为什么很多企业只招应届毕业生？
其实我们经常可以看到，大型国企、央企在招聘时往往只招应届毕业生，很少搞社会招聘，这一点很重要。原因有二:第一点:你看到的公开招聘，只要是应届毕业生的企业一般效益好，营收规模大，很多人抢的都是自己想进的企业。
第二点:你看不到的还是存在的，但更多的是内部推荐，因为这些企业需要的技能型岗位在市场上并不多，往往通过直接介绍自己的员工来解决招聘需求。同时，我们也可以看到一个很重要的原因
就是他们是央企国企，要承担为国家吸引优秀毕业生的责任。我们每年都看到，今年是就业最困难的一年，这些国企央企必须帮助全国提高就业率。所以在招聘的时候，他们往往要招聘大量的应届毕业生，帮助国家解决问题。
所以我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，职位名称往往叫管培生，管培生的意思是我们企业暂时不需要某个职位，需要储备一些优秀的人才。当一个职位需要人的时候，让他去顶，其实也印证了刚才的观点。他们暂时不缺人，但主要是从国家层面来说，为了帮助国家解决就业率问题，有必要先。
网友2:
准确的说，只有那些收入稳定、福利好、标准体面的央企、国企，比如三大运营商、四大银行、石油石化这些垄断或半垄断的企业，才会享受被大家抢的待遇，而且只招应届毕业生。比如2018年中石化校招100000应届毕业生，预计就业4000人，录取率4%。所以笔试可以由集团统一进行，笔试结束后由各单位组织面试。
只有这类单位才有条件和能力年复一年地开展校园招聘，培养自己的人才梯队。在央企比较努力的情况下，没有那么多应届毕业生追，所以在用人上比较不拘一格。比如中国铁建股份有限公司，常年出差，主要在工地:
网友3:
以国家电网公司内部招聘为例。比如江苏省电力公司信息部有一个处长的职位空缺，公司会在其网站上发布内部招聘公告，规定学历、工作年限、基层工作时间、年度表现、竞赛成绩等符合一定标准的员工，可以参加比赛。不管你是哪个市局的，只要符合条件都可以报名。而公司外的人即使是NB也没有机会参与内部招聘。
先说一下题主理解的公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届毕业生；另一种是社会招聘，招聘有一定工作年限的人。一方面，国企、央企因为政策需要，只招应届毕业生；另一方面，在竞争激烈的情况下，首先要设置一个“门槛”，过滤一部分候选人。这些企业不仅仅是为了盈利，还需要承担一定的社会责任。即使经济不景气，也需要招聘一定数量的应届毕业生。
即使是领导亲属的子女，也必须经过校园招聘的流程。一般来说，校园招聘有两种，一种是笔试+面试；另一种只需要参加面试，但无论哪种情况，都不是“不打招呼就进去”。
世界上从来没有绝对的公平。相比较而言，考试是最公平的竞争方式。如果你只盯着别人的背景和关系，抱怨上天对你不公平，很可能你的人生会如此平庸。如果你承认自己没有这样的天然优势，靠自己的努力，那么别人就会通过关系得到，你也会靠努力做得比他好。任何时候，学历和能力都是就业市场上的硬通货。
网友4:
第一，是基于政策和外部环境的考虑。很多国企每年都有招聘任务和指标，这在一定程度上也算是国家稳定和促进大学生就业的举措。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务，各大高校和地方政府都很关心。
二是基于自身人才的需求。现在的国企也重视人才发展，尤其是好的国企，很多都会打造人才梯队，培养骨干或者后面的管理干部。这时候应届毕业生的优势就体现出来了:1。工作经验少，但“污染”少，就像一张白纸，可塑性强。相反，那些工作很多就跟“老油条”一样，只是不怎么吃香；2.大学生的整体能力和素质其实很好，学习能力强，综合素质好。
第三，是基于招聘的考虑。大部分大学生背景相对简单。他们之前接触过一个国企。因为单位性质比较敏感，所以对于社会上应聘的人，他们需要特别注意自己的背景。而且在校园招聘的时候，可以用学校、学历等硬性指标吸引很多人，受各种关系影响较小，相对更容易找到自己真正想招的人。
网友5:
国企和央企不要往届毕业生主要有两个原因:一是岗位不够，应届毕业生竞争这么激烈。加上之前的会议就更麻烦了。毕竟有很强的指标要完成！第二个原因是，如果第二年以前的同学还在和新同学争机会，那基本就是剩下的歪瓜和枣，不值得招了。
校招是有指标的。对比私企和国企的校招，会发现一个有趣的现象。国企年年招生，不仅招聘次数多，人也多。为什么？是因为国企缺人吗？别闹了，那个国企系统会缺人吗？是因为国企每年都背负着国家的促进就业指标。去过国企校招的人都知道，除了技术岗和其他岗位，管培生是国企招聘最多的校招。根本原因是，除了技术岗位，那些管培生其实并不是国企所需要的，只是为了完成上述任务。
网友6:
1，国家指标，不多说了。
2.大一是白纸，可塑性很强。而且没有沾染很多社会陋习，不是那种老石油员工。
3.国企招聘的员工都是从基层做起的。基层工作对专业性要求不高，毕业生可以胜任，然后慢慢学。
4.基层工资低，工作忙，可能不是一个在社会上混了几年的人愿意做的。
5、私企招人主要考虑高层。国企一般都有几十、上百年的历史，没必要马上招人，要考虑更长远的。这样企业的年龄结构会更合理，以后也不会有断层。