大学生就业指导500字
大学生就业指导的心得:进入大学后，500字渐渐褪去了他们的热情和自满。我的心情开始慢慢安定下来，开始认真考虑自己的未来。那些不相干的理想和幻想也从我身上蒸发了。我们在乎的不再是乌托邦，而是现实世界。
大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想中，见证了社会现实残酷的一面。
我想，对于我们这些没见过世面，整天待在校园里的学生来说，就业是一个不能远离的话题。不过我觉得还是要更认真的考虑就业的问题，不要被未来的就业搞得措手不及。
听了大学生就业指导，很有感触。似乎“和你一句话，胜过读十年书。”原来那些幼稚的想法从我脑海里冒出来又消失了，取而代之的是新的想法，稳扎稳打，脚踏实地，仿佛唤醒了梦中的人。才意识到现实并没有理想那么美好，不要对现实太过渴望，脚踏实地的走好每一步。理想和现实之间有着不可逾越的鸿沟，但精心经营之后，也会创造出一个新世界，让人痴迷和向往。
这堂课最大的收获不是理论部分。现在想想，理论知识在我脑子里的印象好像没了。但人们记住的是老师们告诉我们的身边的实际经历。身边的事，永远是最真实，最震撼，最感人的。我觉得，读别人的故事，就像读历史一样。一页翻开，一页品味，让人顿觉睿智，知荣辱，知得失，知彼。
在全球金融危机的影响下，中国的就业形式相当严峻！在此背景下，据教育部统计，20xx年，全国高校毕业生达到559万人，比xx年增加64万人。我国高校毕业生总量压力将继续加大。20xx年高校毕业生将达到6110000人，比20xx年增加52万人。据统计，20xx年高校毕业生实际就业率不到70%。随着每年高校毕业生的不断增加，以及历年未就业的毕业生数量，xx的大学生就业市场将会非常拥挤。
随着经济的发展，社会各行业分工越来越细化，对招聘员工的要求也逐渐变高。所以现在社会人才市场的竞争场面已经白热化。每到就业季，这里都聚集了成千上万的求职者和员工，足以说明当前就业形式的严峻和紧张。所以作为即将离开大学的毕业生，他们会面临非常沉重的压力，现在我们知道了这个严峻的话题。我们必须准备好迎接挑战。只有正确理解就业形式，分析即将到来的形式，才能更好地为自己迈出第一步做铺垫。只有正确理解就业形式，才能更好地不断锻炼自己，提高自己，充实自己，装备自己，才能迎接挑战。只有正确理解就业形式，才能趋利避害，排除前进的障碍，抓住机遇发展自己。因此，我们可以更好地了解当前的就业形势。
作为当代大学生，知识分子的象征应该具有解决问题的思维和能力。面对就业危机，我们应该视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。
首先从自身素质来说。现在全国高校很多，考上名牌大学已经不能代表前路一帆风顺。每年毕业生很多，招聘会上压力很大。一场普通的招聘会，可能会有上百名大学生竞争一个职位。那么，在如此激烈的竞争中，如何让自己在就业市场上脱颖而出呢？
大学是学习知识的地方。这里说的知识分为专业知识和综合素质。每个大学生之所以有自己的专业，是为了实现未来人才高专业水平的目标。现在的招聘市场还需要的是人才。一个大学生首先要学好自己的专业知识，用高水平的专业和别人竞争。要做到“不可替代”，才能从众多竞争对手中脱颖而出！！
再者，综合素质也很重要。综合素质包括综合知识水平、人自身的道德修养、心理健康素质和专业以外的其他技能。
在招聘方是买方市场的前提下，招聘方自然会在众多提交求职申请的大学生中选择最优秀的人才。这时候专业水平低的肯定是第一批被淘汰的。而且人是群居动物，道德水平低的一定是团队合作中人际关系处理不好然后被淘汰的。最终在招聘岗位有限的前提下，招聘会择优录取，所以综合素质高的大学生主观上有一定优势。
综合素质还包括心理健康素质。在沉重的就业压力下，许多大学生无法承受就业压力，表现出自卑、自暴自弃，甚至结束年轻的生命。一个真正优秀的大学生，应该具有很高的综合素质，应该能够迎接艰难的挑战，而不是被挫折击垮。因此，在这种严峻的就业形势下，提高他们的心理素质也很重要。
此外，还有很多大学生对自己未来的就业生涯和薪酬定位很高。然而，在金融危机下招聘的工作岗位很少的情况下，招聘者提供的岗位和薪酬却远远达不到大学生的理想状况。就业市场已经成为买方市场。在这个前提下，大学生不妨把要求降低一点，先就业后择业，获得工作经验后，再慢慢向自己理想的工作进军。由于我们有更高的技能，再就业后受到了良好的就业质量的培训，这使我们更有信心选择工作。就业为我们提供了丰富的经验，这使我们在选择工作时比其他人更有分量。
在这种就业形势下，还有其他几种提升自己的方法。
第一，考研，暂时避开就业大军，开始深造，获得更高层次的知识，提高自己的竞争力。
二是自主创业。在自主创业这方面，各地政府有不同的扶持政策，为自己提供就业岗位是一个很好的方式。
总的来说，作为当代大学生，意识到如此严峻的就业形势，应该认清自己的方向，坚定信心，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在金融危机下的就业大军中脱颖而出，为建设人力资源强国做出实质性的贡献！
目前就国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不容乐观。就像很多人说的，现在的大学生毕业后可能也意味着失业。这种情况至少可以反映出这样一个简单的问题:与以前相比，今天的大学毕业生数量大大增加，但质量却下降了很多。数量在上升，质量在下降，这是一个可悲的事实。我们现在是大四学生，即将进入一个全新的生活圈。如何找到一份好工作，更好地立足于社会，是我们在就业中面临的一个严峻问题。因此，有必要在本学期开展一门“大学生职业指导”课程。这是一盏明亮的灯。帮助我们毕业生解惑，调整心理状态，为对未来就业问题一无所知的我们指明方向。
作为一名应届毕业生，我深深感受到就业压力和严峻的就业形势。作为即将离开大学的毕业生，既然我们能够意识到当前严峻的就业形势，我们就必须准备好迎接挑战。只有正确认识就业形势，才能更好地不断锻炼自己，提高自己，充实自己，扫除前进的障碍，抓住发展自己的机遇。大学生就业指导课程正好为我这样迷茫的大学生提供了有价值的信息。老师在课堂上教的东西值得我们参考并应用到实践中去。印象最深的一课是我做了自我介绍，老师给我们准备了求职材料。老师给我们提供了一个机会，让我们在课堂上做自我介绍，亲自感受面试中的情况。虽然只是模拟的场合，舞台上一分钟的介绍，但我没有忽视，而是有备而来，因为我知道机会是留给有准备的人的。站在讲台上的那一刻，我同时感受到了无形的压力和紧张，所以说得并不流利，但因为有准备工作，所以思路清晰，即兴发挥时也没有无所适从。其实怯场和紧张可能是因为我们没有经验，没有机会在大家面前说话。所以我觉得在进入社会之前，一定要抓住一切机会锻炼自己，表现自己，积累更多的经验，让自己在锻炼的过程中变得更强更好。作为一名应届毕业生和求职者，我们需要准备的最基本的东西就是自己的求职材料，比如简历和求职信。如何完善简历，给简历锦上添花，让HR眼前一亮，是我们需要学习的。上课的时候，老师也给我们详细讲解了如何在简历上的每一点突出自己的优势，不要太平淡，也不要太夸张。简历需要创新才能吸引眼球，赢得更多面试机会。另外，老师谈到面试中的着装问题，以及如何注意自己的形象，我也是受益匪浅。
作为当代大学生，知识分子的象征应该具有解决问题的思维和能力。面对就业危机，我们应该视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。
在我们面对社会之前，我们要做的就是准备，因为有了准备，我们就不必盲目或犹豫，成为自己的主人。这是一个竞争的社会，胜利者往往是有准备的，所以要注意知识的积累。虽然知识不等同于能力，但是没有知识很难说他是一个强者，所以我们要不断积累到一定程度，当机会到来的时候，我们才能迎头面对。也许机会不是那么容易把握的，但它总是留给有准备的人。
再者，综合素质也很重要。综合素质包括综合知识水平、人自身的道德修养、心理健康素质和专业以外的其他技能。在招聘方是买方市场的前提下，招聘方会在众多提交求职申请的大学生中挑选出优秀的人才。如果专业水平不高，他们肯定会成为第一批被淘汰的。此外，道德水平低的人也不能很好地处理团队合作中的人际关系。最后，在招聘人数有限的前提下，招聘方会择优录取，所以综合素质高的大学生主观上有一定优势。在沉重的就业压力下，很多毕业生受不了就业的压力，产生了自卑和自暴自弃的心理，从而影响了自己的前途。因此，对于找工作的大学生来说，我们应该勇敢地面对挫折。求职受挫并不可怕。可怕的是你会抑郁，逃避求职。面对挫折，要冷静，要有足够的头脑，及时调整心态。“剑锋来自磨砺，梅花香来自苦寒。”我们应该以平和的心态从容应对挫折。
社会很现实。我们不能指望社会为我们做些什么，但我们应该知道我们能为自己做些什么。理想和现实往往有差距，要学会走出去，接触社会，了解他。俗话说，知己知彼，百战不殆。大学生理论与实践难以结合是主要问题，能否将理论应用于实践是企业选择应聘者的主要标准。所以要注重动手能力的培养，做到学以致用甚至学以致用，让行动证明我们的一切。
对于一个有事业心的人来说，自学能力总是很重要的。无论学什么专业，没有一定的自学能力都很容易被社会淘汰。因此，每个人都应该有自我学习的意识和采取行动的务实精神。社会也是一所大学，我们要学的还有很多。在学校学习不好，出去一定能找到好工作。所以要认清事实，不断实现自我优化，自我完善。
最后，我们的工作选择应该补充社会的需求。很多大学生对自己未来的就业生涯和薪酬定位很高，但在金融危机下，招聘方提供的岗位远不如大学生理想的情况。所以我觉得对于没有经验的人应该稍微降低要求，先就业再择业，获得工作后积累经验，再慢慢向理想的工作进军。一个人的职业前景与社会息息相关。只有准确把握社会的需求，跟上时代发展的步伐，选择的职业才有发展潜力，个人对职业的努力和投入才会增值，获得比较大的发展空间。所以在选择职业的时候，不能完全凭主观意志和欲望行事。如果个人的工作选择脱离了社会和市场的需求，就很难被社会所接受。只有把社会需求和个人理想、抱负、兴趣结合起来，才有成功的希望。
上了《大学生就业指导》这门课，受益匪浅。我对找工作有明确的想法，感觉很踏实。我也逐渐从一个迷茫的求职者变成了一个有准备的求职者。现实没有理想美好。不要贪图现实，要脚踏实地的走好每一步。作为当代大学生，面对如此严峻的就业形势，我们应该认清自己的方向，坚定信心，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，实现目标。
500字3作为全国各地高校的应届毕业生，我深深感受到就业的压力。学校组织的毕业后就业指导课程，正好为这类迷茫的大学生提供了有价值的信息。从教程中，我总结了以下内容:
大学生求职实际上是求职信息的传播，即大学生通过信函、上网、上门拜访或推荐等方式向潜在用人单位表达求职意愿。大学生如何成功求职？从信息传播成功的关键因素分析，主要有以下四个方面。
第一，我首先是一个合格的大学毕业生。就是我自己也是个有用的人。是否有才华主要体现在三个方面:
1，是否有过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书高低，是否有编程、会计、律师等其他资质或获奖证书等。
2.你是否有很强的事业心和进取心，比如你为什么应聘贵公司的工作。在专业学习方面取得了哪些成果，如文章、论文、著作等。
3，是否有很大的发展潜力，比如有什么特殊爱好，是否当过学生干部，是否勤奋，是否* * *党员，三好学生等。
第二，可以准确找到自己和用人单位的相似之处。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好是否与用人单位有* * *共同点，更适合自己的单位类型是否有聘用大学毕业生的计划和指标。如果想要能够更准确的找到双方的相似之处，那么至少要满足两个条件:
首先要认清自己。个人离自己最近，但最难认清自己。
第二，要下大力气认真收集、分析和利用就业信息。同时要开阔视野，不要局限于某个行业或某个单位来增加成功的几率。
500字41。自我定位是关键。
一般来说，影响毕业生自我定位的因素有以下几点:一是职业定位模糊。由于是第一次择业，大多数自考毕业生抱着边走边看、边走边跳、走一步算一步的想法，没有认真思考自己的职业定位，也没有做好职业规划。第二是你不能正确评价自己。有些毕业生在选择工作的过程中总是高估自己。她们总是在岗位上看外企，看白领，看名气，看风格，找不到适合自己的工作，最后也结不了婚。第三是社会因素的干扰。一些毕业生经常受到他们亲戚和朋友的很大影响。他们明显看好某个岗位，该专业更符合他们的综合能力。但是，身边的亲戚朋友一有异议，就开始动摇。社会岗位的不公平竞争，现实生活中的不规范操作，往往让自考毕业生感到迷茫，找不到自己的位置和方向。第四是心理素质不要太硬。当前，中国正处于深刻的社会变革时期。一些毕业生还没有完全适应这种变化，他们的职业取向往往受到心理因素的影响。所以允许他们做出理性的选择，他们要么是盲目从众，要么是被动反抗。要么自尊心太强，要么自尊心太弱，这些都会对自考毕业生顺利就业形成巨大障碍。
因此，毕业生在择业过程中，首先要根据自己的实际情况，做好自己的职业定位和职业规划；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力以及社会用人单位的要求来确定自己的职业定位；另外，毕业生要排除各种外界干扰。如果他们和雇主对彼此都满意，就应该早点做出决定。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，经常会遇到这样或那样的困难，这就需要自考毕业生培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的挑战。
第二，准确把握自身优势
由于历史、现实、主客观的原因，三类学校的毕业生在社会职业的选择上往往处于劣势。由于部分用人单位对其存有偏见，甚至明确宣称只需要211工科学校，给广大三流学生的择业带来了极大的困难。其实，无论是专业知识的积累，还是实践能力的培养，我们往往并不比名校生差，甚至在某些方面比他们更胜一筹。所以一定要充分了解自己的特点，知道自己的优势和劣势，在求职和择业的过程中充分发挥自己的优势。
如果你有很强的语言和词汇运用能力，在语法、造句、阅读能力方面做得很好，可以从事文字整理、翻译、播音员、教育、接待、谈判等工作。如果你在形象思维方面有优势，思维细致全面，可以做形象设计等工作。如果你知识全面，能听取各方面意见，善于与人合作，可以从事机关、企事业单位的管理工作。如果你习惯于在相对单调的条件下长期孜孜不倦地工作，有耐心，有恒心，态度认真，责任心强，就可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中充分发挥自己的优势。
第三，努力克服心理弱点
对于面临职业选择的毕业生来说，能否克服自己的心理弱点，直接影响到择业的成败。
首先是羞耻感的心理。面对激烈的择业竞争，在本科生择业难的影响下，很多毕业生容易产生自卑和弱势:我能和研究生、名校生竞争吗？如果你遇到了阻碍，那该多可惜啊！万一失败了呢？这种自我设置的心理障碍，往往让自考毕业生缺乏竞争的勇气和取胜的信心。
二是依赖心理。有些毕业生通常会养成对父母亲人的依赖，在面临职业选择时，也容易产生父母无论如何都会为我想办法的依赖。想象一下。缺乏自立、自主、自强精神的毕业生如何做出适合自己特点的职业选择？
三是犹豫心理。求职是人生的重要转折点。面对这个转折点，毕业生不仅要知己知彼，权衡利弊，更要抓住机遇，抓住转折点，果断决策。毕业生优柔寡断的心理弱点，往往会导致迷茫和困惑，使择业的机会白白丧失。
第四，自尊心太高。有些毕业生因为学习成绩好，家庭条件优越，或者因为能力强，有一定的竞争实力，或者因为相貌出众，多才多艺，就有一种自命不凡的优越感，自尊心很强。求职时，我们高估了自己。这个单位看不上我们，那个单位不满意。但用人单位要想在求职竞争中保持良好的竞争状态，自如应对遇到的各种问题，就必须做好各种思想准备和心理准备，增强心理承受能力。当他们遇到挫折时，不要灰心丧气，放弃。要知道，择业遇到挫折是很正常的。要把挫折当成锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真寻找失败的原因。求职和选择工作的过程，就是一个全面展示自己的过程。要努力提升自己，提高素质，勇于展示自己的才华。作为一名毕业生，我们应该坚持自尊、自信、自强。在心理死亡上，要有自信，相信自己和名校生一样强大，敢于竞争，克服自卑、胆怯、懦弱等不良心理状态。
客观分析冷热职业在同一社会时期，不同的职业有不同的要求和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不同，形成了所谓的热门职业和冷门职业。在一定条件下，热门职业会变成冷门职业，冷门职业也会变成热门职业。
求职时，要客观分析和把握职业冷热，做出自己正确的选择；
第一，要实事求是地选择多种职业，不同的职业需要合适的劳动力和人才。在市场经济中，求职者要选择工作，用人单位也要选择求职者，这是双向选择。这就要求求职者从自身实际出发，客观地分析和评价自身的文化素质、业务技能、性别特征、身体条件以及各种职业的内在标准、条件和要求，实事求是地选择力所能及的合适职业，所选择的职业要有利于自身潜能和职业生涯的发展。不要被一时一地的热门岗位所迷惑，盲目追求，攀高或攀低热门岗位，会影响你的才华和你的美好未来。
第二，要用发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门工作。有些职业现在看似冷门，但随着时间的推移，社会经济需求的变化很可能会转变为热点。比如教师职业就成了热门话题，因为教师职业相对稳定，工资也较高。再比如，前几年很多同学想做白领，在企业搞管理，而忽略了技工、技师等蓝领行业。这样一来，蓝领专业人才的需求就供不应求，而他们几千块钱的薪水提高了，技术型蓝领职业也会成为热门职业。所以毕业生一定要用发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃。很多求职者在热衷于追求热门职业的时候，不妨选择一个有前途，暂时冷门的职业，这样当然容易获得求职的成功。
第三，要关注职业的冷热变化，及时调整职业。职业的冷热变化决定了从事某一职业的劳动者的发展前景。一些旧的职业会逐渐被社会淘汰，一些新的职位会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某个职业，不管是热门还是冷门，只要是在衰退末期朝着被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽早调整职业，而不是一直坚持下去。比如专职打字员这个职业，几年前是热门工厂，现在电脑普及工厂会逐渐淘汰这个职业，以前是专职打字员的要尽快转行。此外，为了适应未来的职业变化，毕业生要不断学习新知识、新技术、新技能，提高综合素质，更新知识技能，确保自己不会被职业淘汰。
第四，精心打造个性化品牌
为了打造个性化的品牌，毕业生必须设计个性化的品牌，也就是对自己有清晰的认识。只有这样，才能克服建立个性化品牌的盲目性。自知之明包括:我想成为什么样的员工？你的个人优势在哪里？我的性格适合什么样的工作？我这样做值得吗？等一下。不同的人会有不同的自知之明。所以，找到自己和别人的不同之处，也就是找到自己在就业市场上的独特价值，是个性化品牌设计的关键。一般来说，产品品牌定位的方法也适用于个人品牌定位，即别人认为我最大的优点是什么，我最值得别人关注的个人特点是什么，如何让自己的技能和风格与众不同，具有不可替代的价值。自考毕业生还必须有一技之长，并能保证自己的工作质量。专业技能是建立个性化品牌的要素。只有把自己的技能做到专精，自己的品牌才会有价值，自己的发展空间才会更广阔。
当然，打造个性化品牌也必须强调个人的学习能力。要知道，打造个性化品牌是一个长期的过程。即使已经形成了个性化的品牌，也要不断学习新知识，补充新内容来维持。毕业生一定要不断学习，但不要盲目跟风，要学习对职业有用的东西。学会包装和推销自己。包装是为了成功展示品牌的个性和特色，让别人充分认识到你的价值，但同时一定要注意包装适度，因为过度包装会对个性化品牌产生负面影响。