猎头通过什么渠道找人？猎头找不到人怎么解决？
猎头以什么渠道找人为第一渠道？主流招聘平台，比如猎聘。com，前程无忧和智联，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间长的简历。人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。看着简单，猎头要花一定的精力去找简历，和应聘者沟通。
其次，每个猎头公司都有自己的行业，比如互联网、房地产、消费品，所以猎头公司都有自己的猎头人才库。
第三个渠道，去目标公司给CC打电话，是陌生电话，试图联系目标候选人。
第四个渠道，猎头的人脉圈，利用微信群或者微信朋友圈发布招聘信息。这张网投不投，要看猎头的人脉资源。应聘者如果有跳槽意向也会主动找猎头，所以优秀的猎头会和一些优秀的应聘者长期保持联系。
猎头找不到人怎么解决问题？如果你把期望放在各大招聘网站上，你就是一个大大失败的猎头。猎头瞄准的是高端人才。既然是高端人才，显然不会随便把简历放在招聘网站上。
要找到合适的人选，首先需要了解高端人才是如何找到工作的。在一个行业里，如果你已经进入了高端人才的行列，至少你会在行业内享有一定的知名度。现在也是互联网时代。凡是有一定知名度的人，在网络上都会有一些个人IP的成就。比如在混沌大学、Get、喜马拉雅、今日头条等平台布局自己的个人IP，可以先从这些渠道了解自己的目标，作为以后的谈资。
一旦知道目标，就可以开始锁定目标。这样的高端人才非常重视个人隐私，所以很少有人有他们的直接联系方式。所以你需要通过人脉资源和层层引荐与目标建立联系，才有机会挖基础。转诊级别越少，成功率可能越高。
所以绝大多数的应聘者都是通过人脉介绍的，而不是通过招聘网站。
如何建立猎头的人才库猎头的人才库不是一天两天建立的，而是长期培养的。甚至很多人会关心自己的职业成长。比如我们在面试应届毕业生的时候，虽然对方不符合甲方的录用条件，但是我们一定会主动加对方的微信，给对方推荐工作，给予面试指导，并在后续给予支持。因为他现在是应届毕业生，然后是技术员，然后是工程师，然后是项目经理，甚至更高的职位，有一天我们需要合作，所以猎头的人脉是猎头的候选渠道，猎头的人脉是资金来源。
如何成为一名资深猎头首先想成为一名猎头，需要进入这个行业。入门之后，你需要足够的耐心和心理承受能力，因为你可能会遇到一个几天都没有进展的项目，也许你终于有了裁判。结果别人推荐了，或者别人没考虑，或者别人考虑了，公司觉得不合适，或者公司觉得合适，候选人放弃机会等诸多不确定因素。所以你要有足够的耐心和耐力，因为有时候你2-3个月不做单都是有可能的，做项目一定要了解行业，所以你需要时刻关注市场的变化，要有研究的精神，要持之以恒，这样才能成长为一个好的猎头。