人力资源管理应该买什么书？

1人力资源管理

作者:加里·德斯勒

出版社:中国人民大学出版社

阐述了完整全面的人力资源管理基本概念和技术方法。这本书的特点是:首先，它非常通俗易懂。其次，全面、系统、深入地阐述了人力资源的基本原理。

2“有效的管理者”

作者:彼得·德鲁克

现代管理大师对世界做出了卓越的贡献，影响深远，被誉为“大师中的大师”、“现代管理之父”。在这本书里，德鲁克关注的是一个管理者如何变得高效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一，他为此倾注了巨大的心血。

一个有效的管理者一般具有以下六个特征:

1，重视目标和业绩；只做正确的事。

2.一次只做一件事，只做最重要的事；

3.作为一个知识工作者，他知道自己的贡献在于:创造新的思想、愿景和理念；

4.在挑选高级管理人员时，他注重优秀的业绩和正直的品质。

5.他知道改善沟通的重要性；他有选择地收集他需要的信息。

6.他只做有效的决定。

3高绩效人力资源——未来人力资源的六大实践——珍藏版

作者:(美)戴夫·尤里克等人。

出版社:中国电力出版社

人力资源大师大卫·乌尔里希带领团队工作了25年。通过对“全球人力资源胜任能力调查”项目的三轮研究，他破解并分析了需要管理者深刻理解的全球最佳人力资源实践。《高绩效HR(未来HR的六大实践)》将提供:sc.yd 119.cn。

下一代人力资源从业者必须具备的能力和素质。

如何将人力资源培养成高绩效的商业伙伴？

如何建立人力资源部门创造最大价值？

如何在人力资源从业者越来越多的全球化环境下，保持自身和企业的竞争力和持续更新能力。

这本书可以作为学习复杂业务知识的参考，无论是人力资源专业的学生还是高级人力资源主管都可以阅读学习。

4人力资源管理翻译:薪酬管理

作者:乔治·米耶科维奇和杰里·纽曼。

该书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬数字和薪酬目标为指导线，从内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理四大领域深入探讨了薪酬管理涉及的所有人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详细介绍了国际上薪酬管理理论和实践的最新发展。

适合作为高校MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合从业者阅读参考。

5本世界500强人力资源总监管理笔记(2套)

作者:潘新民

这本书为你提供了许多案例来解释一些人力资源的疑难杂症。比如不涨工资，如何激励员工更好地工作？如何把部门之间的隔阂，同事之间的利益纠葛降到零？如何解读部门经理的用人需求？如何让HR新人成为处理「疑难杂症」的高手？具有一定的参考意义。

6“人力资源开发的真正一年”

作者:赵颖

出版社:清华大学出版社

这本书还是会讲几个外资企业人力资源管理的故事。你要把这些故事当做开阔眼界或者类比，有自己的模式不代表不开放。

有时候，职场真的像一座“九层妖塔”，里面有陷阱，有恐怖，有美丽迷人的场景。作者在书中写下自己多年的经历和体会，希望向读者展示一个人力资源总监的真实冒险之旅。