大学生求职中常见的心理问题。

大学毕业生既希望找到理想的工作，又担心被用人单位拒绝，担心自己择业失误造成终身遗憾，对未来的职业生活感到不确定。所以他们在就业的过程中有一些焦虑，整天想着各种不必要的担心，造成精神紧张、焦虑、抑郁，甚至夜不能寐。他们的行为也是缓慢、忙乱和不知所措。

2、急躁

有些同学在整个就业期间一直处于兴奋状态，焦虑不安。有的同学跑来跑去，四面出击。所以每年都有毕业生在没有充分考虑成熟度的情况下与用人单位签约。一旦发现实际情况和自己想象的不一样或者找到了更好的职位，他们就后悔了，有的还要毁约，给他们带来很多不必要的麻烦。

3.抑郁

随着“双向选择”就业制度的建立和求职竞争的加剧，大学生面临的外部压力也相应增加和加强，求职过程中遭受的挫折也必然比以前更大。有些同学在就业受挫后不能正确调整心态，说明他们不思进取，情绪低落。有些人甚至放弃所有积极的求职努力，听天由命。严重者甚至无视外界环境，不与外界交流，对一切都不关心，导致抑郁。

4.幻想

这种心理是缺乏客观的自我分析和自我评价。目前在大学生中，“先就业，后择业，再创业”的观念还没有完全建立起来，很多同学在就业时总想一步到位找到满意的岗位和工作。有些大学生高估了自己，认为自己知识丰富，各方面条件都很好，自然应该能获得理想的职业。这些毕业生总是向往高薪、高职位、高收入，即使找不到合适的单位也不肯降低就业预期。这种自负对就业的影响很大，往往会让他们错失良机。

5.自卑

这种心理表现在对自己的评价很低，不能正确认识自己的优缺点。有的大学生因为屡遭挫折，对自己的能力产生怀疑；因为他们来自非重点大学，面对竞争对手畏首畏尾，无法向用人单位充分展示自己的才华；因为我的专业比较冷门，所以对未来持消极态度。这些自卑心理会对大学生的自我提升产生负面影响。

6.偏执狂

在就业过程中，学生的偏执主要表现在追求公平、高标准的择业和专业对口。当大学生面对一些不良的社会风气时，有些学生不能正确对待，把自己就业的所有问题都归结于就业市场的不公平，给自己造成心理阴影。部分学生在就业过程中，不能及时调整就业目标，降低就业预期，甚至宁愿不就业也不改变。有些学生无视社会的需求和专业的适应性，只要专业做不了就不签合同。这样的偏执必然会减少学生的就业机会。

7.依赖心理学

一些学生缺乏必要的心理素质训练和自理自立的基本锻炼，导致他们产生了强烈的依赖心理。当他们不得不面对就业时，往往无所适从，只能依靠学校的联系，听从父母的安排。一旦希望落空，往往会产生极大的心理落差，甚至出现极端行为。

8.从众心理

在服务社会中实现自己的人生理想，是每个即将走出大学校园的学生的美好愿望。但是，部分大学生自我定位不够准确，对专业缺乏深入了解，对专业的社会需求分析不全面，缺乏一定的自主性。这样这些大学生就很容易步别人的后尘，只要是在社会上受追捧的，不管是适合自己的，还是和专业相关的，都在努力争取。这样的努力往往只能产生“事半功倍”的效果。这种从众心理让一些大学生失去了更多好的就业机会。