为什么大学生对就业有焦虑感和盲目性？

在所有因素中，个人因素对就业焦虑的影响最深。根据一项调查，学生普遍认为教育、专业知识、社会实践和职业技能对就业成功的影响几乎相等。换句话说，这四个因素才是影响自身就业焦虑的关键因素。其中学历对学生来说是最重要的因素，但由于难以改变，对就业焦虑的影响相对较小。越缺乏专业知识、实践活动、职业技能，焦虑程度越高。根据面试，专业知识的掌握、学术荣誉和社会实践是求职中最重要的个人因素。可见，这些方面的强化，有助于缓解就业焦虑。

(二)家庭不符合自己的期望

其实很多毕业生的就业取向和意愿都会受到家庭的影响。这些影响主要来自父母对自己未来职业的期望、就业领域的要求和家庭经济压力。当然，这些问题基本都可以通过和家长协商解决，所以不是就业焦虑的主要来源。家庭因素对就业焦虑的影响主要体现在四个方面:家庭经济状况、父母期望与个人意愿的匹配程度、家庭和朋友的发展。越是焦虑的学生，越渴望通过倾诉来缓解就业焦虑。其中，父母期望与个人意愿的不匹配以及家人朋友更好的职业发展所带来的心理压力是主要因素。一般来说，家庭因素会引起学生的就业焦虑，但不是关键因素，因人而异。

学校提供的支持不够

一般来说，学校不会引起学生的就业焦虑。然而，学校在缓解就业焦虑方面起着至关重要的作用。现在大部分高校提供的就业支持比较少，大部分都是提供招聘信息和实习基地。但提供的就业支持内容与学生需求联系不紧密，形式没有与时代相结合。学校应该调查学生的真实需求，利用现代信息技术更加快捷方便地传递就业信息，缓解学生的焦虑情绪。

(四)社会就业环境

就业制度不完善、不公平竞争和不良舆论是造成就业焦虑的主要社会因素。在当今的就业环境中，性别歧视、地域歧视等不公平现象严重影响着学生的就业焦虑。另一方面，近年来，我国一系列就业政策帮助学生缓解了就业焦虑。