解雇临时学校雇员的措施
达到法定退休年龄的，不予补偿；未达到法定退休年龄的，根据辞退原因确定。一、达到法定退休年龄根据《劳动合同法》第四十四条第二款和《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条，不需要支付经济补偿金。(1)劳动者有法定过错的，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条无偿解除合同。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿部分损失。(2)劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同，但应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满半年的，每年支付一年。计算经济补偿金的工资按照劳动者在合同解除前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。我的工资比当地职工平均工资高3倍，而且是按照当地职工平均工资计算的。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。(3)违法解除合同的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位解除合同不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。减员时，应优先留用下列人员: (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；
法律客观性:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条* * *用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条* * *有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工怀孕、生育或者哺乳的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。