实习面试会问什么问题？
请介绍一下你自己。
除了基础，还包括:技能最强，知识领域最深入，性格中最积极的部分，做过最成功的事情。要突出性格的积极和做事的能力，合理的话外企也会相信。外企非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。一般来说，人们喜欢有礼貌的求职者。
2.你在学校最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题招聘人员想听求职者说:我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，我会对自己不感兴趣的科目产生兴趣。我自然会更认真的学习自己感兴趣的科目，所以各门课的成绩也更均衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”“体育”等具体课程。
3.说说你最大的优点和缺点？
他们喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。一般喜欢聪明的求职者。
你认为你在学校是个好学生吗？
如果求职者成绩很好，他们会说:“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准。在校期间，我觉得成绩很重要，其他方面，包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等也很重要。这些方面我也做得不错。应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者的成绩不尽如人意，他会说:“我觉得做一个好学生的标准是多元化的，学习成绩还可以，其他方面的表现也很突出。比如我在很多地方实习过，我喜欢在快节奏和压力下工作。我在学生会组织过XXX活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘人员会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭吧。
因为和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业和技术发展趋势的看法？
提前了解很多面试的公司，包括公司各个部门的发展情况。面试回答问题的时候，可以提一下自己知道的。欢迎到企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.你认为你申请的这个职位缺少什么？
一般不直接回答。他们希望看到求职者不断重复自己的优点，然后说:“我相信我能胜任这个职位，我有能力，但我缺乏经验。我觉得我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
8.这次没被录取怎么办？
我以为，等它来了，就安全了。也就是敞开心扉，坦然接受，不要以成败论英雄。只要你努力，不辜负自己的努力，就不必很在意最后的结果。既不因为过去而自满，也不因为失去而失去信心。我们应该从中吸取更多的教训和其他球员的优点，以避免在今后的工作中出现类似的问题。此时，是一种收获和胜利。
9.你能给公司带来什么？
求职者要再重复一遍自己的优点。
10.你有什么问题吗？
企业的这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有什么新员工培训项目，我可以参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
11.你在大学期间最大的收获或优势是什么？
Xx大学是一个文化底蕴深厚的地方。这里有很多优秀的老师和学生。无论什么时候做任何事情，我都能从他们身上学到很多东西。同时，在和他们一起工作的时候，我发现了如何把握自己喜欢做的事情，学会了如何尊重别人，把自己放在合适的位置上。有时候真的要相对自己低调一点。只有这样，我们才能共同努力实现同一个目标。我觉得这是我最大的收获。
12.你期望的薪水是多少？
错误:草率回答。应届大学生在面试中谈论薪资是大忌。在大公司眼里，没有经验的大学生是没有资格谈工资的。而且新人起薪都是一样的。你讲了，人家不会给你加薪，反而会引起反感。即使对方问你对薪资的期望，你也要谨慎，或者干脆用“我相信公司会认可我工作的价值”之类的话搪塞过去。
方法:让对方先说一个数字，既可以避免因为你不确定的高价而错失良机，也可以避免因为你的低价而造成的后悔。正确的做法是:对方谈好一定数量后，你可以根据自己在人才市场的资历和薪资市场进行客观分析，然后在此基础上进行合理报价。这样价格差异不会太大，合作的概率也会增加。在你设定目标之前，不妨先练习几次，这会给你一个心理基础。
13，你觉得自己适合做什么？
错:只要公司需要我，我什么都可以做。你可以做任何事。要我怎么做?你必须让人觉得你有野心，但也要脚踏实地。你认为你最适合做什么？诚实地告诉人们，像“服从需求”这样的空话是适得其反的。
14，你不是名牌院校毕业的吗？
答:比尔盖茨也不是哈佛大学毕业的！
15.为什么你的专业和你应聘的职位不匹配？
答:都说21世纪最抢手的人才是复合型人才，外行人的灵感往往超过专家，因为他们没有固定的思维，没有限制。
16.你的学历对我们来说太高了。
a:我带了八个学历证书。你可以选择一个你认为合适的。至于另外两个，请忘记吧。
17.如果你的老板给你一份不属于你工作的工作，你是拒绝还是接受？
答:公司的一切都以公司利益为重。只要有利于公司发展，老板布置的任务就是我的工作，没有内外之分。我相信贵公司也会为我的努力付出公平的回报。
18，问题:听说你对XX工作(业务)很精通。为什么不说说你的看法？
回答:不精通，但略知一二，可以和大家探讨。
点评:给自己留一点余地。这类问题要特别小心，往往是“陷阱”，是考官有意深入了解求职者而设下的“陷阱”。所以求职者要认真回答问题。即使你真的精通XX业务，也不要自以为是，否则你会面临更棘手的问题。
19.你有什么爱好？
思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
20.“你最崇拜谁？”
思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
21，“谈谈你的一次失败经历”
思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.你说的经历的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
22.我们为什么要雇用你？
思考:1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。2.招聘单位一般会录用基本合格、对这份工作感兴趣、有足够信心的应聘者。3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
23.你能为我们做什么？
思维:1，基本上“投其所好”。2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
24.如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？
思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
25.你离开前一家公司的原因是什么？
思维:1。最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。3.不要掺杂负面主观感受，如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。4、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。
26.如果我雇用你，你将如何工作？
思维:1。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方式。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
27.你为什么想加入这家公司？
错:公司有很多培训机会。我想努力学习。你是来学习的吗？那我为什么付钱给你？
正确答案是，不要只谈你希望公司提供多少福利和培训，要让对方觉得你能为公司创造价值。
28.你对工作的期望和目标是什么？
这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期待，是否了解这份工作的问题。对工作有明确学习目标的人通常学得更快，也更容易进入新工作的状态。这个时候建议你根据工作性质找一个确定的答案。比如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是成为一名超级业务员，广泛销售公司产品，取得最佳业绩；为了实现这个目标，我一定会好好学习，我相信以我认真负责的态度，我一定会实现这个目标。”其他工种也可以比较，只要稍微修改一下目标。
29、你是应届毕业生，经验不足，怎么能胜任这份工作？
思维:1。如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。
30.你考虑过自己创业吗？如果你想自己创业，你打算什么时候开始？
想法:既然面试了，就不要说要创业。这会给人一种不安分的感觉。小公司也会怕有一天你把客户带走。推荐答案:我不打算创业。我的目标是努力工作，在职场上有所作为。
31.你认为什么样的工作最适合你？
推荐答案:我应聘的工作很适合我，因为我在这个领域很有潜力。
32.你来我们公司最想要的是什么？
想法:永远不要谈论锻炼和提高，这是幼稚的。
推荐答案:希望尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。以后可以重用，可以推广。
33.你在这份工作中可以预见的困难是什么？
思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
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