大学生如何提高就业竞争力？

结合就业领域专家的研究和多年招聘高校毕业生的经验，大学生就业的核心竞争力可以概括为以下四种能力。

1，适应环境和承受压力的能力。

从校园象牙塔到社会大熔炉，从学生角色到职场人士，角色和环境的转变是大学毕业生面临的1挑战。能否顺利融入企业，适应工作带来的挑战，是必须首先解决的大问题。

这种能力不是与生俱来的，需要后天的培养和锻炼。这就促使大学生在学校尽量多参加一些社会实践和社团活动，有意识地培养自己适应环境和承受压力的能力。通过相关活动，也有助于员工总结个人得失，吸取教训，进一步增强抗压能力。

2.主动学习和创新的能力。

随着时代的进步和科技的发展，我们所从事的岗位不断对履职资格和能力提出新的要求，这就要求职场人具备随时随地学习新知识、拓展新技能的能力。目前，建立学习型组织是一种管理趋势。如果一个人没有主动学习能力，团队效率就会降低。

学习能力固然重要，但绝不能停留在照搬前人经验、模仿同行做法的层面。更多的时候，我们需要敢于突破常规，超越过去，用更新的方式去面对和处理问题。

3.善于分享和团队合作。

你有很好的体验，我有很好的实践。双方交流分享后，可以得到两个解决问题的方案。大学生应自觉培养共享的思维意识和行为习惯，积极沟通交流信息，减少利益相关方的认知偏差。

三个鞋匠造就一个诸葛亮。平时很多问题和疑惑不是一个人能解决的，一定要齐心协力，共同努力。在平时的校招中，单位有意识地挑选合作观念好、社区工作经验丰富的毕业生。

4.评价自我的能力和高度自治。

一个优秀的大学毕业生应该有清晰的自我认知，清楚自己的优势和长处。在校期间可以多参加职业兴趣测试和职业规划课程，尽早发现自己的职业发展方向和能力短板。

环顾四周，不难发现，心动阶段的人很多，行动阶段还在坚持的人屈指可数。实现梦想离不开高效的执行力，执行力的创造需要高度的自制力。毕业生要主动克服自己的惰性，增强做事的粘性，保证事情做好。

毕业生能否顺利就业，取决于他的核心竞争力。因此，大学生在校期间应积极不断地提高上述四种能力。不要在学生时代浪费时间，玩世不恭，这样就错过了提高就业核心竞争力的最佳时机。

最后，祝各位毕业生都能通过努力找到一份满意的工作，快速完成社会角色的转换。