很多大学教授选择跳槽。原因是什么？

一切正常的人才流动都是不可避免的，但如果一个学院一直有专家教授离职，那就是这个学院的悲哀。如果一个专家教授一直跑来跑去，是这个专家教授的悲哀，也是高职教育的悲哀。

如果一个机构一直有专家教授离开这个层次的优秀人才，那多半说明这个机构在走向衰落。自然有很多原因。如果是因为领导干部素质差，高校历史人文环境不好，一个新的领导干部或许能有所改变。但如果是由于地区经济发展、地理环境等原因，可能难以扭转乾坤。很有可能当地政府和教育局必须采取强有力的对策来缓解。

如果一个专家教授一直换工作，如题所言，换了三本院校，首先说明这个人的品德和作风素质有问题。科研最重要的是稳定。只有保证研究内容和精英团队的稳定性，才能取得突破性的成果。如果不能保证稳定，大部分都不会有效果。明知达不到效果还跳槽是有问题的。一般来说，高校引进专家教授，都会签四五年的聘用合同。如果一个专家教授跳槽三次，十五年也差不多。这样的专家教授不值得信任。

所以，进一步说，如果一个专家教授不停地跳槽，有些高校想收他，对高校来说也是一种悲哀。很多高等院校为了获得更好的杰出人才称号，引进了一些专家教授，但实际上，如果这些人不是为了更好地赚钱，或者为养老提供更好的服务，高等院校就是在用经营者的钱赚一个无用的成果。我绝对不同意这种做法。

综上所述，高校教师可以跳槽，但不宜频繁跳槽。希望中国能颁布一些现行政策，限制优秀人才频繁跳槽，让这些无良人员无处可去，无槽可跳。