混沌大学入学
专家认为，应届毕业生跳槽率如此之高，首先要搞清楚毕业生工作不到半年就离职的原因:
主要原因是职业定位模糊，缺乏职业规划。
据相关数据显示，高达75%的大学生表示就业中的信息非常不对称。一方面，学校提供的就业信息非常有限，大学生对企业和岗位缺乏深入了解，迷茫随大流；另一方面，招聘企业前期为了吸引人才，把企业描述的很好，但是大学生真正进入公司后才发现，和自己想象的差得很远，现在差距巨大。
此外，很多毕业生在求职时不知道自己适合什么样的职业，从而失去了一些很好的就业机会。所以我们首先要找出自己的优势、劣势和不足，知道自己最适合做什么，这样才能获得竞争优势。同时可以准确评估自己的专业知识和技能，了解自己的性格特征，在充分了解专业信息的基础上，更好地实现个人与职业的匹配。
？一点味道？跳槽是大学生求职路上的隐形杀手
许多大学毕业生认为，通过尝试不同的工作，积累各种行业的工作经验，将来会更容易找到工作。然而，研究发现，大多数雇主不同意这种做法。？工作经验？不以时间和数量来判断，这种肤浅的工作经验太多，不仅不能为求职带来任何加分，反而会让企业没有安全感。而不是像这样招人？有经验的人？，还不如招？一张白纸？大一新生更好培养？。
一般来说，当你跳槽后进入一个全新的环境时，往往容易产生现实的震撼，即你可能会发现工作的性质或工作量超出了你的能力或估计，你可能会对老板或同事感到恼火，或者觉得环境不尽如人意。因为对新环境的不适应，一旦出了问题，经常会和原公司原来的岗位对比，越对比越觉得自己跳槽是个错误，又想到跳槽，最终导致？习惯性？跳槽，职场三天打鱼五天晒网。因此，有效防范隐形杀手的入侵，是职场新人，尤其是曾经的大学生迫切需要解决的问题。
那么，如何才能让现在的职场新人，尤其是应届大学生顺利迈过求职的第一道坎呢？
1.充分收集职业信息，进行科学的职业规划。
作为一名刚毕业的大学生，选择一个合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定一定要结合个人的特长、兴趣以及对行业前景的综合考察。求职时不要目标过高，过于理想化。很多大学生在求职时强调大城市、世界500强公司、高收入，甚至为此放弃自己的专业特长，而不顾自己的性格和职业兴趣，殊不知盲目追求高度不仅会错失当前的就业机会，还会对自己未来的职业发展造成不利影响。因此，大学生在求职之前，一定要明确自己的定位，结合当前的职业机会设定职业目标，根据不同阶段的独特规律，做好短、中、长期职业规划。
2.可以允许自己试错，但要把握好适度和频率。
学者舒波曾指出，人的职业发展过程有五个阶段，即成长、探索、建立、维持和衰落。生长阶段在14岁之前，探索阶段在15-24岁期间。大学生毕业后的1-3年，恰恰是职业探索的初级阶段。通过以往的学习、生活经历和对职业的了解，他们进行自我审视和职业探索，寻找最适合的。当我成功找到一份适合自己的工作时，我就把已经开始的工作当成了未来职业生涯的开始。所以大学生可以在职业发展的早期允许自己打工。试错？探索适合自己的职业，但一定要把握好2？学位？还有频率，那些一年换七家公司的？试错？跳槽肯定不值得提倡。
3.如果你在职业生涯中有困惑或不舒服，寻求专业机构的帮助。
由于大学生没有足够的职场经验，大多想当然，凭感觉盲目找工作，即使在求职中获得了offer，入职后也往往会感到迷茫和不适，大大增加了试错的概率。
对于大学生来说，由于对职场世界的盲目，在选择专业时往往没有方向，大学生活缺乏科学规划。毕业时很难找到适合自己的工作是必然的结果。如果要弥补职业规划？先天不足？要加强实践能力的培养，充分参与实践，增强对职业的理解和体验，尽快适应职业的要求。
对于初入职场的大学生来说，职业生涯教育的缺失导致不适应，存在很大的盲目求职和想当然的问题。这时候如果有专业上的困惑和不适应，就要尽早寻求专业机构的帮助。如果盲目试错，不断跳槽，只会错失最佳就业机会，未来转型成本增加。
通常情况下，大学生对职业的概念还很模糊，求职择业的随意性和自主性很强，缺乏职业规划。但是对于职场新人来说，做好职业定位，加强职业规划是非常重要的。为了避免就业的盲目性，迈出职业生涯的第一步，大学生应该在了解自己的基础上进行科学的定位，并做好相应的规划。