2017青年人才工作总结范文精选
2017青年人才工作总结入选文章1青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年的优秀代表，是推进吉林经济、政治、文化、社会建设的生力军和突击队。为推动我省人才发展战略和“双百”人才计划的深入实施，促进青年人才队伍建设，服务全省经济社会又好又快发展和吉林老工业基地全面振兴，特制定本工作方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，按照《吉林省中长期人才发展规划纲要(20XX-2020年)》要求，遵循青年人才发展规律，以青年人才资源能力建设为主题，以激发青年人才创造力为核心，以优化青年人才发展环境为保障，创新体制机制，完善政策支持，推进项目建设，全面实施青年人才培养计划， 为推动我省科学发展、加快振兴、富民强省。
二、工作原理
(一)坚持青年化。以青年为本是做好青年人才工作的根本出发点和落脚点。切实尊重青年主体地位，尊重青年人才个性和创造精神，充分了解青年人才需求，帮助解决成长发展中的问题，鼓励青年成才创业。
(2)坚持服务发展。以服务经济建设和社会发展为宗旨，努力培养创新型、创业型、技能型人才，广泛培养青年志愿者骨干，满足吉林振兴发展对人才的迫切需求。
(3)坚持改革创新。坚决破除束缚青年人才发展的观念和体制，解放思想、创新政策、优化服务，增强人才资源配置的灵活性，完善青年人才培养和使用机制。
(4)坚持统筹规划。统筹城乡、高校人才资源开发，统筹省内、境外人才资源开发，统筹高层次、实用型人才资源开发，促进各类人才队伍协调发展。整合相关部门资源，整体推进青年人才工作。
三、总体目标
计划用3年时间，培养一大批行业领先、社会影响广泛的创新创业技能型青年人才，打造一支素质过硬、服务能力强的青年志愿者骨干队伍，吸引一批业绩突出、创新能力强的海外高层次人才，初步形成各类青年人才竞相涌现的良好局面。
第四，重点项目
(一)城市青年创新创业培训计划
培养大学生创新创业人才100人，城市青年创业人才10000人。
(二)城市青年技能人才培养计划
在“十大产业发展规划”的行业中，有100人入选“吉林省优秀青年岗位能手”；选拔1000“吉林省青年岗位能手”。
(三)乡村青年致富星火培训计划
培养每个村青年致富的星火带头人，带动一批农村青年创业致富，实现“一村一人一业”。
(四)青年志愿者骨干培训计划
在全省社区社工中培养500名青年志愿者；在高校培训3500名大学生志愿者骨干；培训500名志愿服务组织负责人；培养500名具有较高专业技能的青年志愿者。
(5)吸引年轻留学生在吉尔吉斯斯坦创业的计划。
吸引50名年轻留学生来吉尔吉斯斯坦创业。
动词 （verb的缩写）保护
(1)加强组织领导。省人才工作领导小组负责协调督促青年人才培养计划的实施，分解各项目标任务，督促重大人才工程的实施，定期听取吉林省青年人才培养计划实施情况的专题汇报。
(2)协调各方力量。各级党委和政府要加强和改善对青年人才工作的领导，为实施计划提供有力的组织保证。* * *共青团组织要发挥自身优势，突出青年特点，扎实推进青年人才工作的深入开展。有关部门要结合各自职能，出台切实可行的政策措施，促进青年人才的吸引、培养、开发、使用和激励。
(三)加强监督检查。省人才工作领导小组将加强对青年人才培养计划实施情况的定期检查、评估和分析。建立青年人才工作目标责任制，推动“一把手”抓人才培养，特别是落实青年人才培养的责任。加强青年人才培养计划实施的信息公开，加强社会对计划实施的监督。
(4)加强基础设施建设。进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，加强青年人才发展的理论和实践研究，积极探索符合我省发展实际的青年人才工作规律。加强青年人才工作队伍建设，加大培训力度，提高青年人才工作队伍的政治素质和业务水平。
2017青年人才工作总结第二部分为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长，为首都现代化建设提供有力的人才保障和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定在全市范围内实施“北京市青年人才培养计划”，促进各行各业青年人才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。
一、进一步提高对加强青年人才队伍建设的认识。
1.充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性。
中国共产党第XX次全国代表大会对实施人才强国战略，贯彻党管人才方针，做好各类人才队伍建设作出了重要工作部署。当前，首都正处于建设发展的关键时期，面临着举办一届有特色、高水平的奥运会和残奥会，建设富裕、文明、和谐、宜居地区的重大历史任务，这对加强人才队伍建设，为首都经济社会全面协调可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高要求。青年人才队伍的建设决定着整个人才队伍建设的前景。培养一支优秀的青年人才队伍，是为党的事业提供强有力的人才保证，是实施人才强国战略，推动首都建设发展，加强新时期青年工作，服务青年健康成长的迫切需要。
各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才原则，遵循青年人才成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践培养人才、用机制激励人才、用制度保障人才，不断完善青年人才领导机制。积极创新青年人才工作制度，大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风优良、适应首都经济建设和社会发展的青年人才队伍，努力开创青年人才工作新局面。
2.明确北京青年人才培养计划的工作目标。
通过大力实施青年人才培养计划，发现、培养和造就一大批思想政治素质好、专业技术知识精湛、示范引领作用较好的青年骨干人才。以此为动力，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作领导机制和工作体系，全面推进和深化全市青年人才队伍建设。
二、加强对全市青年人才队伍建设的领导。
3.加强市级统一领导。
按照“党管人才”的原则，完善在北京市人才工作领导小组统一领导下，市委组织部牵头、各相关部门参与、团市委协调推进的市级青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。
建立“全市青年人才联席会议”制度，定期研究决定全市青年人才工作中的重要政策问题，确定青年人才队伍建设中的重大问题，统筹推进“北京市青年人才培养计划”的实施。
4.各区县、各部门要把青年人才队伍建设放在重要位置。
全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年人才培养计划纳入本区县、本单位人才工作总体规划，加强对青年人才队伍建设的研究、推动和支持。各有关部门要充分发挥职能优势，加强协作，密切配合，形成加强青年人才队伍建设的合力。
5.***共青团组织要承担起推动和落实北京青年人才队伍建设的责任。
各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的教育职能，在党和政府的指导和支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体任务。各级团组织要与有关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年人才培养规划和青年人才队伍建设意见，积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。
三是推进重点工作项目，大力实施“北京青年人才培养计划”
6.青年马克思主义者培训项目
通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等有效的培训方式，不断提高大学生、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对中国国情、国情、政策的认识，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，成长为中国特色社会主义事业的合格接班人。
不断加强大学生骨干培养，构建“市校”两级培养体系，巩固深化“百千万”大学生骨干培养格局。团市委、市学联、市团校加大工作力度，每年为首都大学生新世纪精英学校培养100至200名大学生骨干。他们运用集中授课、实践教学、导师授课等有效的教学方式，每年完成至少360学时的培训班，培养政治坚定、敢于担当重任、作风优良的青年马克思主义者。丰富新世纪首都大学生精英学校培养模式，开展以理论学习、文化创意、科技创新、社会志愿服务为重点的各类大学生骨干短中期培训班，轮训约1000名大学生，覆盖校、系、班三级学生干部、社团干部和一大批活跃在校园文化活动和网络中的骨干。加强高校业余党校、团校、精英分校等大学生骨干重要培训基地建设。每所学校每年培养不少于500人，通过理论学习、实践交流等教学方式培养大学生骨干4万余人。
继续做好大学生骨干导师的教学工作。在原有精英学校导师、大学生成才导师的基础上，争取邀请更多党政领导、企事业单位领导、知名学者作为大学生骨干导师，积极推荐骨干到导师单位进行在职培训，不断提升实践能力。进一步探索大学生骨干培养模式，争取与中央党校、市委党校联合建立教学基地，使大学生骨干培养更直接、更快捷地贴近党的合格接班人。进一步为大学生与港澳台的国际交流创造条件，以学术文化交流的形式不断拓宽视野。进一步做好北京市“三好学生”和北京市优秀学生干部评选活动，加大优秀典型大学生评选表彰和宣传推介力度。
深入开展社会实践和志愿服务活动。组织引导大学生骨干利用假期深入农村、西部地区和社区，开展“下乡”、“进社区”活动。积极引导大学生参与志愿服务，抓住北京奥运会志愿服务的历史机遇，以首都大学毕业生基层志愿服务团、大学生志愿服务西部计划、社区志愿服务为重要载体，实现大学生骨干每年至少参与志愿服务100小时，推动首都志愿服务发展，实现志愿服务日常化，搭建长期教育平台。组织大学生骨干参加挂职锻炼，力争三年内在全市相关党政部门、乡镇、社区、企事业单位建立500个以上大学生骨干挂职锻炼基地。
要进一步深化青年马克思主义者培养工程的实施机制和领导机制，落实共青团中央《青年马克思主义者培养工程实施纲要》。深入贯彻市委市政府为首都青年学生成长办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。市委组织部、市人事局、团市委等部门要为优秀大学生建立“就业绿色通道”。每年专门选拔推荐数千名优秀大学生到北京市党政相关部门、基层一线和重点领域工作，并对他们进行跟踪培养。
7.团干部培训计划。
把共青团作为培养年轻干部的重要渠道，为党和政府储备更多后备力量。要加强团干部教育培训，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强团校建设，理顺团校工作体制，拓展团校办学空间，依托团校定期开展团干部教育培训，办好团委委员中央党校研修班、区县局级单位团委书记培训班、优秀青年骨干系列培训班等培训活动。
积极开展培养选拔优秀年轻党员担任团干部、充实到党的后备干部队伍的“双培”工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种匹配方式选拔优秀党员担任团干部。各级团委的正职、副书记应享受同级党委职能部门或下一级党政主要领导干部的待遇。
推进自上而下的干部交流、在职培训和轮岗交流。切实做好干部转业工作。行政级别及以下干部最高年龄一般不超过33岁，行政级别干部最高年龄一般不超过38岁。
要把干部转岗工作纳入各级党委和组织的干部调配管理，定期研究，统筹安排，形成机制。综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前景的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可以破格提拔使用。加强输送优秀干部工作，团市委每年向市委组织部推荐一批优秀干部作为党政后备干部人选。
8.青少年社会工作骨干人才培养计划
要支持和鼓励青少年积极参与困难救助、矛盾调解、权益保护、心理咨询、行为矫正、社区矫正等社会工作。，并组织青少年参加职业资格考试和职业水平评价，使其成为专业的、职业化的社会工作人才。加强青年社会工作者的培训和继续教育，提高他们的专业技能，积极开展社会工作主题活动，提供实践锻炼的舞台，让青年成为社会工作的生力军和主力军。
要加强青少年社会教育工作者队伍建设，重视各级团校、青少年宫、团委新闻出版单位和青少年活动阵地的师资队伍和编辑队伍的教育培训，特别要以城市社区为重点，与推进社区青少年活动阵地建设相结合，争取政府部门和社会各界的支持，采取灵活多样的方式，加强基层青少年社会教育工作者队伍建设。力争用3-5年时间，规范岗位设置，建立准入制度，完善评价体系，建立起数量充足、高、中、初级水平齐全的青年社会教育工作者队伍。
要积极整合社会服务资源，疏通渠道，完善组织，鼓励各类具有专业知识和技能的人员作为志愿者参与社会服务，形成来源广泛的志愿者队伍。充分利用奥运志愿者工作的契机，组建一支熟悉热心志愿服务、充满奉献精神的百万志愿者队伍。在此基础上，努力建设一支拥有志愿服务意识、掌握专业服务技能、能够长期参与志愿服务活动的65438+万人的骨干志愿者队伍。重点培养数万名精通志愿工作原理、熟悉奥运会规则、具有志愿服务实践经验的志愿者管理人才。做好奥运会后的成果转化工作，使之成为参与社会工作、构建和谐社会的骨干力量。
9.青年企业管理骨干人才培养计划
要坚持项目化、阵地化、社会化、市场化的发展方向，加强青年企业家协会建设。要进一步建立和完善协会制度，建立和完善副会长轮换制度，加强会员管理，规范会员程序，扩大会员领域。按照联系青年企业家、增强内部活力、整合工作资源的原则，做好团员青年和青年企业家协会分支机构的发展引导工作，提升青年企业家协会的覆盖水平。要加强青年企业家协会专业委员会和信息化建设，切实发挥凝聚企业高级管理人才的作用。
要努力搭建有效沟通的平台，服务青年经营管理人才成长成才。要深化北京市优秀青年企业家评选，每年评选优秀青年企业家和青年企业家突出贡献奖，努力培养一支锐意改革、勇于创新、奋发进取的优秀青年企业管理人才队伍。要举办企业家县际行、企业家西部行、企业家东北行等经贸考察活动，动员青年经营管理者根据各自优势整合资源，采取多种方式服务区域经济发展。要举办北京青年金融智力论坛、市长对话、主任论坛等活动，大力实施青年企业管理人才成才计划，畅通政府与企业的信息渠道，组织优秀青年企业管理人才聚焦首都经济领域的重点、难点、热点问题，为首都经济发展和社会建设建言献策。
10.青年技术和技术骨干人才培养计划
要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、创新效应等品牌活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队、优秀青年工程指挥员，努力推动青工振兴计划深入开展。要加强青年技能培训，全面提高青年技能人才的综合素质。要开展多种形式的青少年技能竞赛，继续发挥“技能大赛”的辐射效应。要充分发挥“技能鉴定”的带动作用，加大对青年技能人才的技能鉴定工作。
要充分发挥青年专业技术人员在重大建设项目中的积极作用。政府有关部门应当对高科技青年人才在申报科研项目、申请立项、参与交流等方面给予优惠支持。要引导高科技青年人才在重大发展战略、重点建设项目、重大科研项目中锻炼服务，成长为高素质复合型人才。根据首都经济布局和产业发展需要，在有条件的高校、科研机构、医疗机构和企业建设一批高科技青年人才培养基地。要加强对高科技青年人才队伍建设的投入，为高科技青年人才在住房、配偶就业、子女入学等方面提供便利。
要加强高科技、高技能青年人才发展平台建设。充分尊重高科技、高技能青年人才的特点，根据他们的特长和专业方向合理安排工作，人尽其才。要建立高技术高技能青年人才信息管理系统，完善青年人才市场，定期发布首都高技术高技能青年人才供求信息，引导高技术高技能青年人才精准对接，形成高技术高技能青年人才灵活流动机制。
11.农村实用青年骨干人才培养计划
要深化京郊青少年现代化素质培训工程，推进“新农村大讲堂”活动。要结合各区县实际，有针对性地开展职业技能、农业实用技术和综合素质培训，深化农村青年现代化素质培训工程。要依托大学生村官计划，充分利用大学生村官教育资源，在青年中心、业余党团学校、村委会广泛开展“新农村大讲堂”活动，服务农村青年成长成才。
要发挥农村青年创业致富的带头人作用，带动农村青年致富成才。要结合北京农业和农村实际，继续培养创业致富的各类农村青年带头人，包括科技兴农青年带头人、青年经纪人、青年农业产业化带头人、青年工商企业家等。成立青年科技致富报告团，宣传先进典型事迹，介绍成功经验，传播科学技术，带动农村青年转变就业观念，创新创业观念。
要推进农村青年经济合作组织建设，服务农村青年成长。要以北京青年企业家协会为平台，团结和凝聚各类农村青年企业家致富，围绕北京青年创业就业和郊区青年增收开展工作。要推进各级农村青年经济合作组织建设，通过培育更多的青年合作组织，为各类合作组织提供资金和政策支持，为新技术新项目研发提供有效服务，切实为农村青年增收成才提供有效服务。
四、进一步加强“北京青年人才培养计划”和青年人才队伍建设的保障。
12.广泛开展以培养青年人才为主题的实践活动。
在全市团员青年中开展主题实践活动，倡导“岗位成才，人人成才”的理念。加强对青少年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青少年把个人成功与全面建设小康社会的伟大事业紧密结合起来，鼓励他们在艰苦复杂的环境和丰富的社会实践中锻炼成长。着力提高青年劳动者的劳动技能和职业素质，依托团校和各类青年培训阵地，加强对企业青年、农村青年、社区青年、青年教师、青年专业技术人员、进京青年企业家、大学生等各类青年群体的职业培训、在职培训、技能培训和业务培训。通过全市青年学习活动、实践活动、评比活动、举办人才论坛、报告会等活动，在广大青年中掀起了“立足岗位，争创成功”的热潮。要以“挑战杯”课外科技竞赛为龙头，大力开展各级科技创新实践活动，营造良好氛围，引导更多大学生参与科技创新。
13.加强青年人才平台建设。
推进全市青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则，加大“北京市青年人才数据库”建设，完善北京市青年人才信息采集编辑系统，广泛收集各类青年人才信息，将青年人才选拔、评价、推荐有机结合起来。搭建网上服务平台，为青年人才发展提供有效服务。加强青年人才服务机构建设，进一步发挥青年联合会、学生联合会、青年志愿者协会和各类专业青年协会凝聚各类青年人才的作用，支持“北京青年人才开发协会”和“北京青年人才服务中心”建设，加大对各类青年人才组织和青年人才服务机构的支持力度，加强青年人才交流，实现青年人力、智力、资金、项目、信息的有效对接。加强工作岗位建设，进一步完善各级青年人才培训、实训、就业、创业基地。
14.进一步加强对青年人才的认可和推荐。
完善“北京青年楷模”评选表彰制度，根据城市发展需要完善奖项设置，建立分层次分类的青年人才评选奖励机制，努力将各行各业青年人才纳入全市表彰奖励体系，不断提高政府奖励的效果和影响力，激发各类青年人才脱颖而出。加强对典型优秀青年人才的挖掘和宣传，大力宣传各类优秀青年人才的先进事迹，通过讲座、论坛、报告、讲座等形式，引导广大青年向榜样学习、努力成才，激发广大青年参与首都现代化建设的热情。加强对各类青年人才的跟踪培养，拓宽向党、政府和社会推荐青年人才的有效途径，推动更多优秀青年人才出成果、担重任。推荐优秀团员作为党的发展对象，不断为党输送新鲜血液。
15.加大对青年人才队伍建设的投入。
牢固树立人才投资是最有效投资的理念，完善政府、社会、用人单位多元投入机制，加大对青年人才队伍建设的投入。根据青年人才队伍建设的实际需要，将青年人才队伍建设经费纳入政府预算，支持青年人才培养项目建设。努力整合各方资源，为青年人才学习培训、创新创业提供支持和帮助。
16.加强青年人才工作的理论研究。
深入研究青年人才成长规律和工作规律，开展各类青年人才发展研究，不断完善青年人才布局。加强青年人才动态调查，全面了解青年人才成长需求，为做好青年人才服务工作提供依据。进一步研究完善青年人才资源的社会预测、信息采集和趋势监测，努力形成各类优秀青年人才脱颖而出、创新人才充分流动的局面，推动首都各项建设事业全面发展。
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