请问有专家能帮忙指导一下中国人民大学刘鑫教授写的《薪酬管理》第三章M电信公司案例的答案吗？跪下~

内部比较是产生内部公平的方式。公平作为一种相对平衡的心理感受，是通过测量和比较产生的。员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。所以，没有对比，员工就不会对薪酬感到公平或不公平。