刚刚步入职场的大学生如何规划未来的生活？
在职学习培训后，宣布作为新员工的大学生就职，进入公司员工角色。然而，虽然有一半以上的大学生进了岗，却始终找不到。他们总觉得与自己的职业规划相悖，与之前的理想相去甚远。所以有些大学生一天到晚没耐心，总是关心各种招聘岗位，忘不了以前的理想。甚至还有一些年轻人缺乏初入职场的经验。在工作中遇到一些困难后，他们立刻辞掉工作，立刻介入。归根结底，大多数人本末倒置是因为他们现在从事的工作，根本不是他们想去想的。
我觉得这么简单直接不计后果的个人行为，简直是在消耗关键期，是在拿自己的青春开玩笑，并没有致力于自己的极端主义。
新员工入职后，要了解本岗位的发展前景，以及在今天的工作中室内空间垂直整合的提升。然后静下心来仔细对比高校做的职业规划。这种有目的的思考，一定要和社会现实、专业销售市场、发展方向进行核对，然后精心经营、决定。
整个思考职业规划的过程，其实就是对每个人未来人生道路的一次训练。每个人都应该从以下几个方面思考:
1.你的职业规划是否贴近你的个人爱好和人生规划？现实还是不可能？人的个人爱好是多种多样的，其中非常大的一部分属于游戏和娱乐的挑战。只有你的个人爱好符合你的人生规划，这样的个人爱好才有利用价值，才值得你一生追求完美。大学时代接触的社会发展比较单一，整体职业规划难免过度理性。进入职场后，你需要接受现实。你无法改变现实，所以你必须面对现实。我们应该放弃这些妄想的东西，把这些与职业无关甚至不靠谱的个人爱好与职业追求完美区分开来，或者把它们当成一种爱好。
第二，反思大学生涯规划的局限性和学校生活的片面性。根据你入职后在具体工作中的掌握和训练，如何看待朋友、前男友或上司的职业发展趋势？你可以把最好的发展趋势和最坏的结果一一梳理出来，然后做出选择。这种品质离你心目中的发展前景和专业的企业愿景有多远？对于前男友或领导干部的职业发展趋势，你是羡慕还是不感兴趣？如果你认真研究过他们的职业发展趋势，并且非常佩服他们，说明你对现在的职位并不是很厌倦，你应该对自己的职业规划进行适当的调整。也许你现在的职位对你未来的发展趋势是有利的。
第三，职业规划毕竟是一纸规划，要落地才能实现。所以大家一定要综合考虑实际要素。这包括经济发展因素、国内因素、区域因素、领域因素、企业因素等等。职业规划是否有效是一个很重要的因素。在中国，社会经济发展不平衡，东部地区和中西部地区之间，内陆地区和沿海地区之间没有反差。有些工作只有一线城市才有。如果离开一线城市，很难找到相应的发展趋势和机会。不切实际的职业规划只是放弃基本，不可能真正合理。
大家一定会根据以上思考和全面的因素，在职业规划上做一个可行性分析调整，重新规划大家发展方向的定位和总体目标。