大学毕业生如何应对就业？

春节过去了，全国各地的大学生都踏上了返校的征程，但对于2016的大学毕业生来说，这可能是他们最后一个寒假了。面对新的开始，在同一个“没有经验的起跑线”上，非重点院校的毕业生除了就业的竞争压力，还将面临学历的“门槛”。北大青鸟校区的职业规划老师说:“多年来，大学扩招积累了大量没有工作经验的劳动力资源。用人单位需要的是一大堆能直接操作的员工，都是白纸一张。招聘企业要对大学生提出更高的学历要求，无可厚非。”

记者在采访中发现，普通高校的大一新生在找工作的过程中都有类似的无奈。张大学毕业时，北大青鸟校区遭遇了学术尴尬。“我上大学的时候，学习成绩挺好的，但是找工作的时候，人家不会看你的学习成绩。如果你把简历放过去，它会石沉大海，甚至没有一个回电。一开始我还懵着呢，就迫不及待的给人力资源部打电话。人家直接跟我说，你没有经验和学历，不符合我们的招聘条件。”张无奈地说，自己学历不够“硬”，又没有工作经验，所以屡次被挡在招聘门外。

针对张的求职经历，陈老师建议要“知己知彼，不断学习提高，系好就业安全带”。“现在就业人数在上升，没有学历优势，没有工作经验。是什么让你让那些公司花大价钱雇佣你？要灵活面对求职中的问题。如果这个专业的传统路线行不通，不妨换一个。”交谈中，陈老师对大学生就业屡屡遭遇学历门的尴尬现象做了分析。他认为中国的大数据应用刚刚开始萌芽，很少有人能完成所有环节。所以各种计算机岗位都是企业根据自己的资源和专门的研究类别提出来的。现在的IT行业，你只需要掌握一门软件行业的技能，就能敲开IT行业高薪技术岗位的大门。

陈老师的言论得到了北大青鸟校区多位大学生的印证。他们来自不同的大学，不同的专业，甚至不同的城市，但他们的最终目的都是通过北大青鸟校区的软件教育为自己赢得新的机会。据了解，张已成功与某软件公司签约，年后入职，试用期工资5500。春节快到了，但是冬天还没有结束。当你过完最后一个寒假，大学生涯结束，你将如何系好就业安全带？