遇到很专制的老板怎么办？

1，可以尝试沟通，与领导沟通时注意沟通技巧、沟通时机、用词和表达。最好是在领导心情好的时候和她沟通。

2.如果沟通无效，可以做好跳槽的心理准备。现在找工作不难，没必要让自己这么不开心，受气。也可以找上级领导，看看能不能换个部门工作。

3.如果你做好了跳槽的心理准备，就没必要对领导这么客气。公司规定怎么做，领导扣你钱，坚决和她打，你可以找上级领导。反正不提前做，也没什么好怕的。你不用给她面子。

知道自己知道什么，就能百战百胜。没有得失之分，所以他可以专制。利益冲突，各取所需。在我看来，被朋友打败是最好的。

美国著名心理学家库尔特·勒温等人提出了三种领导类型:专制型、民主型和放任型。威权领导将权力集中在领导者个人手中，其特点是独断专行，不尊重下属；民主领导，权力在群体中，基于领导者和被领导者之间的平等，尊重被领导者；放任型领导采取“无为而治”的态度，权力位于每个员工手中，组织政策可以由集体或个人决定，领导者不参与其中，没有明确的领导方向。

无论在理论上还是在实践中，专制型领导风格的表现都是最低的。如果你遇到一个很有才华的专制型领导，你也许能在短期内带领团队走向成功，但从长期来看，这种专制的领导风格是行不通的。如果你遇到一个无能但专制的领导，那么这个团队一定是一个失败的团队。