影响大学生职业发展决策的因素有哪些？

职业发展成功的核心在于一个人擅长什么。如果一个人性格内向，不善于与人沟通，没有良好的沟通意识。职业规划一定要从自身的优劣势仔细分析。做自己擅长和喜欢的事情，会很享受，很容易脱颖而出。这是成功职业规划的核心。

2、要考虑到实际情况，并具有可执行性。

很多大学生一开始就雄心勃勃，一心想出人头地。但在现实社会中，有时会有一定的飞跃，但更多时候是一个积累的过程——资历、经验、知识的积累。所以职业规划不要太过野心勃勃，要根据你的实际情况和社会情况循序渐进，最后才能圆梦。

3.职业决策必须是可持续的。

职业决策不能设定阶段性目标，而应该是一系列可以贯穿整个职业发展的长期前景。如果职业决策时间太短，又没有后续的职业决策支撑点，必然会让人失去奋斗的热情，不利于长远发展。

扩展数据:

职业发展决策风格:

(1)有理类型

这种类型崇尚逻辑分析。在系统收集足够多的自身信息和环境信息的基础上，往往会权衡各种选项的优劣，逐步做出最优决策。

(2)直觉型

这种类型的决策是基于特定情况下的个人感觉或情绪反应。这种类型的人完全凭感觉和冲动做决定。很少系统收集相关信息，但要对自己的决定负责。

(3)依赖型

这种类型的人通常会等待或依赖他人来收集信息并自己做出决定。比较被动，比较听话，做选择的时候非常在意别人的看法和期待。用社会接受度、社会评价和社会规范作为决策的标准。

百度百科-职业决策

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