教你走出职业规划的困惑

在职业规划咨询中，我们遇到很多求助者都有这样的问题，让他们饱受职业迷茫之苦。如果你有同样的经历，你肯定不喜欢。如果没有经历过，可以想象一下下面的情况，再经历一遍。其实下面的一些情况，你在职业生涯中遇到的概率很大。如果你现在明白了，你就做好了以后处理的准备，知道下一步该怎么做。

1，大学刚毕业，准备找自己想要的工作又找不到。不知道选择什么职业。不准备找工作能找到合适的工作吗？

2.新就业的金融从业者发现，在学习和选择职业之前，他们听从了父母的安排。他不快乐，过着别人要求的生活。他的角色在哪里？

3.35岁的技术研发人员看到公司业务方向的调整，他们的同事陆续被辞退。他完全被公司内部的紧张气氛所笼罩。他应该为可能发生的事情做什么准备？

4.38岁的主管因为升职无望，事业停滞不前，情绪低落。为了满足自己和家人的需求，他的出路在哪里？

5.工作了20年的机械师因为公司裁员而失业，对事业成功和能力的信心开始动摇。

上述情况在经济、技术、就业市场环境不稳定的情况下只是少数情况。在当今这个经济生活瞬息万变、充满不确定性的时代，只有那些了解自己、知道如何应对这种环境变化、为自己创造机会、从错误中吸取教训的个体，才最有可能获得满意的职业生涯，取得职业成功。

对于迷失的专业人士，以下五个简单的步骤是你的出路。如果前面的步骤已经过了，那么下一步就是你现在应对职业困境所采取的措施；否则可以从第一步开始。

1，收集就业市场上关于自己和各行各业的信息；

2.弄清楚自己天生的能力、性格、兴趣、内心的需求，想选择哪些职业和组织；

3.根据这些分析，确立职业规划目标；

4.制定和实施实现目标的战略；

5.获得关于战略和目标的反馈，进行评估，并返回到上述步骤。

当你在职业生涯中迷茫的时候，这些步骤是你最好的向导。它们是职业规划管理的简短过程；是一个持续一生的过程，会循环出现。需要提醒的是，只有你自己才是自己事业的负责人。从上面列举的困难中，你可以发现，无论是父母、公司、上级还是政府，都不能对你负责。即使你向职业规划师求助，他们也会帮你科学地做好以上步骤，你最终要对自己的职业规划负责。

究其原因，职业迷茫主要是因为你不清楚自己的职业目标、兴趣爱好、核心职业优势以及职业发展目标和路径。在职业生涯中，你普遍不清楚自己想做什么，能做什么，职业优势在哪里。

一般来说，在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入“发展路径不明”的困惑:

第一期是14-22岁。在这个阶段，个人承担着学生和求职者的双重角色。主要问题是:“我是谁？”“我能怎么办？”迷茫的主要原因是对自我和职业的不了解。

第二个时期是22-28岁。此时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解社会，建立初步的人际网络。一段时间后，他们开始反思自己的职业经历是否适合自己。

第三个时期是28-35岁。这个阶段的主要问题是:“为什么这么多年来我一事无成？”迷茫的原因主要来自于工作带来的挫败感和对目前工作的不满。

第四个时期是35-45岁。主要问题是:“未来几年我们应该做什么？”面对机遇，很多人不敢草率决定，因为他们从心理上理解了人生的局限性。35岁到45岁之间，经常会出现职业危机。

职业指导:职业规划，怎么做比较有效？

每个人都渴望成功，无论是已经进入社会找工作的学生，还是还在读书的学生，但很少有人知道如何选择工作。在创业热潮盛行的时候，一些没有商业天赋的人却投身于创办公司。大学生毕业也是优先考虑经济发达地区和知名企业，才考虑专业和个人实力。这种仓促的职业选择模式，缺乏对自身特点和环境的了解，往往会导致职业上的两难，更谈不上未来职业上的积极发展。

职业发展的六个阶段

个人职业生涯的发展与人生规划息息相关。这些变量包括上学、结婚、生孩子和退休。可以将个人的职业目标设定为两年、2-5年、5-10年，分别作为短、中、长期目标，不同的角色承担不同的任务。个人职业和主要目标可以分为以下六个阶段:

一、探索阶段:学生。这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段:考生。这个阶段的主要目标是进入职场，获得一份工作，成为单位的新员工。

三、新手阶段:实习生，初级职员。学会自己做事，学会被同事接纳，学会面对失败，学会处理混乱、竞争和冲突，学会独立。这一阶段的主要目标是了解单位，熟悉运作流程，接受组织文化，学会与人相处，承担责任，发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战，在某一领域形成技能，发展创造力和创新精神。

第四，连续阶段:在职者和主管。个人表现可能会提高，也可能保持不变或下降。在这个阶段，主要目标是选择专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，努力成为专家或职业经理人；或者更新、培训和指导技术的能力，转移到需要新技能的新工作岗位，开拓更广阔的工作视野。

动词 （verb的缩写）瓶颈阶段:高级经理。这个阶段，已经到顶了。此时的主要目标是重新评估自己的才能、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负和个人未来，接受现状或争取更高的发展，与他人建立人际关系，成为导师，学会施加影响和指导，拓展、发展或深化技能，选拔和培养接班人。

不及物动词匆匆离开工作的阶段:继续发展的人可以安然应对，职业发展停滞或下滑的人将面临困境。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降，接受由此改变的新角色，培养工作之外的兴趣，寻找新的满足来源，评估自己的职业生涯，计划退休。他们可以从权力角色转变为咨询角色，在公司外的活动中找到自我统一。

战略就是选择和取舍，每个人选择的路径不一定和别人一样。所以，分析你的需求，长短期目标，找到会议遇到的阻碍，比如你的知识基础，想法，思维方式，技能，心理素质，制定自己的晋升计划，寻求外界的帮助，都是有利于个人职业生涯规划的。

职业选择的三个步骤

如果不了解自己，先分析自己的需求，就很难规划自己的职业发展。自我分析和定位是决定你人生战略选择的前提。根据关键，要从以下三个顺序出发，才能选对方向，走对路。

个人天赋是首要考虑的。天赋是人与生俱来的特质，不同于后天可以培养发展的兴趣，但我们往往不知道自己的天赋在哪里，以至于无法出类拔萃。盖洛普公司开发的优势理论恰当地证实了这一观点。不同的职业有不同的天赋要求，这也决定了每个员工的表现，这一点从运动员和音乐人的表现中可以明显看出。如果你是一个严谨的人，你更注重工作过程中每个环节和细节的准确性，愿意遵循一套计划和步骤，倾向于严格勤奋地做工作，以看到你优秀工作的效果。这种性格适合会计、审计、档案管理员等。

其次，是利益因素。大多数人换工作的主要原因是他们在工作中找不到乐趣。有些人喜欢从事特定的工作，希望很快看到自己的劳动成果，从成品中获得满足感，所以非常适合从事室内装修、园艺、美容、美发、手工制作、机械维修、烹饪等工作。另一方面，如果他们只是参与到作业的过程中，短时间内得不到评价工作，在缺乏激励的情况下就会逐渐失去动力。在《选对池塘钓大鱼》一书中，作者瑞安？吉尔森比较了“钓鱼”和“职业规划”。他举了一个例子:你大学刚毕业，面前有两份工作，一份薪水高，但和你的兴趣不匹配，一份薪水低，但你喜欢。你如何选择？大多数人的回答是:“我会选择自己喜欢的工作。”但是，一旦面对现实，当收入差距超出我们的心理承受能力时，大多数人就会心理失衡。相反，大多数人真的认为:“接受高薪的工作，对它不感兴趣，等积累了一定的财富后再去追求自己的爱好，也不迟。”在笔者看来，仅仅为了一点点差距就让我们放弃选择正确方向的机会，真的很愚蠢。其实低薪本身就是对个人心态的一种考验。为了得到一份高薪的工作，很多人往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，强迫自己和他人相信这是最好的选择。

最后一个因素是一个人的专业。但是，对于一个刚踏入职场的新鲜人来说，在学校学了几年的专业知识其实是没用的。充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在他的工作中逐步积累。为了迁就专业，有时候会损失更多的机会成本。毕竟实际工作中的专业门类要比学校的一些专业丰富很多，但是只见树木不见森林会错过很多机会。进入一份新工作，智商真的很重要，是在对方不熟悉你的情况下接受你的唯一指标，而情商是决定升职的关键，和专业无关，和工作环境有关，证明心理素质和性格比专业表现更值得关注。

善用目标路径规律

通过一些职业定向测试，可以初步了解影响职业选择的主观因素。职业目标的实现需要评估个人目标与现状的差距，才能制定有效的行动计划。下面是一个简单的目标路径方法，供读者参考:

首先把简历放在一边，准备一张白纸，在上面画一个表格，把时间，公司名称，职位名称，工作职责，需要的知识技能，以及你现在的工作内容都填好，然后再认真填写内容。这就是你的现状。另外，在另一张白纸上画一张表格，填写时间、公司名称、工作名称、所需能力、知识技能、工作内容，根据自己的人生规划时间填写时间栏，从招聘网站或报纸广告上搜集自己感兴趣的工作信息，填写其他栏。这是你的规划目标。

现在手里的这三张纸分别当作三个点，原点是你的简历，现在你的职位是现状表，每个阶段的目标点都在你的计划目标表上。我们开始写你从原点到现在花了多少时间，增加了哪些能力、知识和技能。同样的，我们写下了你从现状到计划目标需要花多少时间，需要补充哪些能力、知识和技能。我们写下的是过去和未来差距的分析表。从这个差距表中，回顾是否在时间、工作、能力、知识和技能上有较大差距，或者有偏差或滞后，重新审视计划目标表的内容。填补跳槽过多的空白，包括现状表中需要加强的资历和能力，调整预期时限。

只有通过目标路径法完成这个差距列表，才能在反馈和修正后进行可靠的行动计划。心态方面，基础能力(基础知识、专业知识、实践知识和技能)，业务能力(理解、判断、计划、开发、表达、谈判、协调、指导、监督、指挥、执行等。)、素质能力(智力素质、身体素质、性格、态度、自我价值观等。)给已经上班的朋友提供一些温馨提示，以争取组织资源，利用企业的培训体系；寻找导师或接近权力核心的人，参与组织学习，更新技能和态度；或者利用公司内部轮岗制度，争取横向流动和岗位轮换的机会，开展跨行业学习，有效降低个人在学习上的投入成本。

如何做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否定自己和过去，而应该真正基于已有的成绩来评估个人的特点和优势，并评估个人目标与现状的差距，准确定位职业方向，重新认识自己的价值并增值寻找新的职业机会，切记一定要将个人职业与家庭联系起来，以免成为职业发展的不利变量。

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