市场经济条件下现代企业的基本特征、运行规律、管理方法和发展趋势。要求在传授现代企业管理基本理论、基本知识和技能的基础上开展前瞻性研究，将学生培养成为面向市场、面向世界的管理者型现代企业规划管理人才。
(B)财政和税收管理
本专业着眼于公共财政的特点，旨在为政府和各公共管理部门培养能够胜任财政、税收管理等财务管理工作的高级公务员。要求毕业生具有扎实的专业理论基础和分析问题、解决问题的综合能力。学生要善于从宏观和微观层面进行思考，熟练运用各种分析工具和管理工具，能够处理中央和地方各级政府部门的日常业务以及与财税管理和其他财务管理工作相关的事务。
(三)市场经济与宏观调控
本专业重点研究社会主义市场经济条件下宏观调控的必要性，即宏观调控中应注意的“市场失灵”和“政府失灵”。本专业在西方国家宏观调控理论与实践的基础上，探索我国国民经济中宏观调控与市场调节的关系和方法，培养学生在学术研究和实际应用的高水平上研究问题、提供决策参考的综合能力。
(4)国际经济与贸易
本专业旨在为政府经贸管理部门、大中型企业、高等院校、国际经贸研究机构等涉外经济部门培养高层次的研究、分析和政策咨询人才，为涉外经贸企业培养高级管理人才。本专业学生一方面通过系统学习国际贸易理论和经济分析技术，掌握国际双边经贸关系和多边经贸关系的发展规律，从而具备从事中国对外经贸问题和全球国际经贸问题的研究分析能力；另一方面，通过熟悉外经贸实务和相关法律，提高从事外经贸行政管理和涉外企业管理的能力。
㈤产业组织和结构调整
本专业重点研究企业运营、产业组织政策、企业组织设计、企业制度创新、企业有效竞争与限制竞争行为、网络企业制度分析、特定行业的垄断与竞争、企业特定管理制度的设计与分析等。本专业培养德、智、体全面发展的区域经济学高级专门人才。研究生应满足的要求是:
(一)掌握马克思主义基本原理，拥护社会主义制度，坚持改革开放，有正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，有高度的事业心和社会责任感，有为社会主义现代化建设而努力奋斗的事业心。
(二)全面系统地掌握区域经济学的基本理论和方法，熟悉区域经济理论发展的前沿动态，具有扎实的经济学理论基础、合理的知识结构和广博的知识面，具有独立从事经济研究的能力，能够胜任经济课程的教学工作，能够胜任实际经济工作；能熟练运用一门外语阅读本专业的外文书籍和资料，并具有从事国际学术交流的能力。
(3)身心健康。
研究方向是:
(一)区域经济理论和政策
(二)区域经济的可持续发展
(三)民族地区经济发展一、培养目标
本专业培养德、智、体全面发展的劳动经济学专业高级专门人才。研究生应满足的要求是:
l、掌握马克思主义基本原理，拥护社会主义制度，坚持改革开放，有正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，有高度的事业心和社会责任感，对社会主义现代化建设有艰苦奋斗的奉献精神。
2.全面系统地掌握劳动经济学的基本理论和方法，熟悉劳动经济学理论发展的前沿动态，经济学理论基础扎实，知识结构合理，知识面广，具有独立从事经济研究的能力，能够胜任经济课程教学和实际经济工作；能熟练运用一门外语阅读本专业的外文书籍和资料，并具有从事国际学术交流的能力。
3.身心健康。
二、研究方向
1，劳动经济与社会保障
主要研究劳动力供求、劳动力市场、人力资本、劳动报酬、就业与失业、劳动关系等理论和问题。加深对劳动经济学前沿理论和政策的了解，运用相关理论和政策开展相关研究或实际工作，主要学习社会保障的基本理论和政策，学习养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类保险的运行，学习社会保障基金的管理原则和各种保值增值的方法；社会保障制度改革的公平性研究。
2.人力资源开发和经济发展
综合运用管理学、经济学、心理学、组织行为学等理论和方法，研究现代企业人力资源的获取、开发、维护和利用，进行规划、组织和管理，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标。重点研究组织中的人力资源规划、工作分析、人员招聘与评价、专业技能鉴定、绩效评估、培训与发展、奖励制度等问题。
3、人力资源开发与反贫困
人力资源开发是开发式扶贫，标本兼治；综合运用管理学、经济学、心理学、组织行为学等理论和方法，研究人力资源开发和人力资本投资，通过人力资源开发，提高贫困人口的综合素质，以提高扶贫的质量和效果，以大幅度减少贫困人口，实现人口红利和教育红利，最终产生和形成减贫红利；加快人口结构转型，以提高人民(特别是贫困人口)的发展能力为核心，以保障贫困人口的基本权利和扩大各种发展机会为前提，以高质量的经济增长为基础，以良好的治理和制度为保障。
第三，学习时间长短
本专业研究生的学习期限为三年(含论文答辩)。从第一学期到第四学期，主要学习硕士课程，全部通过考试，完成教学实习。毕业(学位)论文第四学期选题，第五至第六学期论文写作和答辩。
第四，课程和学分分配
研究生课程学习实行学分制。本专业研究生至少应修满32学分(不含补考学分)。