大学生就业的利与弊？大家帮忙编辑一下。
本科四年只是打基础，真正的专业学习是从研究生阶段开始的。研究生通过系统扎实的专业学习，与导师更紧密的直接交流，偶尔的研究机会，可以为以后的学习和工作打下坚实的理论基础。
第二，高级社会关系的积累
①
研究生本身就是足以吸引关系的磁铁。而且相对于本科生，有些工作机会更愿意找研究生来增加公司光环；
②
研究生圈子本身形成了高层次的人际资源网络；
③
通常导师多年积累的社交网络都可以被你利用。不仅在学术交流上，在就业上也是如此。
第三，毕业时的就业优势
①
政策更加宽松
在很多大城市，研究生的录取制度比本科生宽松很多。
②
更多就业机会
通常招聘的岗位只有28%的人有硕士以上学历，只有11%的人有本科学历，其余61%的人既有研究生也有本科生，一般研究生优先；
③
较高的就业水平
在同一单位招聘中，提供给研究生的岗位一般是部门主管、高级研究人才、管理人员等。，而提供给本科生的岗位往往只是文秘、销售等简单工作；
④
待遇更优厚
首先是薪资；其次是福利待遇。为了争夺人才，很多单位给研究生更好的住房待遇...一是专业和科研能力更强。
本科四年只是打基础，真正的专业学习是从研究生阶段开始的。研究生通过系统扎实的专业学习，与导师更紧密的直接交流，偶尔的研究机会，可以为以后的学习和工作打下坚实的理论基础。
第二，高级社会关系的积累
①
研究生本身就是足以吸引关系的磁铁。而且相对于本科生，有些工作机会更愿意找研究生来增加公司光环；
②
研究生圈子本身形成了高层次的人际资源网络；
③
通常导师多年积累的社交网络都可以被你利用。不仅在学术交流上，在就业上也是如此。
第三，毕业时的就业优势
①
政策更加宽松
在很多大城市，研究生的录取制度比本科生宽松很多。
②
更多就业机会
通常招聘的岗位只有28%的人有硕士以上学历，只有11%的人有本科学历，其余61%的人既有研究生也有本科生，一般研究生优先；
③
较高的就业水平
在同一单位招聘中，提供给研究生的岗位一般是部门主管、高级研究人才、管理人员等。，而提供给本科生的岗位往往只是文秘、销售等简单工作；
④
待遇更优厚
首先是薪资；其次是福利待遇。为了争夺人才，很多单位给研究生更好的住房待遇。
⑤
更好的发展前景
国家机关和事业单位制定了相关政策，研究生在晋升晋升上比本科生起点更高，速度更快；虽然企业没有硬性政策，但出于争夺人才的考虑，研究生更受重视，发展前景更好。
处于不利地位的
1、
毕业生就业最大的劣势在于年龄偏大，缺乏可塑性。
2、
女研究生在就业过程中依然面临性别歧视，婚育依然是无法回避的问题。