大学生校园招聘流程
2.针对不同的招聘对象制作相应的海报和宣传册(比如专科一个，本科一个)。
3.需要参加现场招聘的企业，在到达各校前5-7天联系各校就业总监。一方面向对方介绍自己，再次确认报名时间和招聘时间地点。另一方面，请对方在这5-7天内帮助重点推广自己的企业，帮助提高宣传效果。同时需要确认学生的就业协议是否已经出具。
4.可以在宣传资料中适当加入前几年部分大学生在企业实习培训阶段的照片和说明，提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习实训期的好奇和疑惑。
5.招聘实施阶段:提前一天到达下一个学校所在地报到上班是很正常的。第一次入住方便的酒店后，要做的日常工作如下:
(1)马上联系这个学校负责就业的老师，告诉他是哪个公司，要来多少人，住哪个酒店，让他知道。
(2)正在招聘的学校特意要求对方在招聘举行前两天再次更新企业招聘信息。(比如把学校就业网站上的招聘信息放在最上面，然后把招聘会信息告知所需专业的同学)
(3)到达当天，到学校准备第二天的招聘。联系老师安排人带到教室场地；准备招聘横幅和海报，悬挂张贴在教室场地所在的醒目位置；将在学校需要招聘的专业需求和岗位进行小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置张贴，注明招聘会时间和地点；将招聘安排告知协助就业的老师或同学，请他们提前帮忙安排面试和笔试的地点，复印试卷，准备好就业协议学校的印章。
6.招聘演示阶段:演示者要对企业非常熟悉，表达流畅，用词丰富。传道个人的注意事项，有以下几点:
(1)在宣讲会前的入场准备阶段，要给学员发放小册子、企业宣传片、企业期刊。同时可以了解到学生的专业信息。
(2)说教时要自信自然。对PPT资料和视频非常熟悉。在演讲过程中，我们应该能够将宣传延伸到企业。(比如在介绍公司时突出企业的快速发展和员工成长空间的同步拓展；在介绍产品时，要说明市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇的时候，要详细说明学生关心的问题，比如公司保险购买、薪酬发展、个人成长空间、生活工作条件等，减少学生后期提问浪费时间。在大学生注册培训实践的安排上，要图文并茂，生动形象，强调自己能获得的收获，以增强学生的兴趣。)
(3)讲座结束后，应立即回答学生的问题。你必须为各种问题做好充分准备。因为是对公众回答，所以要特别注意委婉和技巧，回答的流畅自然，始终面带微笑。为了提高和培养学生对企业的兴趣和信心。
(4)讲课和回答问题后不要直接离开，立即进入面试阶段或笔试阶段。(面试一般比较合适)为了在学生对招聘最感兴趣的时候取得最大的收获。
(5)宣讲时，如有可能，邀请学校的就业老师参加讲座，并在讲座结束时提前请老师点评，可有效增强学生的认同和信任。
(6)宣讲会结束时，要向同学们说明招聘流程的安排:面试和笔试的安排，签订合同的地点和时间，提醒同学们提前准备好个人就业协议书(尤其是盖章和个人信息要先填完整)。
7.面试和笔试阶段:
面试和笔试的选择和安排一般取决于几个因素:
(1)日程是否充足。
(2)宣讲会后申请的学生人数和专业。
(3)本校分配的岗位要求。
(4)招聘的竞争环境一般情况下，面试是必须的，笔试是可选的。决定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。(个别岗位要求，要注意笔试中相关问题的回答，比如外贸对应的英语)。
8.面试要高效，要有针对性，因为往往会有很多考生，所以面试的时候要注意平衡。在正常的面试中你需要知道的判断信息如下:
(1)家庭信息:户籍、家庭成员、家庭工作等。(可以了解学生的成长环境、性格发展、独立程度、性格状况等。).
(2)成绩单:专业课和辅助课的成绩。(不同的岗位要求要注意不同的课程成绩，这很重要，但不是绝对的)。
(3)学校和社会实践。了解学生的主动性、个性、独立性和人格能力。
(4)兴趣爱好。(申请销售的同学，详情请关注本区块)。
(5)求职岗位和意向区域(这是就业的基本基准之一，也是综合考量指标的来源需求单位和岗位)。
(6)其他质量检测问题。(比如对工作效率的看法，个人职业规划等。，可以考察潜在稳定性、心理承受能力、抗压能力等状况)
(7)了解学生关注的企业或岗位的信息问题。与其在签合同的时候当众提出，不如在面试的时候亲自回答。
(8)面试结束后，每个学生都要在简历上标注面试印象分(可以是A、A-、B、C等等级，以此作为筛选录用的最终参考标准)。
9.面试结束后，根据岗位要求和印象分选择符合条件的同学并通知参加笔试。(一般会在面试当晚通知第二天笔试的地点和时间，在求职学生比较多的情况下，可以筛选出1.5-2倍拟录用人数进行第二轮笔试)。
10.一般情况下，招聘主要以面试成绩为主。在面试印象分相同的情况下，笔试优秀者择优录用。在笔试中，要注意问题和答案的回答。(为了了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的理解)。