用人单位如何看待商学院教育？

雇主沙龙是为了配合第三届“21世纪商学院竞争力调查”项目而特别设计的。旨在通过与用人单位的对话，了解用人单位对商学院教育的评价、意见和建议、商学院背景员工的工作绩效期望和满意度、商学院背景员工的综合能力、专业技能和招聘考虑。活动现场，十几位雇主代表受邀走进Hunting.com北京总部，参与高端对话。主要嘉宾有东软集团有限公司人力资源总监盖龙佳、悦诚律师事务所高级合伙人岳深山、安医药有限公司招聘经理田杰、东盟基金合伙人尹、Hunting.com副总裁李伟..他们和商学院有长期的合作，或者他们自己也学过MBA和EMBA，可以说对商学院教育有非常直观的了解和深入的洞察。沙龙现场火花四射，精彩纷呈。面对2013“史上最难就业年”，在场的用人单位嘉宾态度相对平静，他们普遍认为这是学生预期与企业预期的匹配导致的相对就业难。在东软集团有限公司人力资源总监盖龙佳眼里，2013才刚刚开始感受到就业难的存在，2014预计比2013更难。在用人单位看来，学生报读MBA的初衷对于学生报读商学院的初衷，用人单位一般认为有两个原因:一是主要原因是希望通过报读MBA实现转型或跨行业发展；据人民大学商学院职业发展中心张老师介绍，在人民大学商学院内部进行的一项调查显示，60%的新招学生希望借助MBA转行，其中60%的人已经成功转行进入金融行业。其次是岗位融合，员工需要系统的补充和提升管理能力，这也成为学生报读商学院的直接动机之一。东软集团有限公司北方区人力资源总监盖龙佳认可商学院在培养学生竞争优势方面的作用:对商学院教育的认可提升了学生的视野，学生在就读商学院前后的能力也有了显著提升，尤其是专业技能方面。但与此同时，商学院学生的“落地感”也有待加强。将系统理论与工作实践相结合是大多数商学院学生面临的首要挑战。就业指导，商学院和企业责无旁贷。拥有多年全球商学院招聘实践背景的Xi安让桑药业股份有限公司招聘经理田杰生动地分享了国内外商学院学生就业状况的对比:在国内商学院招聘中，金融企业总是排在前面，而传统企业往往被冷落；但是，在美国就大不一样了。美国20多所商学院招聘时，强生展台前排队的人数并不比金融企业少，有时甚至更多。田杰认为，商学院应该在职业发展上给予学生更多的指导，根据自身定位选择更适合的职业，避免就业的盲目性。田杰认为，企业也应该与商学院长期保持互动沟通，与学生建立良好的沟通机制，明确企业可以提供的发展平台和前景，让MBA学生结合自身背景更好地规划职业发展路线。同时，企业在MBA学生的使用上，要结合学生的背景、工作经验和技能以及岗位的匹配性，设置相应岗位的用人机制，实现人尽其才。在国外相对开放的薪酬体系设计条件下，商学院学生可以很容易地计算出自己在就读商学院前后的薪酬和职位变化以及相应的投入产出比；但国内很多企业都在向规范化管理转型。面对许多“心高气傲而又心低气傲”的MBA学生，对于拥有MBA学位的员工是否一定能享受到更高的薪酬，用人单位一直表现出谨慎乐观的态度。猎网副总裁李伟表示:学历和能力最终还是要靠自己的努力！国内外的商学院教育是不一样的。东盟基金合伙人尹基于对国内外商学院的了解，分享了他对国内外商学院教育差距的观察:在美国，如果你想当CEO，最好的选择是哈佛；如果想进入银行系统，宾夕法尼亚大学和芝加哥大学是最好的考虑；如果你想创业，斯坦福提供了非常浓厚的创业文化；西北大学凯洛格商学院以其在市场营销方面的出色表现而闻名...国外顶尖商学院在提供全方位基础商科教育方面各有侧重。商学院其实是一个职业技能培训学校，不是研究机构，而是为企业提供非常规范和专业的服务。但目前中国商学院的教育更倾向于金融领域，这当然与中国金融业与国际最先进接轨的现状有关。